Թե ինչպես կարելի է դարձնել ազատումը գլխավոր տնօրենի

Երբ նրանք ուզում են կոտրել զբաղվածության հետ հարաբերությունները սովորական աշխատողների, նրանք հաճախ դժվարանում: Մի ազատումը գլխավոր տնօրենի, հատուկ դեպք է, որը պահանջում իրավասու բոլոր դատական կարգով:

Նախ, որ պետք է շտկել paperwork, եւ պետք է ծանուցվում է հարկային մարմինների եւ այլ մարմինների հետ: գործավարության սխալներն ազատման կարող է հանգեցնել վերականգնմանը գլխին մի դատական կարգով: The կարգը պաշտոնանկության գլխավոր տնօրենի պետք է բավարարվել է ամբողջությամբ, հաշվի առնելով բոլոր պայմանները նախատեսված են աշխատանքային օրենսգրքով խուսափելու համար բացասական հետեւանքներ հետ կապված Աշխատանքի տեսչության:

պաշտոնանկությունը կարգը կպահանջի փոփոխություններ հիմնադիր փաստաթղթերի ընկերության. Բաղկացուցիչ պայմանագիրը կամ կանոնադրությունը պետք է պարունակի տեղեկատվություն մասին, թե ով ունի իրավունք եւ կարող է ապահովել մի պաշտոն կամ կատարել ազատումը գլխավոր տնօրենին: Ի զգալի մասը դեպքերում, նման մարմին, որը լիազորված է կատարել այնպիսի ընթացակարգեր, ծառայում է ընդհանուր ժողովը կազմակերպության.

Սակայն, ոչ բոլորն են այդ պայմանների եւ ժամկետների նախատեսված է կազմակերպության կանոնադրությամբ: Այս իրավիճակում, դուք պետք է կատարել մի ընդհանուր կարգը: Համաձայն, ընդունման կամ ազատման գլխավոր տնօրեն է կատարել հիմնադիրներին: Լուծել հարցը պաշտոնանկության գլխին, որ պետք է լինի ընդհանուր ժողովը ընկերության. Պաշտոնանկությունը գլխավոր տնօրեն ստորագրությունների կից արձանագրության ընդհանուր ժողովի:

Հանդիպում պետք է անցկացվի է նույն կերպ, ինչպես մյուս դեպքերում, համապատասխան բոլոր ձեւականությունների:

Համաձայն, աշխատանքային օրենսդրության հիմքերը զրկելու պաշտոնի տնօրենի պետք է լինի նույնը, քանի որ այլ աշխատակիցների: Դուք չեք կարող է պաշտոնանկ անել մի մարդու, քանի որ նա այլեւս գոհ է ընկերության սեփականատերերի. Բայց եթե աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է մի պայմանով, որ այդ կառավարիչը կարող է պաշտոնանկ արվել որոշմամբ հիմնադիրներից, որ այս պաշտոնանկությունը լինելու է օրինական:

Աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում է, եւ լրացուցիչ պատճառ է, որպեսզի մերժումը գլխավոր գործադիր տնօրեն: Այս աղքատ ֆինանսական արդյունքները ընկերության. Որոշելու, թե այդ ցուցանիշները, դուք պետք է առաջին հերթին կատարել ներքին աուդիտ (վերլուծություն գործունեության ընկերության), պետք է եզրակացություն անբավարար վիճակի գործերի ընկերության եւ, որպես հետեւանք աղքատ ներկայացումների բեմադրիչ:

Որ աշխատանքը Գիրքը ազատում է գլխավոր տնօրեն չի գրվել հիմքեր իր պաշտոնանկության, սովորաբար նշում է, որ պատճառն այն ազատման ղեկավարի որոշումն էր հանդիպման հիմնադիրների.

Որոշ դեպքերում, լքելու ցանկությունը գալիս է ռեժիսոր: Այս իրավիճակում, անունով հիմնադիրներից ընկերության պետք է գրված մի թերթիկ է թղթի դիմում է ազատման իրենց սեփական կամքով: Սակայն, ի տարբերություն սովորական աշխատողների, կառավարիչը պարտավոր է տեղեկացնել հիմնադիրներին իր մտադրության թողնել ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում: Բայց այս դեպքում, դա կպահանջի հանդիպում հիմնադիրներից ընկերության. Եւ աշխատանքային տետրում է արձանագրել, որ պաշտոնանկությունը գլխավոր տնօրենի կատարվում է հիման վրա որոշում obscheuchreditelnogo հանդիպման: Այս փաստի մասին պաշտոնանկության մասին պետք է զեկուցել հարկային մարմիններին եւ բանկի, որը caters է Ձեր ընկերության.

Հեռանալուց հետո տնօրենի կազմակերպության չի կարող գործել առանց առաջնորդի: Եթե հիմնադիրները չեն որոշել թեկնածության վերաբերյալ նոր սկիզբ մենեջերի, դա անհրաժեշտ է նշանակի, մի քիչ, իսկ գործող. Այս գրառմանը, դուք կարող եք տեղադրել նախկին Գլխավոր տնօրենի տեղակալ, որոշ հիմնադիրներից եւ գլխավոր հաշվապահ: Նոր նշանակումը նույնպես պետք է ծանուցի տվյալ բանկին, հարկային գրասենյակ: