Դրական եւ բացասական բնութագրերը աշխատողի: մի պատմություն պատմել.

Վաղ թե ուշ, գրեթե ամեն գործատուն կանգնած է նրանով, որ նա պետք է անել, որպեսզի աշխատակցի: Սակայն, ընդհանուր առմամբ, այն պետք է նայենք, ինչպես եւ այն, ինչ պետք է ներառվեն սույն փաստաթղթում:

աշխատակից բնորոշ է պաշտոնական փաստաթուղթ: Այն պետք է պարունակի տեղեկատվական վերանայում է հանրային ծառայության կամ գործունեության. Հետ առանձնահատկություններ դուք կարող եք ասել, մոտ ճանապարհը Աշխատանքի աշխատակցի, նրա բարոյական եւ մարդկային որակների, նկարագրել է իր աշխատանքը եւ սոցիալական գործունեություն:

Այդ փաստաթուղթը պետք է լինի ներկա են հետեւյալ տվյալները.

• Անունը աշխատակցի, որ նրա ծննդյան օրը: Դուք պետք է նաեւ նշել, թե ինչպիսի կրթության նա ստացել է, ապահովել մի ամբողջական ցուցակը դպրոցների, որը նա ավարտել:
• Հետեւյալ կետը, որը պետք է պարունակի նկարագրությունը աշխատողի անունը, ընկերության կամ կազմակերպության, որտեղ այն արդեն կազմված ցուցակները զբաղեցրած պաշտոններից անձի աշխատանքի, եւ նրա մասնագիտական պարտականությունները:
• Թվարկում դրական հատկությունները (երկուսն էլ անձնական եւ մասնագիտական), տեղեկություններ խթանումների եւ պարգեւներով:
• Տեղեկատվություն է վերապատրաստման դասընթացներ, անցել աշխատողին: Նույն կետում, հիշատակում կարող է պատրաստված լինել նախագծերի, որոնց նա մասնակցել:
• Վստահ լինել, ասել, թե ինչ նպատակ է բնորոշ:
• Վերջում ՀՀ փաստաթղթի նշվում ամսաթիվը նախապատրաստման ստորագրությունը պատասխանատու անձի, ինչպես նաեւ կնիքը կազմակերպության:

Հետ գրավոր դրական բնորոշ, որպես կանոն, որեւէ խնդիր չկա բնավ. Ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է, եթե դուք պետք է բացասական բնորոշ աշխատակցի:

Իհարկե, պաշտոնական փաստաթղթում, դուք չեք գրել նման բան "snored ամբողջ գրասենյակ» կամ «ուտում ձողիկներ վրա աշխատանքի եւ չեն կիսում»: Դա կարեւոր է հիշել, որ դուք պատասխանատու են բովանդակության համար բնութագրերի. Այնպես որ, դա պետք է լինի օբյեկտիվ առավելագույնը, եւ Ձեր կարծիքով, աջակցում են կոնկրետ փաստերով:

Լավագույն հերթին, եթե բացասական բնորոշումը աշխատակցի կլինի աջակցում է փաստաթղթային ապացույցների: Պետք է լինի մի տեղեկանք է փաստաթղթավորված կանոնները, օրինակներով ու նման անփութության

Այն պետք է նշեք շարք ներքին փաստաթղթերի:

չպետք է ներառվեն պատասխան տվյալներով, որը կարելի է բնութագրել, որպես gossip, ասեկոսեների կամ ձեր անձնական կարծիքով.

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես պետք է գրել մի պատասխան է աշխատակցի, դա լավ է տեսնել, օրինակ, որ նման փաստաթուղթ: Ինչպես կարող է նա նման.

«Խաղարկային
է աշխատակազմի ղեկավար XXX (անունը ընկերության)
Պետրով Պետրոսը Պետրովիչը

Պետր Պետրովիչը Պետրովը ծնվել է 1961 թ.-ին, ավարտել է ՄՊՀ-ի 1985 թ., Նա ունի բարձրագույն կրթություն:

1995 թ.-ից մինչ օրս աշխատել է XXX (պաշտոնները: քարտուղար մենեջերի, նպաստել է ղեկավարի կադրերի բաժնի): PP Պետրովը - որակավորված մասնագետ, որոնք ընդունակ են վստահորեն գլխավորել բաժին իրեն վստահված:

Ավելացնում է անձնական մասնագիտական մակարդակը (ուսումնասիրող փաստաթղթեր ծանոթ մասնագիտական գրականության): Պարտավորվում է մասնագիտական աճին: Ստանում է նոր աստիճան է դատական գործով:

Հաղորդակցությունը շատ քաղաքավարի ու բարեկամական են, ուշադիր: Արժանապես հարգում է բոլոր աշխատակիցների ընկերության.

Առանձնահատկությունն տրվում է ներկայացնելու նպատակով տեղում պահանջներին.

Gene: տնօրեն,
II Իվանովը «

Մենք ցանկանում ենք, որ այս մի օրինակը բնութագրերի աշխատողի եւ վերը նշված խորհուրդներ արդեն ապացուցել է ունենալ իսկապես օգտակար.

Հաջողություն!