Կարգը պաշտոնանկության

Ստորագրել պետի կողմից ձեռնարկության վարչական փաստաթղթի, որը պարունակում է բոլոր տեղեկությունները մասին ժամկետների եւ պատճառների դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ աշխատողի եւ գործատուի, դա կարգը պաշտոնանկության: Դադարեցումը զբաղվածության համաձայնագրի պետք է իրականացվեն խիստ համապատասխան օրենքի: Կարգը այս կարգի ղեկավարվում է համապատասխան հոդվածներով աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի:

Կարգը պաշտոնանկության պարունակում է որոշ հիմնական մանրամասներ, որոնք ներառում են:

- անունը եւ գրանցման համարը , որ փաստաթղթի.

- ամսաթիվը դրա կատարման.

- Աշխատակազմի շրջանառության տվյալները (անունը, ազգանունը, պաշտոնը),

- ի անունը ընկերության.

- ինչ պաշտոնանկության (կողմերի համաձայնությամբ, իրենց սեփական, եւ բացակա, եւ այլն).

Մի փաստաթուղթ, որը ծառայել է որպես հիմք գրելու կարգը եւ ամսաթիվը իր կատարման.

- ստորագրությունը ղեկավարի,

- պաշտոնանկ անել ստորագրությունը, որը հավաստում է այն փաստը, որ իր ծանոթի հետ, որպեսզի.

- տպագրական հաստատությունները կամ ձեռնարկությունները:

Ձեւ կարգը պաշտոնանկության ունի երկու տեսակի `№ T-8 (օգտագործվում է պաշտոնից ազատվելու անձնակազմի անդամ) եւ T № 8 ա (օգտագործվում է, երբ տեղադրելով պատվեր պաշտոնանկության աշխատակիցների խմբի):

Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է կրճատումների աշխատակազմի կրճատումը, ապա դա պետք է զգուշացրել է ղեկավարին ընկերության երկու ամիսների ընթացքում, մինչեւ առաջիկա հանելու աշխատանքից, եւ վճռի պարտադիր ծանուցման: Օրենքը նախատեսում հավանականության ազատելու առանց ծանուցման, բայց միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողը համաձայն է վաղ խնամքի եւ գրավոր հաստատել է.

Այն դեպքերում, երբ անձնակազմը չունեն սեզոնային բնույթ, տնօրէնը իրավունք ունի տալու մասին ծանուցել ապագա մեղադրանքներով, կապված անհրաժեշտության մասին փոքրացող, յոթ օր առաջ հրապարակման կարգի: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է ժամկետով, որը պակաս, քան երկու ամիսը, ինչպիսիք ծանուցումը կարող է առաքվել երեք օր առաջ է վերահաս ազատման: Հանձնել է աշխատակցի ծանուցման ոչ մի կերպ չի ազդում հիմնական արդյունաբերական հարաբերությունները:

Եթե աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել ծանուցում վերահաս ազատման, բավական է երկու անկողմնակալ վկաների է գրել մի փաստաթուղթ, հաստատելով, որ հրաժարվում է ստորագրել ներկայացված փաստաթղթի. Դրանից հետո, գործատուն իրավունք ունի լինել կարգը պաշտոնանկության ժամկետում օրենքով սահմանված կարգով:

Ինչ վերաբերում է բուժում, ինչպես նաեւ աշխատանքի վրա իրենց սեփական, դա չի ներկայացնում որեւէ դժվարություններ. Հատկապես այն իրավիճակներում, որտեղ ամեն ինչ տեղի է ունենում փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատակցի եւ կառավարչի: Աշխատակից բավական է երկու շաբաթ կանխել ղեկավարին ցանկությամբ է ստանալ հաշվարկ, որից հետո կստորագրվի եւ հրամայեց ազատումը իրենց սեփական կամքով: Խուսափելու համար անցանկալի միջադեպեր են կանխել ղեկավարը պետք է լինի գրավոր, եւ պատճենները դիմումի պետք է լինի ստորագրությունը կադրերի բաժնի հավաստող իր անդորրագիր փաստաթղթի բնօրինակը: Եթե աշխատողը ստացել է Փորձաշրջանը, նա կարող է ստանալ մի հաշվարկ ընդամենը երեք օր հետո դիմումը ներկայացնելու:

Կարգը ազատելու սովորաբար կատարվում է մեկ օրինակով: Սակայն արտաքսվել իրավունք ունի պահանջել ոչ միայն պատճենը հրամանով, սակայն դրա սցենար. Նման դեպքերում, ապա գործատուն պետք է կատարել մեկ բնօրինակ կարգը եւ ապահովել նրան ստորագրված եւ կնքված, եւ ապա տալ աշխատողին:

Հրապարակումը հրամանով ազատելու լրանում է գոյություն ունեցող աշխատանքային հարաբերությունների: From հրամանով է աշխատանքային գրքի նախկին աշխատակից տեղափոխվել գրառումները տեսակից եւ ժամանակաշրջանի ծանուցման: