Ինչ անել, եթե դուք պետք է գնալ psychophysiological փորձաքննություն:

Հետ կապված ստանդարտացման աշխատանքների եւ զարգացման գործում ազդեցության հոգեբանության եւ հոգեբուժության, շատ ձեռնարկություններ ներկայացրել են իրենց պրակտիկայում հոգեբանական փորձաքննության մեծամասնության խմբերի մարդկանց, մեկ կամ մեկ այլ պատճառով շփվել հասարակության հետ: թեկնածուների պաշտոնի, սպասարկման աշխատողների, ուսուցիչների եւ աշակերտների հետ: Որ իրավիճակը կապված է աճող դեպքերի արդյունաբերական հակամարտությունների եւ նույնիսկ աղետների հետ կապված բացասական հոգեբանական ֆոնի վրա աշխատողի կամ թիմի, որպես ամբողջություն. Փորձագետներ ոլորտում ՄՌ մշակել է բազմաբնույթ հոգեբանական-ֆիզիոլոգիական փորձաքննություն, պարտք փորձից clinicians, հոգեբույժների եւ հոգեբանների խորհուրդ. Տեսանելի ապագայում, նման ծրագիր է խոստանում շարք հետազոտական հեռանկարների եւ ավելի լավ աշխատանքային որոշակի ծառայությունների համար:

Պրակտիկա մեթոդներ Հր. Արդյոք դա վախկոտ.

Շատ դեպքերում տեխնիկան Հոգեախտորոշում զեղչային հարցվածների ընդունման, պահանջող որոշակի հոգեբանական ցուցանիշները սթրես, բարոյական normativnost, մարդամոտություն. Ցանկությունը ստանալ աշխատողի գործատուին "առողջ, գեղեցիկ, մարդամոտ, առանց վատ սովորությունների,« ստեղծում է մի շարք խոչընդոտների է գործազուրկների իր աշխատասենյակում: Սակայն, ակնկալիքները գործարարների, ովքեր հետաքրքրված են իրենց սեփական եկամուտների, արդարացված են եւ ստեղծել ճիշտ մակարդակը մրցակցության. Ենթարկվում հոգեբանական-ֆիզիոլոգիական փորձաքննություն է առաջարկվում, որպես կանոն, որոշում կայացնողների եւ ղեկավարության հետ: Անհրաժեշտությունը այս կարգի պայմանավորված է այն անհրաժեշտ է արագ պարզել, որոնք ներուժ ապագա աշխատակիցների, եւ «Արդյոք խաղը արժե մոմ»:

Բացի այդ, շատ մեթոդներ, որոնք կօգնեն բացահայտել մոտիվացման է աշխատել եւ նպաստել բարելավմանը ձեռնարկության կառավարման համակարգերի. Կառավարիչները չեն stinted է հոգեբան coachers կամ փորձառու անձնակազմի աշխատակից հազվադեպ կանգնած բուժքույրական անձնակազմի կամ մուտքի անձնակազմի անդամների, ովքեր ի վիճակի են կատարել իրենց պարտականությունները:

Psychophysiological փորձաքննություն: ներքին գործերի նախարարությունը, անվտանգության ուժերը եւ բանակը

Մեծ ուշադրություն է դարձվում փորձարկման իրավապահ մարմինների հետ կապեր ունենալու deviant եւ քրեական կոնտինգենտի մարդկանց. Այս դեպքում, ամբողջական զննում իրականացվում է ոչ միայն զբաղվածության, սակայն որոշակի հաճախականությամբ ընթացքում հարմարվողականության ժամանակահատվածում եւ հետագա ծառայությանը. Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում է աշխատակիցների դաշնային Թմրանյութերի վերահսկողության ծառայության եւ ներքին գործերի նախարարությանը: Այս կառույցները կարող են ավտոմատ կերպով թողարկվում «կարմիր քարտեր» այն դիմորդներին, որոնք ներկայացնում են նույնիսկ աննշան հոգեբանական շեղումներ, կամ ով ունեցել է զբաղվել հոգեբույժի կամ նարկոլոգիական կաբինետներում.

