Արժանահավատությունը, որ ինչ է իսկապես կարեւոր է

Կան մարդիկ, ովքեր կարող են ծունկ, եւ կան մարդիկ, որոնք կարող է միայն հնազանդվել: Միջեւ տարբերությունը մեկը, իսկ մյուսը պարզապես հսկայական. Ինչ կարող է առաջնորդվել, ով ինչ - ինչ պատճառներով ստիպված է կառավարել. Այն կարող է հիմնված ցանկացած կանոնակարգերի, որոնք տալիս է նրան այս տեսակ իշխանության իրենց սոցիալական կարգավիճակը, ինչպես նաեւ ուժի, ինչպես նաեւ իր սեփական հեղինակության: Կբեւեռվի Վերջինիս:

Արժանահավատությունը - դա մի բան է, բավականին աբստրակտ: Չափել այն ինչ-որ ստանդարտ դժվար է, եւ, թերեւս, անհնարին: Հեղինակությունը ծնողների, ղեկավարների, իշխանությունների եւ այլն, որը հիմնված է առաջին տեղը `հարգելու անհատական հատկանիշները մի մարդու, ով պետք է բերի: Ոչ հարգանքը - ոչ վստահելիությունը. Այս ճշմարտությունը պետք է գիտակցեն,.

հեղինակությունը գլխին

Առանց գերազանց եւ նույնիսկ ակնառու անձնական հատկանիշները կառավարչի երբեք չի կարողանա ապահովել, որ անձնակազմը էին լիովին պատրաստ է ներկայացնել դրան, քանի որ այն պետք է լինի. Ղեկավար - դա կարեւոր սոցիալական դեր, ենթադրել, որ միայն որոշ մարդիկ կարող են. Այն պետք է համարժեքորեն բուժել ամեն ինչ կատարվում շուրջը, իմանալ, թե ինչպես է ազդել մարդկանց տարբեր եղանակներով:

Իշխանություն - Սա ոչ այլ ինչ է հոգեբանական վիճակի վրա անհատի: Այն կառուցվում է տարբեր բաղադրիչների. Որպես կանոն, տարբերակել երկու կարեւորագույն տարրեր: իրազեկությունը կարողությունը արտադրել որոշակի գործողություններ, ինչպես նաեւ իրազեկվածությունը իր իրավասության. Վերջինիս կողմից է նշանակում օգտագործումը ձեռք բերելու արտոնություններ, հատուկ իրավունքներ եւ այլն:

Իշխանություն - սա այն է, ինչ հայտնվում է փոխազդեցության հետ, այլ մարդկանց: Նրա անհրաժեշտ է հաղթել, եւ ապա, անընդհատ ապացուցել, որ դուք արժանի այն. Ժամը ղեկավարի մարմնի, այն է, մի բան, որ կարելի է բաժանել երկու բաղադրիչների. Առաջինն այն է, որ վստահելի անձնավորություն է, իսկ երկրորդը `այդ մարմինը գրասենյակի:

Առաջին դեպքում ունի արժեքային ոճը կառավարման, որ հնարավորություն է գտնել ճիշտ լուծումներ, հարգել մարդկանց, պլանի, պետք է վերցնել նախաձեռնությունը եւ այլն: Հեղինակությունը գրասենյակում ձեւավորվում է պահանջվող գիտելիքների, որպեսզի զբաղեցնել որոշակի գրություն, հաշվետվողականությունը, առանց որի ոչ մի կոնկրետ գործն կատարելու կարեւոր պարտականություններ, եւ այլն:

Ընդհանուր առմամբ, ենթադրվում է, որ անձը պետք է գերազանցի պաշտոնյան: Իդեալական տարբերակ, սկզբունքորեն, կարելի է անվանել իրենց հաշվեկշիռը: Եթե ինչ-որ բան ոք չի տիրել այլ, այս դեպքում, արդյունավետ ղեկավարությունը չի աշխատի:

Արժանահավատությունը, որ ինչ որ հնարավորություն է տալիս կառավարել մարդկանց, առանց որեւէ լրացուցիչ ջանքի համար. Ինչու? Պատճառն այն է, որ այն մարդը, ով ունի իշխանություն, բոլորը հնազանդվում են, բոլորը երջանիկ են իրականացնել իր հրամաններին: Կան մարդիկ, ովքեր ցանկանում են հնազանդվել, քանի որ հոգեբանորեն հասկանում է, որ բոլոր իրենց որոշումների ճիշտ են, եւ մեղադրանքները եւ դիտողություններ լիովին արդարացված է:

Ի դեպ, մի workflow կազմակերպել այնքան էլ պարզ է. Ինչ եք ուզում, որ ամեն ինչ պետք է պարզ. Վարձում մենեջերներին, որը իր մարմինը զգացի: Գանձել գործարքի աշխարհականների շարքը `կորցնում. Քիչ տաղանդը, բայց նրանք.