13 աշխատավարձ. Ինչպես հաշվարկել:

Աշխատավարձ ստանալու իրավունքը երաշխավորվում է Ռուսաստանի սահմանադրությամբ: Որպես կանոն, այն վճարվում է ամսական: Սակայն այնպիսի բան կա, ինչպիսին 13 աշխատավարձ է: Այն հայտնվել է խորհրդային ժամանակներում, երբ բոլոր ձեռնարկություններում աշխատողները տարին մեկ անգամ մրցանակ են ստացել: Այս տերմինն օգտագործվում է այս օրվանից, բայց ոչ բոլոր կազմակերպությունները չեն պահպանել այս հաճելի ավանդույթը խրախուսանքի համար: Ուրեմն ով պետք է լինի եւ ինչպես հաշվարկի:

Ինչ է 13 աշխատավարձ:

Այս հայեցակարգը չի կարող գտնել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում, քանի որ դա զրուցում է եւ ոչ թե օրինականորեն հաստատված: Հաշվարկային թերթիկներում նշվում է որպես աշխատակցի տարեկան բոնուս կամ նյութական օգնություն: Ընդհանուր առմամբ, 13-րդ աշխատավարձի վճարումը կախված է ձեռնարկության ֆինանսական միջոցներից: Դա նաեւ կախված է կառավարման անձնակազմի նախաձեռնությունից, քանի որ հենց այս մակարդակում է, որ որոշում կայացվում է աշխատակիցներին վարձատրելու մասին: 13 աշխատավարձը պարտադիր բոնուս չէ, հետեւաբար, ղեկավարության կողմից անհնար է վճարել դրա չվճարման մասին:

Հաշվապահները կարող են վերլուծել ընկերության ֆինանսական հնարավորությունները միայն ֆինանսական տարվա վերջում , որը ավանդաբար ավարտվում է դեկտեմբերի վերջին, մոտենում է Ամանորյա տոներին: Այս պրեմիումը ներկայացնում է մնացորդային աշխատավարձային ֆոնդը կամ տարվա վերջին կազմակերպության ընդհանուր եկամուտը :

Ինչպես է ձեւավորվում պրեմիումը

Հասկանալու համար, թե արդյոք 13 աշխատավարձ կգանձվի, անհրաժեշտ է պարզել, թե ինչպես է այն ձեւավորվում: Հաշվապահական հաշվառումը յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկվում է պրեմիում `ըստ օրացուցային օրերի մշակված քանակի: Հետո աշխատանքային ժամերի քանակը համեմատվում է ստանդարտների հետ, բոնուսային գործոնը հաշվարկվում է: Որպես հիմք ընդունեք աշխատավարձի կամ այլ արժեքի չափը:

Հաճախ ընկերության ղեկավարությունը սահմանափակում է աշխատակիցների լրացուցիչ պահանջներով ապահովագրավճարների վճարումը: Օրինակ, կարող է վճարվել այն աշխատակիցներին, որոնք տարվա ընթացքում հիվանդության պատճառով բացակայում էին: Երբեմն օրերը չեն ներառվում արձակուրդում: Բոնուսները կարող են վճարվել միայն լրիվ աշխատողներին:

Աշխատանք կատարելու համար բոլոր նոր աշխատողները ծանոթանում են բոնուսների վճարման կարգը հաստատող փաստաթղթերին: Պարզեք, թե արդյոք 13 աշխատավարձ կա, կարող եք այդ փաստաթղթերից: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուները շտապում են նոր աշխատակիցներ ներկայացնել նրանց, սակայն արժե խնդրել:

Ով է

Տարեկան մրցանակների համակարգը բոլոր կազմակերպություններում գոյություն չունի: Նախ անհրաժեշտ է ուսումնասիրել ձեռնարկության փաստաթղթերը: Սովորաբար, 13 աշխատավարձը վճարվում է բյուջետային կազմակերպություններում, ավելի քիչ, քան մասնավոր հատվածներում: Հանրային ոլորտի աշխատողները, որպես կանոն, քիչ են ստանում, բայց բոնուսը թույլ է տալիս փոխհատուցել: Այս մրցանակը սովորաբար տրվում է զինված ուժերին, պետական կլինիկաների բժիշկներին, ուսուցիչներին, բյուջետային ուսումնական հաստատություններում ուսուցիչներին, քաղաքային նշանակության տրանսպորտային ձեռնարկությունների աշխատակիցներին:

Հատուկ կազմակերպություններում, որպես կանոն, նրանք պարգեւատրում են այն աշխատակիցներին, ովքեր ուղղակի եկամուտ են բերում մենեջերներին: Օրինակ, կարող են լինել մենեջերներ գտնել պոտենցիալ հաճախորդներ, օպերատորներ, եթե դա ոչ արտադրական ոլորտ է: Արտադրության ոլորտում կարող են արժանանալ արտադրող աշխատողներ:

Հաշվապահություն

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում բոնուսային վճարների կարգը: Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում այն անհատական է եւ կարող է ստեղծվել հետեւյալ ներքին փաստաթղթերով.

• Բոնուսների վճարման վերաբերյալ դրույթներ.
• Հավաքական պայմանագիր.
• Անհատական աշխատանքային պայմանագիր:

Այս փաստաթղթերի հիման վրա կառավարությունը որոշում է կայացնում բոնուսներ տրամադրել բոլոր աշխատողներին կամ տարվա վերջի դրությամբ լավ արդյունքներ ցուցաբերածներին: Նույն փաստաթղթում կարելի է նշել նաեւ պայմանների կորստի պայմանները, օրինակ.

• Աշխատանքի կանոնների խախտում.
• Անպատասխանատու վերաբերմունք աշխատանքային պարտականությունների նկատմամբ,
• Կարգապահական տույժի կիրառումը.
• Ներքին փաստաթղթերում նշված այլ դեպքեր:

Ինչպես հաշվարկել 13 աշխատավարձ:

Պրեմիումային գումարը կարելի է հաշվարկել մի քանի մեթոդով:

Առաջին եւ ամենահեշտ ձեւը կայուն վճարումն է: Հաճախ այն կիրառվում է, եթե անհրաժեշտ է խրախուսել միայն որոշակի աշխատակիցներ:

Երկրորդ մեթոդը ավելի շատ աշխատուժ է: Անհրաժեշտ է իմանալ ընդհանուր աշխատանքային փորձը եւ ընդհանուր տարեկան եկամուտը: Ինչպես է այս գործով հաշվարկված աշխատավարձը: Դա անելու համար հարկավոր է իմանալ տարվա որոշակի բաժնի եկամուտը, աշխատակիցների քանակը, նրանց ծառայության ժամկետը, ինչպես նաեւ յուրաքանչյուր աշխատողի մասնաբաժինը դրա ձեւավորման մեջ: Այսպիսով, դուք կարող եք հաշվարկել տարվա վերջնական եւ կուտակային բոնուս: 13 աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել `այդ պարգեւավճարների չափը բազմապատկելով եւ բաժանելով 2: Այս մեթոդը բավական հազվադեպ է օգտագործվում:

Սակայն ամենատարածված ձեւը հաշվարկվում է պրեմիումի բազմապատկում աշխատավարձը ըստ պաշտոնի: Բոնուսային վճարները հաշվարկվում են որպես մեկ տարվա աշխատավարձի տոկոս:

Ինչպես է գանձվում

Նախկինում մենք քննարկեցինք 13 աշխատավարձի հաշվարկի հարցը: Հիմա եկեք վերլուծենք բոնուսային վճարումների հաշվարկման մեխանիզմը:

Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը հաշվետու փաստաթղթերը ներկայացնում է անմիջական ղեկավարին տարվա ընթացքում մնացորդային միջոցների առկայության մասին: Դրանից հետո որոշում կայացվում է դրանց օգտագործման մասին, օրինակ, այն կարող է լինել բոնուսների հաշվարկը: Որոշումը կայացվում է «ազատ» գումարների չափով: Բոլոր աշխատակիցները, ինչպես նաեւ անհատ աշխատակիցները կարող են խրախուսվել:

Դրանից հետո, երբ գլխավոր հաշվապահի հետ շփվելիս լուծվում է կարգավորման առավել ընդունելի մեթոդի հարցը, տրվում է բոնուսների ցանկի կարգ: Պատվերը հավաստվում է ղեկավարության կողմից: Հետագայում հաշվապահական հաշվառման բաժինը փոխանցում է բանկային քարտերի գումարները կամ հանձնում այդ կարգին:

Բոնուսների հաշվարկման կանոնները գրեթե նույնն են ցանկացած կազմակերպությունում: Կարեւոր է հիշել, որ պրեմիումը ենթակա է եկամտահարկի:

Աջակցող փաստաթղթեր

Բոնուսների վճարման կարգը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Հաշվապահի համար ամենակարեւոր փաստաթուղթը գլխի կարգն է: Պատվավոր աշխատակիցները սովորաբար ծանոթանում են ստորագրության հետ: Փաստաթուղթը նաեւ հաստատող փաստաթուղթ է:

Այսպիսով, մենք մանրամասն քննարկեցինք այն հարցը, թե 13-րդ աշխատավարձը ինչ է, սա տարվա համար պրեմիում է: Դրա հիմնական նպատակը աշխատակիցներին մղում է կատարել իրենց պարտականությունները բարեխիղճ կերպով: 13 աշխատավարձի հաշվարկման մի քանի եղանակ կա: Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում մեթոդ ընտրվում է առանձին: Պրեմիստի վճարումը կարգավորվում է օժանդակող փաստաթղթերով `բոնուսների, կազմակերպության կանոնադրության, հաշվարկային թերթիկների պատվերով: