Մենք կատարել աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ

Պայմանագիրը միջեւ աշխատողի եւ գործատուի պաշտոնական փաստաթուղթ փաստը հաստատող համագործակցության երկու կողմերի միջեւ որոշակի պայմանների: Մասին տեղեկությունների համար, նրանց անպայման ամրագրված է պայմանագրով: Բացի այդ, կան նորմերի պարտականությունները կողմերի եւ նրանց իրավունքները: Այսպիսով, մենք համարում ենք, ավելի մանրամասն տեղեկատվությունը, որը նախընտրելի է ամրագրել, ձեւակերպել աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ:

Կնքված պայմանագիրը, ինչպես նաեւ պոտենցիալ աշխատողի պետք է հաշվի առնել, այնպես էլ շահերին գործատուի, եւ պաշտպանել աշխատողների իրավունքները. Առաջին Աշխատանքային պայմանագիրը վաճառողը տրամադրում է տեղեկատվություն մասին պարտականությունների, որ այն պետք է կատարել, իսկ ժամը աշխատավայրում: Բացի այդ, այդ տեղեկատվությունը կարող է ամրագրվի մանրամասն աշխատանքի նկարագրության, որ համաձայնագիրը պետք է հայտնվի որպես անբաժանելի դիմումը. Աշխատանքային պայմանագիրը վաճառողի հետ ունի նաեւ ներառում է տեղեկատվություն առումով աշխատանքի ժամանակացույցով պոտենցիալ աշխատակցի: Պայմանով, որ առանձնահատկությունները առեւտրային գործունեության ներառում է աշխատանքային պարտականությունները հանգստյան օրերին, տոներին կամ արտաժամյա, տեղեկություններ, այս, այն պետք է նշվի նաեւ ի միջեւ կնքված պայմանագրի գործատուի եւ աշխատողի. Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով վաճառողի հետ, պետք է անպայման ներառի տեղեկատվություն մասին համակարգի վճարման հետ գումարների դրամական պարգեւներով: Որպես կանոն, այս բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն մասին չափի հաշվապահի աշխատավարձի եւ բոնուսային համակարգի մասնագետի:

Դարձնելով աշխատանքային պայմանագիրը վաճառողի հետ, դա շատ կարեւոր է հիշել, որ պատասխանատվություն տրված պոտենցիալ աշխատակցի: Այն կարելի է բաժանել ըստ մասնակի կամ ամբողջական. Առաջին դեպքում, ապա վաճառողը կարող է կրում պատասխանատվություն է միայն գույքի համար իրեն վստահված ընթացքում աշխատանքային հերթափոխի. Եթե գործատուի գույքը կտուժեն ցանկացած վնաս, վերականգնել աշխատակցի հատուցման չափը չի կարող գերազանցել նրա ամսական աշխատավարձի: Պայմանով, որ հետ պայմանագիրը վաճառողի կնշանակեր լիակատար պատասխանատվություն է, գլխավոր ստիպված է ամեն իրավունք հավաքելու նրանից ամբողջ արժեքը վնասված գույքի.

Ի լրումն, դա հնարավոր է ամրագրել հետ հարաբերությունները արդյունավետության վաճառողի տեղադրված է ընկերության պլանների պատրաստման աշխատանքային պայմանագրով: Օրինակ, երբ բաւարարելով կամ նույնիսկ գերազանցելով սահմանված առաջնորդությունը վաճառքի աշխատակիցների վճարվում են լրացուցիչ բոնուս: Դեպքում լռելյայն ընդլայնված Վաճառողի իրացման կարող է տուգանվել է որոշակի տոկոս ամսական Premium. Նաեւ աշխատանքային պայմանագրի, կարող է ճշտել, թե կոնկրետ պատճառները պայմանագրի դադարեցման, եթե նրանք տարբերվում են նորմերի Քաղաքացիական օրենսգրքի, բայց բնութագրվում է արդյունաբերության, որի վաճառքի է իրականացվում: Այդ կանոնները կարող են ձեւակերպվել իրավաբանական վարչության ընկերության, հաշվի առնելով պահանջները գլխին: Պայմանագիրը զբաղվածության տնօրենի հետ, որպես կանոն, պարունակում է տեղեկատվություն այդ մասին տերությունների.