Աշխատանքից ազատում: անում է ամեն ինչ ճիշտ է

Գործողության դադարեցումը զբաղվածության միշտ չէ, որ հարթ. Քանի որ այն դեպքում, ազատելու աշխատակցի կողմից եւ գործատուի կողմից - երանգները հորդել. Մարդիկ հարցնում իրավաբանորեն գրագետ ընկերներին կամ փաստաբաններին, որպես կանոն, նույն հարցերը: Արդյոք դա հնարավոր է վիճարկել ապօրինի աշխատանքից հեռացումը աշխատանքից. Այո, դուք կարող եք. Նրանց իրավունքը իմանալ, թե անհրաժեշտ է.

Անել միանգամայն ճիշտ է, որ գործատուն, ով ազատում է դարձնում աշխատանքը եւս երկու շաբաթվա ընթացքում: Ի 80-րդ հոդվածի համապատասխան օրենսգրքի չի վերաբերում այն հանգամանքին, որ պաշտոնանկությունը աշխատողի համար պետք է աշխատենք երկու շաբաթվա ընթացքում, եւ որ նա պարտավոր է տեղեկացնել իր retirement հենց այս ժամանակահատվածում: Ամեն ինչ տրամաբանական է, քանի որ գործատուն պետք է լինել, ժամանակն է փոխարինել այն, ինչ եք ուզում մի մասնագետ: Ազատումը առանց աշխատանքային, իհարկե, հնարավոր է, բայց միայն կողմերի համաձայնությամբ:

Եթե անձը որոշում է հեռանալ անմիջապես հետո տոների, երբ նա պետք է գրել հայտարարություն: Ցանկացած ժամանակ: Գլխավորը այն է, որ միջեւ գրավոր եւ ցանկալի մեկնման օրվանից չի եղել պակաս, քան երկու շաբաթ: Պետք է նշել, որ Art. 127 արձակուրդ ներառում հերթական հրաժարականը. Թողնել աշխատանքը ճիշտ դուրս տոնի օրինական իրավունք մեզանից որեւէ մեկը:

Երբ է coveted ժամկետը լրանում ժամկետը, եթե այդ հայտարարությունը ուղարկվել էր. Ապա գործատուն ստացել է այն, որ տերմինը սկսեց հաշվել, իսկ հաջորդ օրը: Ինչպես ուղարկել Ձեր դիմումը. Նամակով: Գրապահոց կարեւոր է նաեւ.

Եթե անձը պատրաստվում է գնալ արձակուրդ, եւ ապա թողնել, երբ լրիվ վճարումը կատարվում է. Այսօր կեսօրին պաշտոնանկությունը կհամարվի վերջին օրն արձակուրդ, սակայն հաշվարկը կլինի ձեռք բերել նախապես:

Եթե մարդն ուզում է թողնել աշխատանքը կունենան է ժամանակահատվածի արձակուրդի կամ հաշմանդամության, երբ նա պետք է գրել մի հայտարարություն, ոչ թե գնալ աշխատանքի. Ուղարկել այն փոստով չէ, որ պարզ է. Եթե գործատուն անուղղելի, դա անհրաժեշտ է հաշվարկել բոլոր, որ անհրաժեշտ է մշակել արձակուրդ:

Կարող եմ հեռանալ, լինելով հեռու վայրում աշխատանքի եւ չի ցանկանում վերադառնալ այնտեղ: Մի հայտարարությամբ, դուք պետք է գրել այն պատճառները անկարողության կհայտնվի փաստաթղթերի համար: Նաեւ դա անհրաժեշտ է ներառել մի խնդրանք առաքման զբաղվածության հաշվառված է նշված վայրը.

Կարող է գործատուն կանխել մարդկանց տանել. Այո, այս մենք կանգնած չէ այնքան հազվադեպ: Այն երբեմն պատահում է, որ անձը որոշում է հեռանալ, սակայն գործատուն սկսվում է ամեն կերպ համոզել նրան մնալ: Այն օգտագործում է ամեն ինչ `խոստումներից է բարձրացնել աշխատավարձերը սպառնալիքների (վատ խորհուրդ եւ բոլոր այս ոգով): Աշխատանքից ազատում կարող է դառնալ դժվար է այն պատճառով, որ գործատուն չի հրաժարվում են ընդունել դիմումը ինքն. Այս դեպքում, դա անհրաժեշտ է անել ամեն ինչ, պաշտոնապես, այսինքն, կրկին, միջոցով փոստով: Դիմում ստացել է գործատուն այս ձեւով պետք է զգուշորեն համարել: Անդորրագիր, ինչպես նաեւ այլ postal փաստաթղթեր, այն է, որ ապագայում փաստը հաստատելու գրավոր, ուղարկելու եւ ստանալու. Դատարանում աշխատանքային վեճը կամքը, իհարկե, հօգուտ աշխատակիցների:

Գիտեք ձեր իրավունքները եւ հեռացումը տեղի կունենա, քանի որ պարզապես ու անցավ: