Հաշվարկը ստաժի համար աշխատանքային տետրում: հիմնական հատկանիշները ալգորիթմի

Պաշտոնական աշխատանքը ցանկացած քաղաքացու, պետք է արձանագրել, որ ձեւով զբաղվածության հաշվետվությունում. Թե ինչու է դա անել. Որպեսզի հետագա կարող հուսալիորեն հաշվել վաստակած retirement մասին: Հաշվարկը ստաժի համար աշխատանքային տետրում ունի իր առանձնահատկությունները եւ կոնկրետ հաշվարկման ալգորիթմ:

սահմանել

Նախքան հաշվարկման ստաժը, դուք պետք է պարզել, թե ինչ է դա կազմել: Ավագության կարգով հասկանալ ժամանակն է, որ ֆիզիկական անձինք ծախսվում է այս կամ այն պաշտոնական գործունեության մասին. Ի լրումն աշխատանքային, սա ներառում է ուսումնասիրություն, արձակուրդի եւ այլն: Դ

Հարկ է նաեւ հաշվի առնելով հայեցակարգը ապահովագրության. Սա այն ժամանակահատվածն է, երբ գործատուն վճարում է աշխատողի ներդրումները կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Մեկ անգամ հաշվեգրված կենսաթոշակային կախված է բացառապես աշխատանքային ստաժի վրա, սակայն այսօր ամեն ինչ փոխվել: Եւ հիմնական դերը այժմ խաղում է ապահովագրական ստաժի (որը, ըստ էության մի մասն է ընդհանուր ստաժի): Այլ կերպ ասած, կենսաթոշակային ֆոնդը աշխատակիցների, նախ համարում է ապահովագրական ժամանակահատվածը, եւ ապա իրականացնել հաշվարկը ստաժի զբաղվածության արձանագրել հետ հաշվարկման գործակիցները:

թե ինչու համարում

Դա ցանկալի է հարցնել այն մասին, թե ինչու է պահել չհաշված ժամանակ: Իրավական կենսաթոշակի գնահատվել է ճիշտ: Կա մի աստիճան քաղաքացիների, ովքեր նվիրել են իրենց մեկ մասնագիտության եւ ձեւով աշխատանքի նրանք չունեն հատուկ շարժումները: Եւ կան նրանք, ովքեր, ինչ - ինչ պատճառներով, որոնք անընդհատ փոխվում աշխատանքը. Եւ երկու դեպքերում, աշխատողը պետք է լիներ նվազեցվել ներդրումը:

Հաշվարկը տարիների ծառայությունից պահանջվող եւ ՖՀՄ աշխատակիցների կամ ապահովագրական ընկերությունների կարողացանք ապավինել ցանկացած հիման որոշելու համար վճարները. Եւ որտեղ է ստանալ տեղեկատվություն: Իհարկե, աշխատանքի.

Որը ներառում է ընդհանուր փորձը

Ինչպես նախկինում պարզվել է, որ ընդհանուր երկարությունը հաշվարկը տեղի է ունենում աշխատանքային տետրում: Համաձայն ռուսական օրենքի, փորձը, որը բաժանված է աշխատանքի եւ ապահովագրական. Ավագության կարգով, ի լրումն աշխատանքային ժամանակահատվածում, ներառում են.

• ժամանակահատվածը ուսումնասիրության բարձրագույն կրթության.
• ընդունումը զինվորական ծառայությունից.
• արձակուրդի;
• երեխայի խնամելու համար մինչեւ վեց տարի ժամկետով.
• քաղաքացիական ծառայությունը;
• ժամանակահատվածը ազատազրկման.
• Ժամանակը ծախսել գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում.
• ժամանակահատվածը մասնակցության քաղաքական եւ հասարակական կյանքում:

Ըստ ստաժի ժամանակաշրջանի ներառում է փոխանցումներ ներդրումները կենսաթոշակային ֆոնդի:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ստաժը: Դուք պարզապես պետք է ավելացնել մինչեւ բոլոր էական ժամանակահատվածները:

Մենք հավատում ենք, որ ապահովագրական ժամանակահատվածը

Եթե աշխատողը չի կարողանում ապահովել ձեւը աշխատանքի, եւ դա սխալ է կատարել, որպեսզի հաստատեք որոշակի գործառնական ժամանակահատվածը հետեւյալն են:

• ապահովել աշխատանքային պայմանագիր է գրավոր, իրականացվում են բոլոր իրավունքի նորմերով.
• վկայագրեր տրամադրելու կազմակերպությունների թողարկած կամ պետական մարմինների
• քաղվածքներ վերցնել պատվերների.
• տեղեկատվություն են անձնական հաշվի.
• ցույց են տալիս, հայտարարությունները, թե ճանաչել անդորրագիրը աշխատավարձի:

Տրված վկայականները է հաստատել աշխատանքային ստաժը պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները `

• համարը եւ տրման ամսաթիվը.
• աշխատակից տեղեկատվություն, այդ թվում `աշխատանքի վայր.
• ընթացքում աշխատանքային գործունեության.
• մասնագիտացումը եւ Կնքված աշխատողներին.
• պատճառը, հարցի այս փաստաթղթի.

Եթե ժամկետը զբաղվածության եւ ապահովագրական ժամանակահատվածում համընկնում, համարվում է մեկ բան. Որի ընթացքում ընտրել է որոշում աշխատողի տալով հայտարարություն հարցի վերաբերյալ:

Դուք նաեւ պետք է հիշել, թե ինչպես հաշվարկում ստաժը: ժամանակաշրջաններ հաշվիչ հաշվի է առնում լրիվ տարվա, որը բաղկացած է 12 ամսվա եւ լիարժեք ամսվա, որը բաղկացած է 30 օրվա ընթացքում: Այս դեպքում, եթե միայն այս տարվա հիմքն է հուլիսի 1-ին, երբ հստակեցնելով միայն համարը ամսվա 15-ձեռնարկվել.

չհաշված ալգորիթմ

Հաշվարկը ստաժի աշխատանքային տետրում կարող է իրականացվել ձեռքով կամ օգնությամբ հատուկ ծրագրերի, հաշվիչներ. Ցանկացած դեպքում, դուք պետք է հավատարիմ մնալ ընդհանուր կանոնների հաշվարկման. Ալգորիթմը հետեւյալն է.

1. Որոշել ժամանակաշրջանները, որոնք կլինեն պահանջվող մեջ մտնել միասնական փորձի (սա ներառում է սկիզբը եւ ավարտը յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում աշխատանքային գործունեության, ինչպես նաեւ այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված են ստաժի):
2. Հիմնումը օրացուցային օրերի տեւողության յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի:
3. Vyschityvanie ընդհանուր տեւողությունը ժամանակի օրերի:
4. Հաշվարկը լիարժեք ամիսների:
5. Հաշվարկը լրիվ տարիների:
6. Վերջնական որոշումը ընդհանուր ժամանակի տեւողությունը տարիներով, ամիսներով, օրվա ընթացքում:

չհաշված ՕՐԻՆԱԿ

Է հաշվարկել աշխատանքային ստաժը, դուք կարող եք դիմել մի անդամ կենսաթոշակային ֆոնդի, որպեսզի հաշվարկել ձեր սեփական, օգտագործել ցանկացած առցանց ծրագիր է հաշվարկել աշխատանքային ստաժը:

Եթե ցանկանում եք , որպեսզի հաշվարկել փորձը ինքներդ, դուք կարող եք օգտագործել պարզ եղանակը հաշվապահական հաշվառման: գումարի վերջում յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի աշխատանքային գործունեության է խլել է այդ գումարը սկիզբը յուրաքանչյուր աշխատանքային ժամանակաշրջանի: Վերջնական արդյունքը հանդիսանում է աշխատանքային ստաժը:

Հաշվարկը ստաժի համար աշխատանքային տետրում կարող է նայում, քանի որ հետեւում է:

Քաղաքացին Պետրովը սկսել է իր աշխատանքային գործունեությունը 23.01.1997 եւ ավարտել է ձեռնարկության 17.11.2007 քաղաքի Հաջորդ աշխատել է մեկ այլ ընկերության ընկած ժամանակահատվածում 12.12.2007 Ինչպես 24.05.2010, վերջին աշխատանքի նա գրանցված 07.06 .2010 Հյուրատետր 16/12/2016 պարոն

Օգտագործելով նշված հաշվապահական մեթոդը, ավելացնել մինչեւ ամսաթիվը սկզբում յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի եւ ստացեք: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014: Հաջորդ, ավելացնել ամսաթիվը վերջում ժամանակահատվածների: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033: Ից ստացված արդյունքների համար պաշտոնանկ անելու ժամանակահատվածում, մենք հանել ստացված արդյունքը համար ժամանակահատվածի սկզբի զբաղվածության: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 9.15.19.

Այս հիման վրա, Պետրովը աշխատել է 19 տարի, 9 ամիս եւ 15 օր:

Այսպիսով, դա հնարավոր է հաշվարկել աշխատանքային ստաժը: Հաշվիչ եւ այլ հաշվելու մեթոդները աշխատել հիման վրա ալգորիթմի. Մի մոռացեք, որ այն ժամանակաշրջաններում նշված եւ կարող է ներառել ժամանակաշրջանները ապահովագրության (եւ աշխատակցի վրա հիման վրա հաշվետվություններում ընտրելու կամ աշխատանքի կամ ապահովագրական ժամանակահատվածը):