Հաշվարկումը արձակուրդի պաշտոնանկության

Հաշվարկը վաճառքի արձակման առաջարկվել է լրացնելով միասնական ձեւ T-61. Դրա օգտագործումը պարտադիր չէ, սակայն թույլ է տալիս Ձեզ կազմակերպել անհրաժեշտ տվյալները եւ նվազեցնել հավանականությունը սխալներով.

Նախ եւ առաջ այս փաստաթղթում գրառվում մասին տեղեկություններ աշխատավարձի եւ այլ վճարումների գծով հաշվեգրված հաշվարկային ժամանակահատվածում 12 ամիսների նախորդող ամիսը ազատման: Արձակուրդային վճարումով հաշվարկվում հիման վրա գումարի հետեւյալ վարձատրության `աշխատավարձեր, nabavok եւ բոնուսները հաշվեգրվել է համապատասխան աշխատանքային պայմանագրի կամ ներքին նորմատիվ ակտի ձեռնարկության (օրինակ, պաշտոն բոնուսների): Դա չի հաշվի են առնում սոցիալական նպաստների, ֆինանսական օգնության, նվերների, վճարման քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի, մեկ պրեմիում, չկարգավորված աշխատանքային պայմանագրով:

Հաջորդ, դուք պետք է պարզել, թե վաճառքի փորձը օրերի քանակը, որոնք աշխատել են Լեռնային Ղարաբաղի հակամարտության կարգավորման ժամանակահատվածում: Հաշվարկում պետք է հաշվի առնի այն աշխատանքը, արձակուրդ, վճարովի արձակուրդ արձակուրդ է իր սեփական միջոցներով ոչ ավելի, քան 14 օրվա ընթացքում, հրամանագրի, ընթացքում աշխատանքից բացակայության պատճառով անօրինական հեռացման կամ գրասենյակ: Ոչ հաշվի է առնվում բացակայությունները, իսկ լեգիտիմ աշխատանքից ազատում, անգամ դուրս է գերազանցող 14 օրերի խնամքի արձակուրդի (բացառությամբ կանանց աշխատում կես դրույքով):

Է վաճառքի փորձը Oh, օգտագործել է հետեւյալ բանաձեւով `O = 29.4 *

+ H; որտեղ 29.4 - ի միջին տարեկան թիվը օրերի: P - թիվն ամիսների աշխատել է լրիվ. N - օրացուցային օր է լիովին սպառել ամիս առնվում: Այդ ցուցանիշը H, որը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ `n = 29.4 / Հ 1 * H2. որտեղ N1 - թիվն օրացուցային օրերի ամսվա, ծախսվել են թերի. H2 - թիվն օրերի աշխատել:

Ի հաշվարկման տոնի ներառում է նաեւ հաշվարկը միջին օրական վաստակը NW, որը կարող է կատարվել երկու բանաձեւերի.

Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի ունենա ժամանակաշրջանները, որոնք ներառված չեն տոնական փորձը, հաշվարկը պետք է անել, քանի որ հետեւյալ կերպ. SW = C / P / 29.4;

որտեղ C - գումարը վարձատրության հաշվարկային ժամանակաշրջանի.

P - թիվն ամիսների աշխատել ամբողջությամբ.

Ներկայությունը մասնակի ժամանակաշրջանների առաջարկում է եւս մեկ հաջորդականություն հաշվարկներ: W = C / (29.4 * P + H).

C - վարձատրության չափն համար բիլինգային ժամանակաշրջանի.

P - թիվն ամիսների աշխատել է լրիվ.

N - օրացուցային օր ամիսներին աշխատել է ամբողջությամբ:

Հաջորդ որոշվում է մի շարք չօգտագործված արձակուրդի օր D:

D = R / 12 * P-I;

որտեղ F - արձակել տեւողությունը (որպես կանոն, դա 28 օր).

P - թիվն ամիսների աշխատել է լրիվ.

Եւ - թիվն նախկինում տրամադրված հանգստյան օրերի:

Դա կարեւոր է հաշվի առնել, որ այն ամիսն է, որը մշակվել է առնվազն կեսը աշխատանքային օրերը, դա համարվում է ավարտված: Եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քիչ, քան կեսը, այս ամսվա հաշվարկից հանվում: Հաճախ հետեւանքով հաշվարկելու շարք օրերի արձակուրդի է ձեռք բերել ոչ թե թիվ: Այն չպետք է մնա անփոփոխ, կամ կլորացված մինչեւ.

արձակուրդ վճարը հաշվարկվում է ըստ հետեւյալ բանաձեւով

K = NW * Եվ;

որտեղ K - գումարը փոխհատուցման համար արձակուրդի .

NW - միջին օրական շահույթը.

Եւ - թիվն նախկինում տրամադրված հանգստյան օրերի:

Դա նաեւ մի ձեւ T-61 պարունակում է մի սեղան հաշվարկման հատուցումների, որը արտացոլում է գումարը հաշվարկված փոխհատուցման համար արձակուրդի եւ անհատական եկամտահարկի պահված:

Դա հաճախ է պատահում, գործնականում ձեռնարկությունների կրակում է արձակուրդում: Այս իրավիճակում, համաձայն հաշվարկման կանոնների հաշվապահի պետք է գնահատել որպես փոխհատուցման ժամանակ աշխատել եւ արձակուրդ մինչեւ ազատման: Այնպես որ, եթե դրա տեւողությունը `28 օր, որի հաշվարկը արձակուրդի դուք ցանկանում եք ավելացնել եւս 2.33 օր, որը կուտակել ընթացքում տոն: Այն պետք է ավելացվի, որ ճիշտ է 28-օրյա տոնի կա անձնակազմի անդամը վերջում 11 ամիսների աշխատանքի: Այսպիսով, փոխհատուցումը համար լիարժեք տոն կարող է ձեռք բերել այն բանից հետո, 10.5 ամիս աշխատել: