Ռուսական սուպերմարկետների ցանց «Crossroads»: արձագանքել աշխատողների

ՌԴ-ում, պետք է գտնել լավ, բարեխիղճ գործատուն է խնդրահարույց: Ներառում է այս գաղափարը կյանքի չի տրվում բոլորին: Դա է պատճառը, մինչեւ զբաղվածության մի որոշակի ընկերության, դիմորդները հետաքրքրված կարծիքով աշխատակիցների պոտենցիալ պետին: Միայն այս կերպ կարելի է հասկանալ, թե ինչպես է ամուր է ազնիվ է իր ենթականերին: Այսօր, մեր ուշադրությունը կներկայացվեն նաեւ առեւտրային ցանց »խաչմերուկ». Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի, նկարագրությունը կազմակերպության, թափուր է խանութներում, որ այն, ինչ անհրաժեշտ է հասկանալ, թե.

Քանի որ ասաց, ընկերությունը լավ. Ես պետք է դիմել նրան. Որքանով եք գոհ ենթակա են իրենց գործատուին: Պատասխանում է բոլոր հարցերին կգտնվեն ստորեւ. Ըստ էության, որպեսզի վերջնական եզրակացությունը մասին ամբողջականության «Crossroads» դժվար է, քան թվում է: Այն բանից հետո, ակնարկներ ենթակաների հաճախ ոչինչ հաստատեց. Հետեւաբար, նույնիսկ այն բանից հետո վերլուծության ողջ ուսումնական տեղեկատվության չի կարող լինել 100% հնարավորություն է խոսել այն մասին, որ բարեխղճորեն կամ կեղծիքի կորպորացիայի.

նկարագրություն

Նախ, մի փոքր մասին, թե ինչ է հիմնականում մի «Խաչմերուկ»: Հետադարձ կապ - ից աշխատակազմի ցույց է տալիս, որ գործատուն չէ, որքան առանձնանում այլ նմանատիպ ընկերությունների.

Բանն այն է, որ «Crossroads» - ը հայտնի է ռուսական առեւտրային ցանցի. Այլ կերպ ասած, ընկերությունը հանդիսանում խանութներ գտնվում է ամբողջ երկրում: «Perekrestok» սուպերմարկետների սկսեցին բացել է Սանկտ Պետերբուրգում եւ Մոսկվայում: Այսօր, նրանք շատ ռուսական քաղաքներում: Օրինակ, Սարատովում. Հետեւաբար անհնար է ասել, որ գործատուն տակ ուսումնասիրության է խարդախության.

«Խաչմերուկ», - մի սուպերմարկետ. Նրանք յուրաքանչյուր գնորդ կարող է գտնել ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է ամենօրյա կյանքի ժամանակակից մարդու. Ասել է, որ գործատուն է զուգահեռ «Վիկտորիա» կամ «Յոթերորդ աշխարհամաս»: Սակայն, ի տարբերություն նրանց, ըստ հաճախորդների ակնարկներ, գների, սա առեւտրային ցանցը առաջարկում է զգալիորեն ցածր է. «Խաչմերուկ» է բյուջեն սուպերմարկետ. Այստեղ, առեւտրային եւ սննդի, եւ հագուստ, եւ կենցաղային մաքրման արտադրանք. Շատ հարմար է! Համենայն դեպս, որովհետեւ գնորդներ.

Տարածվել երկրով

«Խաչմերուկ» դրական արձագանքներ, ինչպիսիք են աշխատողների ստանալու համար, թե ինչ ենք խոսում բավականին մեծ եւ լավ հայտնի գործատուի. Ինչպես արդեն նշվել է, որ ընկերությունը հանդիսանում է ամբողջ վաճառքի ցանցը, որը գտնվում է Ռուսաստանում: Սա նշանակում է, որ ընկերությունը իրականում գոյություն ունի:

Մինչ օրս, «Խաչմերուկ» - ը բավականին խոշոր սուպերմարկետներից Սանկտ Պետերբուրգում եւ Մոսկվայում: Բացի այդ, այս խանութներ կարելի է orel, Տյումենի, Տուլայում, Կալուգայի, Նիժնի Նովգորոդում, Պյատիգորսկ, Սամարա, Մագադանում: Սա ոչ ամբողջական ցանկը, քաղաքների, որի «Crossroads»: Այս առեւտրային ցանցը շարունակում են ակտիվորեն զարգանում է, այնպես որ, նոր խանութներ են բացվում ժամանակ առ ժամանակ տարբեր մարզերում Ռուսաստանի:

Աշխատել է «խաչմերուկում» դրական ակնարկներ, ինչպիսիք են մասնագետները, որ պետք է գնալ այլ քաղաք բարձր աստիճանի հավանականությամբ համար աշխատանքի անհրաժեշտ չէ. Գտնել աշխատանքի զբաղվածության հնարավոր է շատ տարածաշրջաններում Ռուսաստանի: Ի լրումն, գտնվելու վայրը խանութներից հաճախակի եկեք ավելի մոտ է տուն տեղը աշխատանքի. Այս փոքր գումարած դեռ շեշտում է թեկնածուներին. Ոմանց համար, հարեւանությամբ է աշխատել տնից չափազանց կարեւոր գործոն է:

Մի քիչ պատմություն

Պետք է 100% -ով համոզված է, որ սա ոչ մի խարդախություն, դա անհրաժեշտ է ուսումնասիրել պատմությունը զարգացման վերոհիշյալ գործատուի. Վերանայում աշխատակիցների ընկերության «Խաչմերուկ» հաճախ խառնվում: Ըստ նրա, դա շատ դժվար է դատել ամբողջականությունը կազմակերպության: Ոմանք մեղադրում են գործատուին խարդախության Այնուամենայնիվ, դա չէ.

«Խաչմերուկ» - ը բավականին մեծ սուպերմարկետների ցանցը, ստացել է իր սկիզբը 1995 թ-ին: Առաջին խանութը բացվել է Մոսկվայում: 1997-ին կազմակերպությունը ընդլայնվել: Այն բացում մասնաճյուղեր տարբեր թաղամասերում ռուսական կապիտալով: Մեկ տարի անց, երկիրը արդեն ունի մոտ 20 խանութներ «Խաչմերուկ»:

Տարածաշրջանային շուկաներ առեւտրային ցանցը, ազատ է արձակվել միայն 2002 թ. Այդ ժամանակից ի վեր կոչվում է գործատուն սկսեց իր էքսպանսիան բավականին ակտիվ եւ արագ. 2003 թ.-ին կազմակերպությունը գնել է շղթան "spar», մեկ տարի անց, նա հայտնվել է Յարոսլավլում: 2006 թ., Որը միացվել «Pyaterochka» եւ «Խաչմերուկ»:

Բացի այդ, վաճառքի ցանցը սկսեց ստեղծել պրեմիում ստորաբաժանումներին. 2008 թ., Կային խանութներ, «Կանաչ խաչմերուկ»: Մեկ տարի անց, կազմակերպությունը առաջին անգամ հայտնվել է Տյումենի մարզի: Քաղաքից առաջին խանութներ - ասել է գործատուներին կառուցվել են 2016 թ.

Այն բխում է վերոհիշյալին, որ «խաչմերուկ» - իրական ընկերության. Նա ակտիվորեն զարգանում է, բացելով նոր խանութներ, ընդլայնման եւ տարածման ողջ Ռուսաստանում: Scammers չեն սովորաբար աճում է նման համամասնություններով: Բայց արդյոք դա անհրաժեշտ է զբաղվել «Crossroads», որպես գործատուի. Ինչ առանձնահատկություններ աշխատանքի եւ զբաղվածության խորհուրդ է տրվում ուշադրություն դարձնել, որ առաջին տեղում. Որքանով եք բավարարված ենթակայության տակ իր կարիերան այստեղ.

մասին գովազդները

Ինչպես արդեն նշել ենք, որ աշխատանքի է «Crossroads« վաստակել խառը վերանայում աշխատակիցներին: Նրանց թվում է, ապա դա լավ կարծիք, ոչ շատ. Շատ բան կախված է կոնկրետ խանութի եւ մարզի դիմողի բնակության:

Այնուամենայնիվ, գրեթե բոլոր ենթականերին ասում են, որ, իրոք, գրավում են աշխատելու առաջարկներով: նրանք բոլորն էլ նայում հրավիրում. «Խաչմերուկ» առաջարկում:

• զբաղվածության պաշտոնական;
• կայուն եւ հարմար ժամանակացույց.
• բարձր շահույթը;
• կարիերայի հեռանկարները.
• ընկերական եւ հաճելի աշխատակազմը;
• մասնագիտական զարգացում;
• փորձը զարգացող հայտնի ընկերությունների,
• մի շարք պաշտոնների.
• ժամանակին աշխատավարձ;
• մի ամբողջական օգուտները փաթեթ:

Բացի այդ, բոլոր դիմորդները, որոնք երաշխավորված անվճար կրթություն է զբաղվածության. Սա է ընտրովի քայլ, որը թույլ է տալիս մարդկանց գնահատելու իրենց կարողությունները: Եթե մեկը կամ մյուսը թափուր տեղը հարմար չէ, կարող եք հրաժարվել է մտնել աշխատանքային պայմանագրով: Ոչ ոք չի ստիպել է չի համագործակցի:

Բայց չէ որ բոլորը ճիշտ է, իսկապես. Կամ «Խաչմերուկ», պարզապես փորձում է գրավել նոր աշխատակիցների ամեն կերպ, քանի որ դա շատ գործատուների.

Օգտվողի Աշխատանք

Ոմանք ասում են, որ գովազդ են գայթակղիչ հրապուրանք անփորձ աշխատողների. Եթե դուք նայեք ուշադիր խոստումներին »խաչմերուկ», մենք կարող ենք տեսնել, որ նրանք ոչնչով չեն տարբերվում է մեծամասնության հայտարարությունների զբաղվածության այլ կորպորացիաների. Հետեւաբար, որոշ դիմորդներ չեն էլ հավատում, որ ընկերությունում:

Որն առաջարկում է «խաչմերուկ» աշխատանք Մոսկվայում. Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի սթրեսից, որ բոլոր քաղաքներում Ռուսաստանում, որտեղ միայն այն դեպքում, եթե գործատուն տակ ուսումնասիրության, այնտեղ միշտ աշխատել է նոր մարդկանց: Աշխատատեղեր են բազմազան, բայց նրանց թվում հազվադեպ է գտնել ղեկավար պաշտոններ: Որպես կանոն, Մոսկվայում (եւ ոչ միայն այստեղ) անհրաժեշտ հասարակ կրակոց:

Թվում հիմնական թափուր աշխատատեղերի են առաջարկվող թեկնածուների առանձնանա:

• Գանձապահներ / վաճառողների.
• պահեստ բանվոր;
• բեռնիչներ;
• Առեւտրային;
• անվտանգության պահակախումբը,
• աշխատողները խոհանոցում.
• հավաքարարներ:

Շատ աշխատանք փնտրողների ասում է, որ բոլոր այդ պաշտոնները չեն փակվել են տարբեր քաղաքներում: Սա նշանակում է, որ զբաղվածության գովազդ կարելի ամբողջ ժամանակը: Ոմանք աշխատակիցները այդ երեւույթը վանող: Ի վերջո, եթե այս կամ այն վայր է մարդուն վարձու, պաշտոնը պետք է փակվի: Երբ դա տեղի է ունենում, շատերը սկսում են մտածել այն մասին, մեծ կադրերի հոսունության ընկերությունում: Մի մոռացեք, որ «Crossroads», - անընդհատ աճող վաճառքի ցանցում: Հետեւաբար, անընդհատ պետք է նոր հասարակ աշխատողներին: Ոչ-անհետացող Թափուր աշխատատեղեր չեն պետք է զարմանալ: Դա նորմալ է մեծամասնության համար սուպերմարկետների.

հարցազրույց

Աշխատել է «խաչմերուկում» աշխատակիցների դիտարկումները (Սանկտ Պետերբուրգում, Մոսկվայում կամ որեւէ այլ մարզում `այնքան էլ կարեւոր չէ) դրական է անցկացված հարցազրույցի: Սակայն, ինչպես շատ այլ նմանատիպ գործատուների.

Բանն այն է, որ դիմումատուները ընդգծելու բավականին ընկերական մթնոլորտ է առաջին հանդիպման հետ ապագա գործատուին: Գործադիր տնօրենները ոգեւորությամբ խոսում այն մասին, բոլոր առավելությունների զբաղվածության ասել է բաշխիչ ցանցի. Յուրաքանչյուր ներուժը աշխատակից կարող է հստակեցնել ցանկացած հետաքրքիր տեղեկություններ հետագա համագործակցության եւ մասին թափուր աշխատատեղի համար:

Տպավորություն է ստեղծվում, որ «Խաչմերուկ» իսկապես հոգ է տանում իր բոլոր ենթականերին: Հարցազրույցը տեղի է ունենում մի հատուկ սարքավորված գրասենյակում, ոչինչ հատուկ գործընթաց չունի: Նախ, որ դիմումատուն լրացնում է հարցաթերթիկ, ապա HR մենեջեր ինքնակենսագրական ուսումնասիրություններ, որին հաջորդում է երկխոսության հետ քաղաքացու: «Crossroads» հաստիքային վերանայում (Մոսկվա, Պետրոսը, կամ որեւէ այլ տարածաշրջանը - այնքան էլ կարեւոր չէ) միանշանակ չէ: Որոշ աշխատողներն ասում են, որ հարցազրույցի ժամանակ, ակտիվորեն խոսել հեռանկարների վաստակի եւ կարիերայի զարգացման շրջանակներում ընկերության.