Այս դեպքում, ղեկավարությունը պետք է ոչ միայն psychophysiological քննություն, սակայն լրիվ տվյալները, Անտրոպոմետրիան: Հայտնի ասացվածք. «Առողջ մարմին - առողջ հոգի" - ի մեկնաբանության մեջ ՄՌ մասնագետների դեպքում ստանալու նոր աշխատակից հնչում նման «մարմնի եւ միտքը պետք է պատրաստ լինի բեռնելու»: A բեռը հաճախ հսկայական. Դա է պատճառը, կադրային սպաները օգտագործվում psychophysiological քննություն: թեստերը եւ հատակագծային տեխնիկան, որը թույլ է տալիս բացահայտել անհրաժեշտ Psychometric պարամետրերը:

Luscher գույն փորձարկում

Vastness է դրա օգտագործման շնորհիվ արագությամբ ուսումնասիրության եւ բավականին ճշգրիտ մեկնաբանության արդյունքների: Առարկան խնդրել է տեղադրել գունավոր քարտեր անընդմեջ, հիման վրա անհատական նախասիրությունների: Սկզբին շարքի է քարտի հետ առավել հաճելի է փորձարկման գույն: Հաջորդ - գույները, որոնք դիմել են փոքր (նվազման): Որպես հետեւանք, մի շարք պետք է ավարտվի այն գոնե հաճելի է փորձարկման գույն:

Առավելությունները: արագության, հարմարավետության մեկնաբանության, կարողություն ավտոմատ գործընթացը:

Թերությունները: հնարավորությունը պարտեզի սոցիալապես ցանկալի պատասխաններ. Որ տեխնիկան չի կարող ծառայել որպես մարտկոցի (հիմնական):

Գծագրական թեստեր

Այն շատ արդյունավետ է, բայց բավականին ժամանակատար է ախտորոշիչ մեթոդը: Թեկնածուները պետք է անցնեն ստեղծագործական խնդիր հետ կապված նշանի առարկայի կամ խմբի օբյեկտների ( «գոյություն չունեցող կենդանու», «տան, մի ծառի, մի մարդ»): Հոգեբան գնահատել է ճնշումը մատիտ, գտնվելու վայրը օբյեկտների, երկրաչափություն գործիչ, շեշտադրությամբ որոշակի առանձնահատկություններ գործիչ (աչքի, կառուցվածքի, բուսական, կենդանական մազերի, եւ այլն):

Առավելությունները `շատ արդյունավետ նախագծային հոգեբանական-ֆիզիոլոգիական փորձաքննություն: Ձեռքում փորձառու հոգեբանի դառնում է իսկական «հոգեբանական-մանրադիտակ»: Օգտագործելով օրինակը որոշվում շատ լայն հոգեբանական պարամետրերի. Այս թեստը չի կարող տալ սոցիալապես ցանկալի պատասխան,

Թերությունները: բարդությունը գործընթացի, անկարողությունը ավտոմատացման օգնությամբ համակարգիչների.

Psychophysiological քննությունը մտավոր կարողությունների

Օգտագործելով ուսումնասիրությունը մտավոր գործակցով (IQ) - ը հակասական կետ վարձելու: Հոգեբաններ նկատի ունենալ, որ հարցվողները բարձր մակարդակի կարող են լինել անարդյունավետ, իսկ ցածր բարձր արդյունավետություն: Եւ հակառակը: Սա նշանակում է, որ մեթոդը որոշելու IQ չի կարող տալ լիարժեք պատասխան այն հարցին, մասին մասնագիտական համապատասխանության: Շատ առեւտրականներ չեն համարում այս փաստը իրականացման նպատակով կադրային քաղաքականության վրա ձեռնարկության խտրականության հիման վրա մտավոր ունակություններով. Այդ, նրանք, ի դեպ, կորցնում են ավելի քան շահի: Բայց համարում սիրված տեխնիկան դեռ կանգնած.

փորձարկում Eysenck

Առարկան խնդրել է լուծել մի շարք խնդիրների համար որոշակի ժամանակահատվածում (կախված տարբերակի փորձարկման): Ստացված տվյալները ստուգվում են դեմ հոգեբանի հետ է եւ առանցքային թեման գնահատվում է իր մտավոր կարողությունները: Շատ է հետախուզական ունի հարցվածների Լեռնաշղթայի - ից 90 110:

Թեստեր Wechsler D., J. Raven ստացման արդյունքները եւ բուժում են նույնական փորձարկում Eysenck:

Առավելությունները: IQ տրամադրել մի պատկեր մի համեմատաբար կարճ ժամանակահատվածում: Հնարավորությունը ավտոմատացման տեխնիկայի.

Թերությունները: վավերականության մեթոդների հավաքագրել է հարցականի տակ:

Ի ամփոփման, այն պետք է հիշել, որ թեստը չի պետք է վախենալ. Նրանք բացահայտել են միայն մի մասը տվյալների մեր հոգեբանական բնութագրերի. Եթե գործատուն տեսնում է հայտատուին արժեքավոր աշխատակից, նա երբեք չի տրամադրում անհրաժեշտ տարածք: