Նպաստները եւ լրացուցիչ վճարումները աշխատավարձի: Հավելավճար վնասի. Անձնակազմի բոնուսային համակարգ

Շատ ռուսներ արդարացիորեն շահագրգռված է այն հարցին, թե ինչ են նպաստները եւ լրացումներ աշխատավարձի: Որոշ մարդիկ նրանք ապավինում, եւ, ըստ այդմ, այն մասնագետներ այդպիսի «բոնուսների« ծանոթ են անմիջականորեն: Բայց հիմա շատերը հայեցակարգի անհասկանալի է: Դե, դա անհրաժեշտ է փորել դեպի այս թեմայի, եւ պատմել ձեզ ավելի վերաբերող ամեն ինչի մասին նրան:

օրենսգիրքը

Նպաստները եւ լրացուցիչ վճարումների աշխատավարձի պահանջվում: Բայց ոչ բոլոր աշխատողները: Մինչ օրս, ոչ բոլորը լիովին ծանոթ Աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց կա մի դրույթ է նպաստների եւ լրացուցիչ վճարումների. Մենք պետք է նաեւ խոսել այն մասին, թե ինչ է ցցի.

Ինչպես հայտնում է 149TH-րդ հոդվածի TC, ամեն գործատուն պարտավոր է բաժանորդագրվել իր աշխատակիցների բոնուսների, եթե նրանք գործում են ծանր, վտանգավոր կամ անառողջ պայմաններում: Նրանց, ովքեր կարող են ներառել աշխատանքը խիստ կլիմայի. Կամ գործունեությունը իրականացվի անընդհատ փողոցում: Այդ պայմաններում ներառել գիշերային աշխատանք (բացի հերթափոխի ժամանակացույցի): Եթե անձը աշխատում է հանգստյան օրերին կամ պետական տոների, այն նաեւ համարվում. Հաշվի է առնվում, եւ համատեղելով մի քանի խաղադրույքներ միանգամից, կամ աշխատանքների կատարման որակավորումների. Սա հիմնական ցանկ բոլոր իրերի, իսկ մնացածը, որոշվում արդեն միջեւ կնքված գործատուի եւ աշխատողի պայմանագրի: Սակայն որոշ նրբություններ կան ի լրումն վերը նշված. Նրանց վրա են նշել:

Souto

Այնպես որ, պետք է նշել, որ յուրաքանչյուր գործատուն պարտավոր է իրականացնել, այսպես կոչված, Souto (հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների), ապա վարձու մարդիկ կհատկացվի իրենց աշխատատեղերը: Ընդլայնելով գործոնները (այսինքն, թե ինչ որոշում է, թե ինչպես մեծ կլինի լրացուցիչ վճարները եւ հավելավճարները է աշխատավարձի), որը նշանակվում հիման վրա Souto:

Աշխատակիցները միանգամայն որոշակի մասնագիտություններով են նախապատրաստվում: Դրանց թվում welders, Ձուլարանների, միջուկային էներգիայի, պողպատե աշխատողների եւ հանքագործներ. Մինիմումն է, որը նրանք կարող են ստանալ - 4 տոկոսը ընդհանուր աշխատավարձի, ժամանակի եւ արտադրության փոխարժեքով: Սակայն, ըստ էության, ապա վճարումը կարող է լինել շատ ավելի. Որ գործատուն ունի լիարժեք իրավունք է մեծացնել այդ տոկոսը (բայց միայն այն բանից հետո, հետ խորհրդակցելուց արհմիությունների հետ, կամ աշխատուժի):

Շրջանային գործակիցը

Բոլորն էլ գիտեն, թե որքան մեծ է մեր երկիրը: Եւ Ռուսաստանի Դաշնության կան տարածքներ, որտեղ ապրել եւ աշխատել աներեւակայելի դժվար է: Եւ քանի որ ծանր կլիմայական պայմանների: Դա է պատճառը, որ օրենսդրությունը չի ունեցել ժամանակ տրամադրել հատուկ նպաստների եւ լրացուցիչ վճարումներ աշխատավարձի այդ մասնագետների համար, ովքեր աշխատում են այնպիսի վայրերում.

Ամենամեծ տոկոսային վճարովի մասնագետների, բեմադրվել տեղ են Հեռավոր Հյուսիսում: Կա մի շատ աշխատանք - ին ձեռնարկություններին կամ բեւեռային կայանների. Այստեղ են ընդամենը մի քայլ մինչեւ հարաբերակցությունը, քանի որ վերը քննարկված, կիրառելի է միայն բազային աշխատավարձի: դա չի տարածվում է մրցանակին: Եվ դա չի ազդում հաշվարկ վճարումների համար հիվանդ արձակուրդի կամ արձակուրդի վարձատրության.

Թե ինչ տարածքներ են Հեռավոր Հյուսիսային. Այն Կամչատկա, Խաբարովսկի եւ Կրասնոյարսկի: Նաեւ ներառել Յակուտիայում, Komi, Tyva, Կարելիայի, Չուկոտկա թաղամաս, Տյումենի, Արխանգելսկի, Մագադան եւ Իրկուտսկ եւ Մուրմանսկից շրջանները: Եվ, իհարկե, կղզու Սախալին: Կա ոչ միայն հետաքրքրությունը հաշվի է առնվում, այլ նաեւ փորձ է տարբերվում: Տարի ծախսվել է Սախալին որպես աշխատողի, կողմից տրված աշխատանքային օրենսգրքով, համարվում է կես:

Աշխատանքի ծավալը

Հաշվի առնելով տեսակի բոնուսների եւ նպաստների, մենք չենք կարող խոսել այն մասին, թե ինչպես է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունը խրախուսվում է հավելյալ.

Այնպես որ, եթե ընկերությունը թողարկել է հրաման, ըստ որի պարզվում է, որ այդ աշխատանքը բեռը Աշխատողների ավելանում է, ապա գործատուն պարտավոր է անպայման նշանակում է լրացուցիչ վճարը: Այս աշխատանքի. Բնականաբար, այս ամենը նաեւ նշված է, որ վերոնշյալ փաստաթղթում:

Այդ թվում, եթե ամուր, ով հիվանդ է, եւ իր տեղը դրեց, որ այլ անձ պարտավորվում է իրականացնել իր աշխատանքը իր հիվանդության, եւ դրեց հավելավճար: Այս ամենից հետո - որ լրացուցիչ հերթափոխով, մի շատ ժամերի եւ անձնական ժամանակի աշխատողի. Դա պարտադիր ամենը պետք է վճարվի: Եթե գործատուն հրաժարվում է գանձել լրացուցիչ միջոցներ, աշխատողը ունի բոլոր իրավունքները պարտավորությունների չկատարման: Եւ վեճերը կարող են լուծվել `կապվելով տեսչության:

Եւ ինչ են չափսերը surcharges եւ լրացուցիչ վճարների կլինի վերը նշված գործով. Ամեն ժամ, հերթափոխը, եւ այլն. Գ Վճարովի `համաձայն գործակցի 1.5-2: Նրա փոխարժեքը տատանվում է կախված, որը դիտարկում պատկանում է ընկերությանը:

Հիմնական խթանիչ

Նրանց բոնուսների եւ նպաստների համակարգը ներառում է նաեւ պարտադիր է: Եւ լավ առաջնորդները երբեք չեն մոռանում մասին խթան (կոչվում է նաեւ բոնուսների): Նման վճարումները են առավել հզոր եւ ապացուցված մոտիվացիա աշխատակիցների համար: Այդ մրցանակը ոչ միայն ցույց է տալիս, որ գործատուն գնահատել աշխատանքը մասնագետի: Դա դեռ մի նշան է, որ աշխատողը ջանքերն իզուր չի անցել, եւ արտադրողականությունը կարող է աճել ավելի.

Նախատեսել խթանող, թե ոչ, լուծել գլուխը: Բայց այն, ինչ նրանք են, մենք թվարկել:

Կան շարժառիթները Ուսուցչություն (այսինքն, եթե մասնագետը ձեռնարկել խնդիրն է կրթել նորելուկ եւ հետեւելու նրան): Համար կատարման պլանի, երբ անձը գերազանցել է տոկոսադրույքը աշխատանքի համար ամսվա, եռամսյակի, եւ այլն մրցանակը որակավորումների, անձնական հատկանիշների, տարեկան ձեռքբերումների .. Այս ամենը նաեւ այն վայրն է.

Բոլորն էլ գիտեն, որ աշխատավարձն Ռուսաստանում չէ ամենաբարձր, այնպես, որ խթան կլինի մի լավ պարգեւ է նրանց, ովքեր իսկապես արժանի են դրան: Ուսուցիչները լրացուցիչ կրթության, բժիշկները հանրային հիվանդանոցների, պետական ծառայողների, պահակների եւ այլ մասնագետների, որ դա որեւէ մեկին, մենք չպետք է մոռանալ.

Աշխատանքի պայմանների դասակարգումը: 1 եւ Աստիճան 2

Այս թեման պետք է համարել, քանի որ այն պայմանները որոշելու գումարը նման նպաստի, որպես լրացուցիչ վճարման վնասի.

Կան երեք կատեգորիաներ: Առաջին, սա օպտիմալ աշխատանքային պայմանները: Նրանք, որ աշխատողը չունի վնասակար ազդեցություն: Այսինքն, նրանք համարվում են անվտանգ.

Երկրորդ - թույլատրելի աշխատանքային պայմանները, որի ընթացքում աշխատողը զգում հետեւանքները վտանգավոր եւ վնասակար գործոնների. Նրանք կարող են դիտարկվել որպես այդպիսին այն դեպքում, որ պետությունը փորձագետ մարմին `ի շահ աշխատանքային արտադրության ընթացքում վերականգնվել է տոներին.

3 եւ 4 դասեր

Երրորդ կատեգորիան: Այս վնասակար աշխատանքային պայմանները, որոնց աշխատակիցները ունենալ ուժեղ ազդեցություն մասնագիտական աղետներին: Եւ միեւնույն ժամանակ, մարդկային մարմինը պահանջում է շատ ժամանակ է վերականգնել. Դրանք ներառում են, եւ այն պայմանները, որոնց համաձայն աշխատողը կարող են ստանալ մասնագիտական հիվանդություն կամ ենթարկվում ֆունկցիոնալ փոփոխություններ օրգանիզմի:

Չորրորդը աստիճան է վերջինս, որ այն ներառում է ծայրահեղ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների. Նրանք, ովքեր համարվում են աշխատանքի պայմանների, որի անձը վարում ռիսկը խափանելով առողջությունը կամ նույնիսկ մահանալ: Այս կատեգորիան ներառում է ստորգետնյա աշխատանքներ, աշխատում են տաք խանութներում, կանանց աշխատանքը տեքստիլ արդյունաբերության եւ այլն. D. Նրանք պետք է լրացնելու համար ամենամեծ վնաս:

Համառոտ վրա z /

Բոլոր մարդիկ գիտեն, որ բարձր աշխատավարձ Ռուսաստանում - սա մի բան է, որը տեւում է երկար ժամանակ եւ կայուն ջանք. Անկասկած, այսօր մակարդակները s / n բարձր են (ի տարբերություն նախորդ տարիների), սակայն ըստ էության դա չի փոխում, քանի որ այժմ երկրի ճգնաժամը:

Որ միջին աշխատավարձը, ըստ վիճակագրության, կազմում է մոտ 30 հազար ռուբլի ից, բայց, փաստորեն, շատ ավելի քիչ: Մոսկվա - այո, բայց եթե հաշվի առնենք, որ տարբեր շրջանները, ապա չի նայում, այնքան վարդագույն. Առնվազն, օրինակ, կազմում է մոտ 6000 ռուբլի մեկ ամսվա ընթացքում: Սա հայտնի տարածաշրջան: Կամչատկա եւ Magadan, այս ցուցանիշը կազմում է մոտ 16-17 հազար: Քսում.

Ընդհանուր առմամբ, իսկ դա ոչ լավագույն հետ կապված իրավիճակն աշխատավարձի Ռուսաստանում, բայց բոլորը պետք է ճշգրտվում:

Ինչպես հաշվարկել.

Մենք պետք է իմանալ, թե տեսությունը, բայց հիմա կանգնած է որպես օրինակ, եւ ցույց տալ, թե ինչպես է ամեն ինչ հաշվարկված: Վերը դա շատ մասին ասաց փոխարժեքով surcharges. Այն հաճախ կոչվում է որպես հաշվով: Այն հավասար է որոշակի տոկոսային.

Այսպիսով, վերցնել, օրինակ, մի գործոն է 2. Սա է 4% համանախագահ վարձատրման աշխատավարձով: Այսինքն, եթե անձը ստանում է մեկ ամսվա ընթացքում 45 հազար ռուբլի, կամ գերազանցող, նա դեռ առնվելու ամսական կտրվածքով 1800 ռուբլի: Բայց այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանները չեն, մասնավորապես, վնասակար եւ ծանր: Պատահում է, որ փաստացի գումարը միավորով 10. Այս հավասար է 24% -ի պարգեւավճարներն. Եւ եթե անձը ստանում է աշխատանք 90 հազար ռուբլի արժողությամբ մեկ ամսվա (գացող մարդկանց աշխատում է վտանգավոր եւ վատ բոլոր ցուցանակների պայմաններում, կլինեն աշխատանքներ քիչ գումար), բացի այդ, վերեւում դրա կվճարվի լրացուցիչ 21 600 ռուբլի:

Մաթեմատիկայի շատ պարզ է, պարզապես, որպեսզի դուք «ձեր» հետաքրքրությունը պետք է ծանոթ դիրքորոշման կազմակերպության, որտեղ դուք աշխատում.