Օգտվողի զբաղվածության եւ գրանցման

Որոնք են կողմ եվ դեմ մի սուպերմարկետ, «Խաչմերուկ». Վերանայում աշխատակիցների են մնացել է գործատուն տարբեր է: Ըստ նրա, ինչպես արդեն հայտարարել է, որ դա շատ դժվար է դատել ամբողջականությունը պետ:

Այնուամենայնիվ, զգալի մասը, բանվորների խոսում ֆորմալ զբաղվածության. Ենթակաների փաստորեն աշխատանքային պայմանագիր, որից հետո համապատասխան գրառում է կատարվում է աշխատանքային գրքում. «Խաչմերուկ» այն ամենը ստորադաս են աշխատել սահմանված կանոններով Ռուսաստանում. Ոչ ֆորմալ աշխատանք! Այս փաստը գոհացնում շատ դիմորդներին:

Չնայած դրան, որոշ աշխատակիցներ պնդում են, որ «Խաչմերուկ» ողջունում է ֆորմալ զբաղվածությունը: Որոշ աշխատողներ են սպասում երկար ժամանակ է պայմանագիրը կնքելու, մեկը հեռանում է, մինչեւ պաշտոնական գրանցումը: Այս կարծիքները չեն ունենում, շատ հաճախ. Հետեւաբար, նրանք չեն արժանահավատ: Ի լրումն, ոչ մի ապացույց ֆորմալ աշխատանքի է «Խաչմերուկ», ոչ: Ակտիվ զարգացումը բաշխիչ ցանցի գայթակղիչ է մտածել, որ բարեխղճորեն գործատուի. Իրոք, Ռուսաստանում, երբ վարձում աշխատակիցներին առանց գրանցման ընկերության կունենա ապագայում մեծ խնդիր. Բավական է անցկացնել ամուր ստուգումներ:

աշխատավարձ

Ինչ է ստանում «Խաչմերուկ Էքսպրես» հաստիքային արձագանքներ. Մոսկվան կամ որեւէ այլ քաղաք է, որը կա այս առեւտրային ցանցը - այդքան էլ կարեւոր չէ: Համեմատելով դիտարկումներ աշխատակազմի Այս գործատուի տարբեր մարզերում, կարելի է եզրակացնել, որ առավելություններն ու թերությունները կորպորացիայի նույնն են ամենուր:

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում ստրկացուցիչ աշխատավարձը: Զբաղվածության բոլոր քաղաքացիների համար խոստանում են լավ եկամուտ եւ մի շարք բոնուսների, իշխանության- UPS, բարձրացնել օգուտը. Ըստ էության, գալիս է մի այլ պատկեր:

Աշխատել է «Խաչմերուկ» հաստիքային ակնարկներ (Մոսկվա, Սարատովի, Պետրոսի et al.) Բացասական տեսակը ստանում այն եկամտի. Շատ ենթակաները ասում են, որ այդ կազմակերպությունը աշխատավարձի շատ աղքատ. Ուրախ եմ, «սպիտակ» աշխատավարձ, բայց ոչ ավելին: Դա այն է, բոլոր դրական հատկանիշները գործատուի հետ կապված աշխատավարձի, վերջ:

Թվում է ընկերության թերությունների ընդգծում են հետեւյալ կետերը.

• ֆիքսված տույժերը.
• ձգձգումները վճարումների;
• ցածր աշխատավարձերը, որոնք չեն բարձրանա.
• հավերժական չարտոնված կառավարման վերանայման միտված է ոչ թե վճարել աշխատակիցների ընկերության.
• ոչ պարգեւավճարներն.

Ըստ բազմաթիվ ակնարկներ "աշխատողների խաչմերուկ», ապա կազմակերպությունը կփորձի անել ամեն ինչ, որպեսզի վճարել նույնիսկ մի խղճուկ "White" աշխատավարձը հասարակ աշխատողների. Նման գիտակցությունը ցույց ոչ, նրանք պարզապես տեղի է ունենում շատ հաճախ. Հետեւաբար, դիմորդները հակված է վստահել այդպիսի բացասական:

Կարիերայի աճ

Դժվար չէ կռահել, որ «խաչմերուկ», - սա այն վայրն է կառուցել կարիերան: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատակիցները զբաղվածության խոստանում լավ վաստակը հեռանկարներ եւ մասնագիտական զարգացման, նման պլաններ չեն աշխատում: Եթե մի մարդ վերցնում է դիրքորոշումը շարքային պետք է ընդունել այն փաստը, որ այդ աճը չի կարող ձեռք բերվել:

Դա է պատճառը, որ աշխատում է «խաչմերուկում» աշխատակիցների ակնարկներ (Սանկտ Պետերբուրգ, Տյումենի, կամ որեւէ այլ տարածք է, որի ամուր չէ մտահոգվել) բացասական ծրագիրը ստանում է բավականին հաճախ: - ին տված հարցազրույցում, բոլորն ասում են նույն բանը, նույնը չեն իրականում աշխատանքային պայմաններում: Ընկերությունում աշխատում է, չի աշխատում, կարիերիստի:

գրաֆիկ

Ժամանակացույցը, որը առաջարկում է «Խաչմերուկում», հավաքում հետադարձ անձնակազմի չէ, լավագույն. Որոշ ենթականերն են երջանիկ դրա հետ, բայց դա մի մեծ հազվադեպություն. Ինչ անել, աշխատակազմի «Խաչմերուկ" - ի տարբեր քաղաքներում Ռուսաստանում.

Նշվում է, որ աշխատանքային պայմանագրում հստակ ամրագրված է համաձայնեցված ժամանակացույցը է թռիչքներ եւ սահմաններում. Օրինակ, 5/2 կամ 2/2, 8-ից 22 ժամվա ընթացքում: Գործնականում, գրեթե բոլոր սովորական աշխատողները մշտապես պետք է մնա արտաժամյա. Ինքը չի վճարել, եւ չի քաջալերվի.

իշխանություն

«Խաչմերուկ» եւ «Խաչմերուկ Էքսպրես» բացասական հետադարձ կապ բնույթը աշխատակիցների կստանան իրենց առաջնորդների. 90% - ը աշխատողների դժգոհ են իշխանությունների հետ: Սա նորմալ է, թեեւ ոչ ամբողջությամբ լավ բանի:

Շատերը նկատել է, որ իշխանությունները «խաչմերուկ» - Մարդիկ, ովքեր »են ձեր սեփական միտքը». Նրանք ծախսում անօրինական զննումը, տուգանել ենթականերին, իրենց աշխատանքի բեռը, չեն համարվում ուրիշի կարծիքի: Որոշ առաջնորդների բոլոր սովորական աշխատողների, դա է ստրուկներ, ովքեր չունեն իրավունքները. Դրանք են, առավել սովորաբար հայտնաբերվել ցույց:

Ավելի հավանական հետո զբաղվածության «Խաչմերուկ» նույնիսկ առավել պատշաճ եւ բարեխիղճ աշխատողի ստիպված է համակերպվել անարդար եւ նույնիսկ կոպիտ վերաբերմունքից վերադասի.

արդյունքները

Հիմա ես հասկանում եմ, թե ինչ է ստանում «խաչմերուկ» հետադարձ ից անձնակազմի. Սանկտ Պետերբուրգի կամ որեւէ այլ քաղաք է, որը կա այս առեւտրային ցանցը, անկախ նրանից, որտեղ, մասնավորապես կա սուպերմարկետ. Գլխավորը այն է, որ իր բոլոր մասնաճյուղերում նույն կանոնների եւ սկզբունքների.

«Խաչմերուկ», - Ռուսերեն մի լավ գործատուն, ով ունի մի շարք թերություններ եւ բացթողումներ: Որոշ շրջաններում, այդ ամուր ընկնում սեւ ցուցակում գործատուների. Վախը այս երեւույթի անհրաժեշտ չէ. Այժմ ցանկացած բացասական կարծիքներով ընկերությունը կարող եք գտնել իրեն է նման ցուցակ.

Անկախ նրանից, թե աշխատանք փնտրել է "Խաչմերուկ". Եթե անարդար Քանոններ, բարձր բեռնվածության եւ ցածր աշխատավարձերը չեն հրում, դուք կարող եք դիմել ընկերությանը: Դա, իրոք, ձեռք բերելով նոր անձնակազմին տարբեր մարզերում: Հիմա ես հասկանում եմ, թե ինչ է ստանում «խաչմերուկ» հետադարձ ից անձնակազմի. Մոսկվան մի մեծ քաղաք, կան շատ հնարավորությունների. Ասել է գործատուն հարմար է զբաղվածության առանց որեւէ հեռանկարի: