Ֆինանսական աջակցություն երեխայի ծննդյան. Ընթացակարգը ստանալու համար

Երեխայի ծնունդը կնոջ համար եւ նրա ընտանիքի մի նշանակալից իրադարձության: Նոր ուրախությունները եւ մտահոգությունները, փորձը եւ անսահման երջանկություն: Երբ gestational տարիքը կազմում է 30 շաբաթ, նա ավարտում է իր աշխատանքը, եւ գնում է արձակուրդի.

Ծննդաբերելուց հետո, մամա ամբողջությամբ նվիրում իր ժամանակը, որ նորածնի եւ, եթե հնարավոր է, այլ ընտանիքի անդամները: Այն ժամանակահատվածն է սկսած ծնունդից մինչեւ մեկ ու կես կամ երեք տարեկան (որոշ դեպքերում ավելի երկար) Զանգահարեք արձակուրդի.

Ռուսական աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք վճարումների եւ հետո առաքման. Ոմանք կարող են պարտադիր, բայց կան նաեւ, ինչպիսիք են ֆինանսական օժանդակության համար երեխայի ծնունդը. Այդ միջոցները, որոնք վճարվում են միայն որոշմամբ կազմակերպության ղեկավարության հետ:

Դասակարգումը վճարումների երեխայի ծնունդը

Նպաստները կարող են լինել մեկ-off, ապա նրանք կոչվում են չկրկնվող. Կամ ամսական հիմք, մինչեւ երեխայի առնվազն 1 տարի, 6 ամիս: Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է ավելի երկար մնալ կանանց վրա ծնողական արձակուրդի - մինչեւ երեք կամ (որոշ դեպքերում), չորս եւ կես տարի:

Նույնիսկ վճարումը կարող է դասակարգվել են տարածքային հիմունքներով:

1. Ընդհանուր առմամբ պետությունը, կամ դաշնային - այդ նպաստները վճարվում են բոլոր կանանց, առանց բացառության, անկախ տարածաշրջանում ապրում են նրանք:
2. Տեղական, այսինքն տարածաշրջանային են ի լրումն բոլոր ռուսական նպաստների. Յուրաքանչյուր մարզ կարող է ինքնուրույն վերահսկել չափը եւ հաճախականությունը նման վճարումների նորածինների, ինչպես նաեւ հայտնաբերելու այն կատեգորիաները մարդկանց, որոնց նման օգնություն է անհրաժեշտ:
3. Խրախուսական վճարները պետական ծրագիր է ծնելիության Ռուսաստանում, որի էությունը այն է, որ խթանումը նյութի համար երկրորդ կամ հետագա ծնունդների. Ընտանիքը, որն ունեցել է երկրորդ կամ երրորդ երեխան, ձեռք է բերում այսպես կոչված, մայրական կապիտալ: Նպատակը իր ծախսերի հստակ սահմանված են օրենքով: Որ ակցիան տեղի կունենա ծրագրի արդիականությունը 2016 թ.

Վճարումները համար երեխայի ծննդյան 2013 թ.

Առաջին բանը, դուք կարող եք հաշվել կնոջ ստաժ 2 տարի ժամկետով, կամ ավելի, վճարային ժամանակավոր վկայականի անաշխատունակության: Հետո 30 շաբաթ, դուք այլեւս պահանջվում է գնալ աշխատանքի: Ընդհանուր առմամբ, տերմինը BL (հիվանդ է արձակուրդը) եւ bir (մայրությունը) 156 օր, մ. E. շուրջ 2 ամիս առաջ մի նշանակալի իրադարձության, ու հետո 3: Այն դեպքում, բարդ ծննդաբերության արձակուրդ հիվանդության ժամկետը երկարաձգվում է: նման գործիքի վճարումը կատարվում է 1 ամսվա ընթացքում ներկայացնելուց հետո բոլոր թղթերի. Գումարները արձակուրդ, սովորաբար էական. Բայց մենք պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ այդ գումարով դուք ստանում եք անմիջապես հետո ծննդաբերության.

Այնպես որ, կամաց-կամաց մոտեցավ երկրորդ վճարումը `միանվագ գումար նորածինների. Այս տեսակ է դաշնային նպաստները վճարվում են, անկախ այն հանգամանքից, թե մի կին է աշխատել մինչեւ առաքման. ֆինանսական աջակցություն չափի ծննդից 2014 թ.-ին կազմել է 13 741 ռուբլի, 2013-ին `13 087 ռուբլի:

Եթե դուք արդեն այցելել են նախածննդյան կլինիկա նախապես, մինչեւ 12 շաբաթ, մինչեւ երեխայի ծնունդը, որպեսզի դուրս եւս մեկ վճարում վաղ գրանցման եւ ֆինանսավորման. Գումարը `ի շահ փոքր (մոտ 500 ռուբլի), բայց, միեւնույն է, եւ դա գումար: Նրանք կարող են ծախսել առաջին փաթեթը ատամի համար մանուկներին.

Թե ինչպես կարելի է անել, նպաստ.

Տեղադրել այնպիսի մի օգուտ որպես միանվագ դրամական օգնություն տրամադրելու համար երեխայի ծննդյան, որ դա անհրաժեշտ է հավաքել որոշակի փաստաթղթեր: Թե ինչ տեսակի թուղթ, դա ներառում է, կարելի է ստորեւ բերված աղյուսակում:

Միանվագ ֆինանսական աջակցություն է երեխայի ծննդյան

Կան կամավոր վճարումներ, որոնց գործատուն (սովորաբար ղեկավար պետական սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկության) հաշվարկում է աշխատողի համար ծննդյան երեխայի. Դուք կարող եք զանգահարել այս նպաստի խթանումը կամ բոնուս: Աշխատանքային օրենսգրքի չի կարգավորում հարցը նման նպաստների, ինչպիսիք են կամավոր ֆինանսական օժանդակության համար երեխայի ծնունդը. Այսպիսով, արդյունքը բուժման համար կառավարման կարող է լինել եւ դրական (հաստատումը) եւ բացասական (ձախողում) բնույթ: Նյութական օգնություն է ծննդյան 2014-ին կարող է լինել ցանկացած գումար, հայեցողությամբ տնօրեն, բայց ոչ ավելի, քան նախատեսված է հարկային օրենսգրքի (50 հազար ռուբլի):

Առանձնահատկությունները հարկային օրենսդրության

Շատ ծնողներ զարմանում են, եթե ֆինանսական օժանդակությունը ենթակա է անհատական եկամտահարկի ծննդյան երեխայի համար. Հարցեր հարկային վճարումների հետ կապված ասել է վճարման, կառավարվում րդ հոդվածի 270, պարբ. 23-հարկային օրենսգրքի: Ըստ սույն պարբերությանը, մեկ անգամ ֆինանսական աջակցություն է երեխայի ծննդյան ազատվում հարկային ենթակա հետեւյալ սահմանված պայմանների:

1. Այդ գումարը չի գերազանցում 50 000 ռուբլի յուրաքանչյուր երեխայի համար:
2. Վճարումը կատարվում է միեւնույն ժամանակ.
3. Ֆինանսական աջակցություն երեխայի ծննդյան պետք է տրամադրվի առաջին տարում երեխայի կյանքի.
4. Վճարումները կկատարվեն է պաշտոնապես գրանցել է իր գործատուին աշխատողի.

Թե ինչ ծնողները պետք է իմանալ ստանալու վճարումներ

Ֆինանսական աջակցություն երեխայի ծննդյան կարող է տրամադրվել, եւ մայրը, եւ հայրը երեխան, եթե նրանք ունեն տարբեր գործատուներին: Գրանցման համար վճարման համար անհրաժեշտ է դիմել կառավարումը կազմակերպության գրավոր հայտարարությամբ: Ընկերությունը կարող է պահանջել ձեզ լրացուցիչ փաստաթղթեր, ինչպիսիք են ստանալու կամ չստանալու վճարման ամուսնու (Oops):

Այս դեպքում է, որ օրենքը չի արգելվում է աշխատավայրում յուրաքանչյուր ծնողների, որ օգուտ է ֆինանսական աջակցություն է երեխայի ծննդյան. Հարկումը սահմանում միակ սահմանափակումը համար չվճարելու անհատական եկամտահարկի եթե գումարը գերազանցում է 50 000, մեկը կազմակերպությունների պարտավոր է հրաժարուի հարկ սեփական եկամուտների եւ արտադրել առնչվող ներդրում են ապահովագրական հիմնադրամների. Նյութական օգնություն է ծննդյան (2014 թ., Էջ.) Արդյոք նույնն ոչ մի փոփոխություն նախորդ տարիների պրակտիկայի.

Սակայն, գումար կարող է մերժվել: Երբեմն դա պատահում է, որ այդպիսի վճարումները, ընդհանուր առմամբ, չեն տրամադրվում է ներքին տրամադրության տակ կազմակերպության: Սակայն ղեկավարը կամ միությունը կարող է շատ բան փոխել: Այնպես որ, ազատ զգալ դիմեք հայտարարություն է տվել ղեկավարությանը: Չնայած նրան, որ ստիպել է ընկերությանը վճարել ձեզ օգուտ իրավաբանորեն հնարավոր չէ: Լավ հարաբերություններ ղեկավարի եւ ճանաչման ձեր փորձաքննության օպերատիվ հարցերի - այդ ասպեկտները կարող է ազդել դրական որոշումը: Կան դեպքեր, երբ նույնիսկ անհատ ձեռնարկատերերը տրամադրվող matpomosch աշխատակցին ծննդից:

Հաշվապահական հաշվառման գրանցումները եւ երանգները հարկման

Որոշ հաշվապահները, հատկապես անփորձ, դա դժվար է զբաղվել վճարման «նյութական օժանդակության ծնունդից»: Հաշվապահական հաշվառման գրանցումները են ծրագրի «1C: Հաշվապահություն« պատրաստվում են ավտոմատ կերպով: DT 92.2 - CT 70. բայց դա այդպես չէ, ավելի շուտ, ոչ միայն այս. Ստացվում է, որ կան շատ նրբություններին այս հարցում. Հարկումը համաձայն, հարկային օրենսգրքի, վճարվում է հետեւյալ վճարումների.

1. Ծննդից կամ որդեգրման (ընդունումը պատվերի) երեխայի.
2. Այլ տեսակի նյութական օգնություն, բացի ապահովելով այդ տեսակի նպաստ է աշխատողի ամենամյա արձակուրդի.

Տակ այլ տեսակի ֆինանսական օգնության վճարներ պետք է հասկանալ հետ կապված:

• բնական աղետների եւ արտակարգ իրավիճակների, որպես որոնց արդյունքում մահվան աշխատակցի կամ նրա ընտանիքի անդամների,
• հետ մահվան որեւէ անդամի աշխատողի ընտանիքի (այդ թվում, երկու ծնողների ամուսիններից).
• ահաբեկչություն,
• կենսաթոշակային տարիքը կամ հաշմանդամությունը.

Վճարում անվտանգության միջոցները

Ինչպես վերը նշվեց, matpomosch տրամադրվում է աշխատողին, ժամը ծննդյան (ընդունման) ենթակա չէ ապահովագրական վճարների չափով ընթացքում 50.000 ռուբլի: Դա նաեւ ենթակա չէ հարկման (SST) վճարումների հետ կապված աջակցություն են արտակարգ իրավիճակներում.

2010 թ., Օրենսդրությունը վերաբերյալ ust վճարման փոխվել: Ինչպես հայտնում է FL-FL 212, այլ նպաստներ (բացառությամբ վերը) ենթակա ապահովագրական գումարների վերաբերյալ համապատասխան միջոցների, եթե օգնություն է գերազանցի 4-րդ տեղը: քսում: Ապա կազմակերպությունը պետք է հանվի հաշվեկշռում գտնվող 20% - ը կողմ է Կենսաթոշակային հիմնադրամի, 2.9% Սոցիալական ապահովության հիմնադրամի (ԱԴԾ) եւ 3.1% է hif:

Contributions ենթակա չեն ust վճարումների հետ կապված աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի եւ մասնագիտական հիվանդությունների արտադրել ներկայությամբ հիմնավորող փաստաթղթեր:

Getting matpomoschi: սկիզբ

Առաջին քայլը պետք է ստանալու միանվագ աջակցություն է ծնունդի հետ կապված մի երեխայի կամ որդեգրման, մի ուսումնասիրությունն Ձեր աշխատանքային պայմանագրի եւ ներքին փաստաթղթերով տեղական բնության.

Եթե այս տեսակ օգնություն է տրամադրվում մի կազմակերպություն, որը դուք են պաշտոնապես կազմակերպվում, ապա գործատուն չի կարող հրաժարվել այդ իրավունքից: Դա պարզապես գումարը վճարման կախված կլինի ընկերության տնօրեն. Ամեն դեպքում, ավելի քան 50.000 ռուբլի: Դուք չեք կարող հաշվել:

Երկրորդ սցենարը կազմակերպել այս տեսակի աջակցությունից չի տրամադրվում: Բայց նույնիսկ նման իրավիճակում, պետք է փորձենք խորհրդակցեն ձեռնարկը: Այո, արդյունքը կարող է լինել բացասական: Սա պետք է հաշվի առնել: Ապա գործատուն պարտավոր չէ, սակայն կարող է ընտրել տրամադրել իրենց աշխատակիցները matpomosch:

Ի լրումն, դա անհրաժեշտ է ուսումնասիրել փաստաթղթերը ընկերության մյուս ծնողի: Թերեւս, ձեր կազմակերպության, դուք հրաժարվում է վճարել, եւ մեկը, որտեղ աշխատանքային ամուսինը (ներ), այս տեսակի օգնություն է տրամադրել:

Այն նաեւ չարգելված օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության (Ոչ մի հարկային կամ աշխատանքային) դիմել է վճարման երկու կազմակերպությունների, եթե ամուսինները ունեն տարբեր գործատուին: Սահմանափակում է ընդհանուր վճարման կլինի 50.000 ռուբլի: Որպես մաս գումարի անձնական եկամտահարկի չի գանձվում:

filling գործիքներ

Դիմումը ֆինանսական օժանդակության, որը ցույց է տալիս պատճառը այն (ծնունդը երեխայի մահը մի ընտանիքի անդամի, այլ իրադարձություններ), որը գրված է կամայականորեն, այլ պետք է ներառի հետեւյալ տեղեկությունները եւ մանրամասները:

1. Փաստաթուղթը Cap (որը գտնվում է վերին աջ անկյունում): Ահա մի նմուշ Կաղապար:

Տնօրեն-ի գլխավոր _____________________

_{^{(Լրիվ անունը)}}

Անունը տնօրեն ______________________

Անունը աշխատակցի ______________________

Ընթացիկ պաշտոնը _________________

2. տեքստը (ենթավերնագիր ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆԸ կեսին էջում), ապա հետեւյալ տեղեկատվությունը.

1. Պատճառն այն տրամադրման նյութական աջակցության:
2. Ամսաթիվը նախապատրաստման փաստաթղթի եւ ձեր ստորագրությունը.

Այն կարեւոր է նաեւ աջակցող փաստաթղթերը ստանալու իրավունքից նյութական օժանդակություն է գործատուի. Դա կարեւոր է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ ֆինանսական օգնությունը կարող է տրամադրվել յուրաքանչյուր երեխայի համար անհատապես (մինչեւ 50 000 ռուբլիով), որի տարիքը չի գերազանցում 1 տարի: Օրինակ, ծնունդը երկվորյակների եւ այլ դեպքերում նախատեսված է օրենսդրությամբ:

Ձեզ կարող է անհրաժեշտ հաստատում է կազմակերպության ամուսնու (ներ) մասին, թե արդյոք մի նյութական աջակցության իր գործատուի. Կամ կազմակերպությունը կարող է պահանջել այնպիսի տվյալներ ինքնուրույն: Դա միշտ էլ ավելի հեշտ է անել, հղում է աշխատանքի ամուսնու (ներ), այլ ոչ թե սպասել, որ պաշտոնական հաստատման խնդրանքով:

Ինչպես դուք գիտեք, որ արդյունքի ձեր բուժում.

Այն դեպքում, բավարարելու ձեր բուժման ապա գործատուն պետք է կատարել հրաման. Կան երկու կարեւոր ժամանակ է, որ դուք պետք է նկարագրված: գումարը նյութական աջակցության եւ ժամանակաշրջանի վճարման:

Որ մնում է սպասել, որ փոխանցման միջոցների Ձեր բանկային հաշվի կամ կանխիկ վճարումների կազմակերպության: