Հագուստի կոդերը `կանոնները եւ պայմանները

Ամեն տարի հարգալից կազմակերպությունները ավելի մեծ ուշադրություն են դարձնում հագուստի կոդերին: Այսպիսով, ընկերության պատկերն աճում է, եւ ղեկավարները պետք է կարողանան պատշաճ ներկայացնել իրենց աշխատակիցներին նման նորամուծությամբ: Կոլեկտիվը չպետք է ընկալել այս տեղեկատվությունը թշնամանքի մեջ եւ մտածի, որ դրանք ինչ-որ կերպ ոտնահարվում են: Ձեռնարկության վարչակազմը պետք է իմանա նման պահանջների ներկայացման որոշակի մեթոդներ եւ կարողանա աջակցել կազմակերպության կորպորատիվ ոճին:

Ժանրի կանոնները

Հագուստի կոդերը ավելի քան մեկ դար առաջ Անգլիայում հայտնվեցին: Եվ հիմա դրանք ամբողջ աշխարհում բավականին տարածված են: Այսպիսով, աշխատողները աջակցում են իրենց ընկերության կորպորատիվ մշակույթին եւ իր բրենդի կարեւոր մասն են կազմում: Պաշտոնական հագուստի կոդը հաճախորդներ ունի եւ դրականորեն ազդում է ընկերության հեղինակության վրա: Գաղտնիք չէ, որ այսօր մեծ ուշադրություն է դարձվում կարեւոր հանդիպումների կամ բանակցությունների վրա, հատկապես, եթե դրանք լուրջ որոշումներ են կայացվում:

Յոթ անգամ չափ

Կառավարիչը պետք է մտածի նման նորարարության արդյունավետության մասին: Հագուստի կոդերը օգնում են աշխատանքի լավ արդյունքների հասնել: Ստեղծագործական մարդիկ չունեն հատուկ հագուստ: Այն կարող է միայն շեղել նրանց փայլուն մտքերից: Հագուստի նկատմամբ պահանջները պետք է ներկայացվեն աշխատողներին, ովքեր ուղղակիորեն աշխատում են մարդկանց հետ:

Ղեկավարը կարող է ստեղծել միասնական ամուր հագուստի կոդ: Վերոնշյալ լուսանկարը կօգնի ձեզ որոշել իր տարրերը: Տղամարդիկ կարող են առաջարկվել ոչ միայն կոստյում, այլեւ կոշտ վերնաշապիկներ կամ jumper- ի հետ համատեղ: Կանայք կարող են հագնել դասական շալվար կամ փեշ: Ուժեղ զգեստները նույնպես ընդունելի են : Հիմնական բանը, որ գույները պետք է հանգիստ լինեն: Բոլորի համար խիստ վիճակը պետք է լինի կոշտ կոշիկներ: Այստեղ դուք պետք է նախապես քննարկեք գույնը: Նախքան նման փոփոխությունները ներկայացնելը, հարկավոր է խորհրդակցել անձնակազմի հետ եւ որոշել նրանց հետ, թե ինչ հագուստով նրանք ավելի հարմարավետ աշխատեն: Երբ ձեզ նման հետաքրքրություն են ցուցաբերում, նրանք կանդրադառնան այս որոշմանը բավականին համարժեք, քանի որ նրանք կընտրեն իրենց ընտրությունը:

Սեփական վերնաշապիկը

Առաջնորդը պետք է հստակ մտածի իր բոլոր գործողությունների մասին: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տրվի հրահանգներ `նշելով իրենց իրավունքները եւ պարտականությունները: Հագուստի կոդերը պետք է համապատասխանի ընկերության ոճին: Անհրաժեշտ է հստակորեն բացահայտել այնպիսի բաներ, որոնք խստորեն արգելված են կրել: Օրինակ, շորտեր, գագաթներ եւ հողաթափեր պետք է խստորեն արգելված լինեն: Անհրաժեշտ է բացատրել, թե ինչու են այդպիսի փոփոխությունները անհրաժեշտ: Հատկապես կարեւոր է ֆինանսական խնդիրը: Ի վերջո, ոչ բոլոր աշխատողները հնարավորություն ունեն ձեռք բերելու անհրաժեշտ հագուստը: Խոշոր կազմակերպությունները իրենց ծախսերը բերում են բավականին բարձր աշխատավարձով, ոմանք այն ձեռք են բերում կազմակերպության հաշվին, իսկ որոշ մասը `աշխատավարձից հանված: Սակայն, ցավոք սրտի, մեր երկրում աշխատողները հաճախ գնում են իրենց: Առաջնորդը պետք է մոտենա այս խնդրի լուծմանը եւ ուշադրություն դարձնի ցանկացած փոխհատուցման, որպեսզի չստեղծի իր ենթականերին իր դեմ: Եվ վարձելու ժամանակ, դուք պետք է անհապաղ տեղեկացնեք թեկնածուներին նման պահանջների մասին, որպեսզի հետո դրանք ընկալեն որպես նորմ: