Ազատումը հիմքով ավելորդություն կենսաթոշակառուի նպաստների, նպաստներ

Հետ զարգացման ժամանակակից տնտեսության, մեր երկրում, քանի որ իր անկայունության, մշտական ելեւէջներից, գործատուները Ռուսաստանի Դաշնության պարզապես պետք է դիմել ծայրահեղ միջոցների փրկելով ընկերություններին, իրենց բնականոն գործունեության եւ պահպանման առողջ վիճակում:

Մեկի համար հիմնական եւ գուցե նույնիսկ ամենաքիչ առաջնահերթությունը նման դեպքերում ներառում կրճատվել անձնակազմի. Դա ոչ պոպուլյար շրջանում շարքային քաղաքացիների զորավարժությունները այնուամենայնիվ բացարձակապես հիմնավորված եւ օրինական եւ օգնում է նվազեցնել գումարը կանխիկ ծախսերի ձեռնարկության. Եւ պարտադիր ազատման համատեքստում կրճատումներ առաջինը լինել աշխատողները, ովքեր արդեն կարող է retirement մասին:

Իհարկե, կրճատումը աշխատող-Կենսաթոշակառուի ներկայացնում է վերջին տհաճ, եւ դա կարծես անարդար է իրեն, եւ նույնիսկ որոշ չափով անօրինական: Բայց պետք է, որ, քանի որ դա կարող է լինել, գործատուները հաճախ ստիպված են գնալ նման միջոցառումների: Հետեւաբար, մենք պետք է հաշվի առնել ուշ այս հոդվածում, թե ինչպես է ազատումը թոշակառու ավելորդություն: Վճարումները կարող են հենվելով նման անձանց, եւ չի կարող շրջանցել մեր ուշադրության կենտրոնում են:

Օրենսդրական դաշտը

Ազատումը վրա հիմքերով ազատման թոշակառուներին, վճարումների, որոնք կատարվում են միաժամանակ դրել դուրս, կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Առավել կարեւոր փաստաթուղթ է, որը սահմանում է իրավունքները եւ պարտականությունները, աշխատողների եւ գործատուների, դա աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության: Եվ դա հստակ ասում է, որ տարիքը գործոնը կարող է ոչ մի կերպ ծառայել որպես հիմք ազատելու աշխատակցի: Պատճառն այն է, որ դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի չի կարող պայման հասնելու համար որոշակի տարիքային բանվոր:

Սակայն, մեկ այլ հոդվածում ամրագրված է, որ վերը նշված կոդը ենթադրում է, որ գործատուն իրավունք է ընդհատել պայմանագիրը զբաղվածության հիման վրա այլ պատճառներով, որոնք չեն հակասում է մեր երկրի օրենսդրությունը: Այնպես որ, տարիքային սահմանափակում է շարունակական աշխատանքի քաղաքացիների հաշվառված այլ դաշնային օրենքի, մասնավորապես, քաղաքացիական ծառայողների եւ զբաղեցնող անձանց որոշակի պաշտոններ: Հետեւաբար, ազատումը թոշակառու ավելորդություն, վճարումները բաժնեվճարում դրան, այս դեպքում, այդ դեպքերում հենց նույն ընթացակարգը rastorzheniyuya աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաեւ քաղաքացիների այլ տարիքի.

Պարտադիր նախնական ծանուցման կրճատման

Այնպես որ, ինչպես պարզվել է, բարձր կրակում կենսաթոշակառուներին անձնակազմի կրճատման իրականացվում է ըստ կանոնների կիրառելի է բոլոր աշխատողների համար: Ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողը նրա, հասել է տարիքը թոշակառուի վրա առկա գործողության դադարեցման աշխատանքային պայմանագիրը նրա հետ առնվազն երկու ամիս առաջ փաստացի իրականացման այս լուծմանը: Միեւնույն ժամանակ, այս մասին ծանուցումը պետք է հաղորդվեն անձամբ կոնկրետ անձի, որը վերաբերում է իրավիճակը: A նվազեցում ընկնում տակ աշխատակցի պետք է փաստաթղթավորի նրանց իրազեկությունը մասին: Պետք է համապատասխանի նշված կանոններին, աշխատողը թեւակոխում է փոքրացող պետք ստացական գրել:

Եթե դա հնարավոր է ապահովել մեկ այլ վայր, այն պետք է օգտագործվի

Իր հերթին, գործատու, համաձայն օրենքների, մեր երկրի, որը պարտավոր է ապահովել հրշեջ աշխատակիցների ցանկը, թափուր աշխատատեղերի, որոնք հասանելի են ձեռնարկության. Գործատուները նույնպես պետք չէ կորցնել աչքում նորաստեղծ թափուր պաշտոնների, որը ազատված հետո ընթացակարգով, ապա ծանուցումը սպան պատրաստվում ազատման: Այս պաշտոնները պետք է տրվի դրա քննարկմանը `որպես ընտրանքների համար հետագա աշխատանքի:

Վաղաժամկետ դադարեցումը թոշակառու մի աշխատակազմի կրճատման

Հիման վրա բոլորը նույն իրավական ակտի, ապա գործատուն, աշխատողը զգուշացում դադարեցնելու իր որոշման մասին, նրան բոլոր հնարավոր աշխատանքային հարաբերությունների կարող եք կատարել այս նախազգուշական առաջարկին այս անձնակազմի վաղ ազատումը: Իհարկե, գործատուն օգտվեց այդ իրավունքից, իր հերթին, կապված կրակել աշխատակիցները պետք է հետեւեն բոլոր պահանջվող երաշխիքներ նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով:

Իրականացնել այս պարզ գործունեությունը նաեւ պետք է համապատասխանել բոլոր պայմաններով գործող օրենսդրության մեր երկրում: Հասկանալի է, որ նախաձեռնողը վաղ դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի եւ բոլորը կապված են այս համաձայնագրի պարտավոր է կատարել աշխատուժ է գործատուն, եւ ոչ թե աշխատակից, որոնք դրել դուրս աշխատակիցներին: Աշխատողը, իր հերթին, պարտավոր է արտահայտել գրավոր իրենց համաձայնությունը այս փաստը տվյալ հանգամանքներում:

Մի իրավիճակում, երբ վերջը ծանուցման ժամանակահատվածում դեռեւս չի ժամանել, սակայն աշխատակիցները արդեն գտել է իրեն նոր աշխատանք, նա պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել իրենց առկա իշխանություններին մտադրության լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Ենթակա բոլոր վերը նշված պայմաններին, իսկ գործատուն ունի լիարժեք իրավունք վաղ խզել է աշխատանքային հարաբերությունների հետ աշխատակցի:

Վաղաժամկետ ազատման կենսաթոշակառուի չի պահանջվում է կատարել

Նվազեցնում աշխատակազմը պարտավորություն չունեն դեպի իրենց գործատուի կարիք այլ տարբերակներով աշխատելու են պաշտոնանկ անել: Ժամկետը պարտադիր նախնական cut հանքարդյունաբերության, որը սովորաբար կազմում է երկու շաբաթվա ընթացքում մի մարդու, ով համապատասխանում է բոլոր պայմաններում աշխատանքային պայմանագրի, համաձայն գործող օրենսդրության, մեր երկրի, կլինի ինքնաբերաբար չեղյալ է:

Թե իրականում ինչ վճարներ են դնում կենսաթոշակառուներին փոքրացող.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության շահերի պաշտպանությամբ երկու գործատուների եւ իրենց աշխատողների. Հետեւաբար, եթե գործատուն տրամադրում է թոշակառուի ազատելուն հիմքով ավելորդություն, փոխհատուցման վճարումը, նա նաեւ պարտավոր է տրամադրել այն: Կանոնները, որը պարտավոր է ներկայացնել գործատուին պատասխանատու է այդ նպաստի, քանի որ ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրության:

Մասնավորապես, որ փոխհատուցումը դրվել դուրս թոշակառուի պահանջվում է հավասար չափի իր միջին աշխատավարձի: Այն հաշվարկվում է համամասնորեն `կապված չափով ժամանակ է մնացել մինչեւ վերջ լրանալուց ծանուցման ժամանակահատվածում: Դա սխալ է հավատալ, որ միայն արձակման նպաստ կվճարվի վրա կրճատման ազատվել թոշակառուների. Բացի այդ, աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում է այլ նպաստների, որոնք դրված են այդպիսի աշխատակցի:

Թե ինչ թոշակառուի կարող եք ակնկալել եւս մեկ վճարում:

Այդպիսի աշխատակից է հետեւյալ տեսակի ֆինանսական մեղադրանքով:

1. Արձակման նպաստ: Այն վճարվում է վերջին աշխատանքային օրը.
2. Վճարումները ընթացքում որոնման ժամանակահատվածում նոր աշխատանքի. Նրանք շնորհվում են վերջին երկու ամիսների աշխատանքի:
3. Վճարումները կախված է ընդունված որոշման զբաղվածության ծառայությունում (վճարովի, այն դեպքում, իրենց պատասխանատու, երրորդ ամսում):

Թոշակառու չի կարող լինել գործազուրկ

Հետեւաբար, հիմնված բոլոր վերը նշված տեղեկատվության, մենք կարող ենք ասել, որ մարդիկ, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, մեր երկրում են կրակում է ճիշտ նույն ձեւով, եւ ենթակա է նույն կանոններով, ինչ ազատելու մյուս տարիքային կատեգորիաների աշխատողների.

Իր հերթին, զբաղվածության ծառայության կողմից հայտնաբերվել է, որ անհրաժեշտ է բացատրել քաղաքացիներին, որ այն չի ունենա որեւէ պատճառ մերժելու համար Ավագանի են օգնել աշխատանք գտնելու, սակայն օգուտները են մի աստիճան դիմորդների չի կատարվում: Այն է, որ թոշակառու կարող է կանգնել զբաղվածության ծառայությունում գրանցված է աշխատանք փնտրելու, բայց դա չի կարելի համարել, գործազուրկ եւ ստանալ համապատասխան օժանդակություն է պետությունից:

եզրափակում

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Եթե գործատուն պարտավոր է առաջարկել դադարեցման կենսաթոշակառու ավելորդություն, վճարումը, նա պարտավորված կլինի գանձել նրան `համաձայն ընդհանուր դրույթների այդ աշխատակիցների, անկախ տարիքից: Ցանկացած դատավարություն էին մի արդյունք աշխատակցի վրդովմունքի նկատմամբ իր նախկին ղեկավարության, կավարտվի անհաջողությամբ է հայցվորի: Ի վերջո, եթե ազատումը հիմքով ավելորդություն, վճարումը նպաստների թոշակառուներին են իրականացվել, համաձայն օրենքի, դատարանը լինելու է գործատուի կողմում.

Սակայն, դրա հետ մեկտեղ, կա հատուկ հոդված է աշխատանքային օրենսգրքում, որը վերաբերում է նկարագրված կատեգորիաների աշխատողների. Այն նշում է, որ կենսաթոշակային տարիքը կարող է ոչ մի կերպ ծառայել որպես պատճառ դադարեցման աշխատակցի բոլոր աշխատանքային հարաբերություններում: Ավելի շուտ, կենսաթոշակային տարիքը կարող է խաղալ ձեռքը նման աշխատողի, քանի որ այս հոդվածում ցույց են տալիս, որ աշխատողները բարձրագույն արտադրողականության եւ բարձրագույն մասնագիտական որակավորումները, համապատասխանաբար, ավելի մեծ իրավունք է շարունակության իր աշխատանքային պայմանագրի: Հետեւաբար, կենսաթոշակային տարիքը, ամեն դեպքում չպետք է դիտարկել որպես խոչընդոտ հետագա մասնագիտական գործունեության այդ անձանց եւ շարունակման գործունեության աշխատանքային հարաբերությունների: A կատեգորիայի աշխատողների պատված են, ինչպես վերը նշվեց, ընդհանուր կարգը ազատման աշխատակիցների: