Ազատվել է աշխատանքից, թե ինչ պետք է անել, ինչպես է ապրել: Ես չեմ անում, որ աշխատանք կրակել

Ներկա տեմպերով կյանքի անհնար է պատկերացնել մարդուն, ոչ թե պետության մշտական զբաղվածության. Պահանջները, որոնք բոլորն էլ արդեն ընկած ժամանակահատվածում ուսումնասիրության համալսարանում, պետք է մտածել այն մասին, աշխատանք ստանալու եւ շուտով սկսում է իրականացնել իրենց հմտությունները գործնականում: Եւ եթե դուք էլ ազատել են աշխատանքից, ինչ պետք է անել. Հիմնական բանը, չեն հուսահատություն. Այս փուլում, հարցեր կարող են առաջանալ `ինչու գործը նրան է մնալ եւ ինչպես կատարել հաջողության հասնելու համար:

Աշխատել է որպես միջոց ինքնորոշման իրականացման

Բաղադրիչն հաջողության են ոչ միայն նյութական ապրանքներ, այլ նաեւ իր սեփական վերաբերմունքը աշխատել: Շատ մարդիկ ոչ մի պատկերացում, թե ինչ պետք է անել, որպեսզի ոչ ազատվել է աշխատանքից, որով նրանք կարող են ժամանակավորապես ասողների ձախողումը. Նախ, մենք պետք է հասկանանք, որ սերն ու պատասխանատվությունը, ինչպես բիզնեսում նշանակում է ավելի քան դժկամության թողնել տան տեղը: Ցանկացած գործատու իր աշխատակցի պետք է ոչ միայն իրազեկվածության, աշխատասիրությունն ու պրոֆեսիոնալիզմը, այլ նաեւ ցանկություն աշխատելու համար ընկերության, անձնական փառասիրություն, պարտավորության գործնական հարաբերություններ: Եւ երկրորդ, դա կարեւոր չէ կորցնել սիրտը, եւ ոչ թե վատնել մտավոր ուժ կարիերայի հաջողություն.

Ընդհանուր նախապայմաններն պաշտոնանկության

Ամիսներ տեւած հաջող ծառայությունից երբեք հեշտ է իմանալ, թե ինչ դուք կարող եք ազատվել են աշխատանքից: Ինչ է պատահել այս խմբին: Սկսել - է պարզել, թե ինչ տանում է սա: Նախ, նրանք սպասում են աշխատողի աշխատանքային մի քանի լարված շաբաթ անցկացրած նյարդերը անհասկանալի նվազեցման աշխատանքային պարտականությունների, անքուն գիշերների, քանի որ այն լուրերի, քայլում է մի խումբ, հեռացում կարեւոր հարցերի եւ զգացմունքների մասին աճող թվի մեկնաբանությունները կառավարման. Նման արձագանքը բնական է մի մարդու, ով մտնում է իրական ֆիզիկական եւ մտավոր ջանքեր է իրենց աշխատանքի. Պատճառն այն է, առավել հաճախ է պարզ է, իր վերադասի սուր պակաս միջոցների եւ ծրագրված նվազեցումը: Գրեթե ցանկացած դեպքում չի կարող հեռանալ «կամովին»: Եթե չկա նման աշխատակից, այդ որոշումը նրա համար է, պնդում են, որ ազատման նվազեցնելու կամ տեղափոխել այլ պաշտոնի, եթե առկա է.

Ինչպես կատարել մի սիրած տեղը

Relentlessly միապաղաղ աշխատանքը գործընթացը անտեղի խիստ աշխատանքային պայմանները, հակասում է աշխատանքի եւ կառավարման, բացակայության որակավորումների համար ցանկալի պաշտոն կանգնած այս մարդու, ով աշխատում է ճիշտ ժամանակին, եւ սխալ վայրում. Նրանից, Ձեզ երաշխավորված են հնչում, «չի կարող հաղթահարել այդ աշխատանքը / արձակված ամենուր / թիմը չի սիրում ինձ.» Հասնել մի սիրած տեղը չէ հեշտ խնդիր է. Բայց ոչինչ չի խանգարում ձեզ աշխատել մեկին «անհաճո» գրասենյակ, ուսումնասիրել բիզնես, ովքեր ցանկանում են, որպեսզի այդ ժամանակ: Հիմնականում մշտապես ազատվել է աշխատանքից այն մարդկանց համար, ում դա չի էլ կոշտ:

ոչ հաճելի պատճառները

Մասնագիտական անպատշաճություն, կրճատում, անկարողությունը անբավարար կարիերայի կամ աշխատավարձ, այս ամենը վերաբերում է մի շարք պատճառներով, որի պատճառով արձակուրդ չի Սարսափ. Դեպքեր, երբ մի մարդ հեռացնելու համար հարբեցողություն, դիմագրավում է գործընկերներին եւ այլ անառակաբարո գործողություններ, որոնք ընկնում տակ կատեգորիայում խախտման աշխատաշուկայի քաղաքականության կամ անբարոյական արարքի համար: Այն ստիպում է անիմաստ է պնդել, որ իրենց իրավունքի մնալ, եթե վատ վարքագիծ չէ ապացույցների բազայի. Undocumented անհարկի բացակայությունների եւ բացթողումներ չեն պատճառը ազատման, ըստ պայմանագրի:

ընտանեկան հանգամանքներն

Հանկարծ, դա տեղի է ունեցել, որ մի ընտանիքի անդամ ազատվել է աշխատանքից: Ինչ անել? Է աջակցել նախկին աշխատակից եւ օգնել է որոնման նոր վայրում, հարմար է իր ունակություններով. Սակայն, 2016 թ., Այն ներկայացվել է Պետդումայի մի օրինագիծ տալով անձեռնմխելիությունից, իսկ նվազեցնելով ծառայություն զույգերի երիտասարդ երեխաների, ծերերի, հաշմանդամների, ովքեր ունեն պարտքը բանկին: Կարող կորուստը աշխատանքի, եթե հիփոթեքային դեռ չի վճարվում, - դեռեւս անհայտ է, քանի որ օրինագիծը քննարկման փուլում է եւ չունի բացարձակ վավերականությունը: Գաղափարն ունի շատ նրբություններին, որոնք համահունչ արդարության: մյուս աշխատակիցները ստիպված կլինի հեռանալ մի շարք պատճառներով, որոնք կապված չեն նրանց մասնագիտական գործունեության հետ: Տնտեսագետները չեն աջակցում այս օրինագիծը: Այս խնդիրը կարող է հետ քննարկել կոնկրետ գործատուի, որը ենթակա է աշխատողի:

Նրա աշխատանքն - ինչու է դա այդքան կարեւոր է

Ցանկացած կին կանգնած է մեծ մարտահրավերների, եթե նրա ամուսինը ազատվել է աշխատանքից: Ըստ վիճակագրության, այս իրավիճակը knocks իրենց ավանդական եղանակով կյանքի, ոչ թե տնային տնտեսուհիների են աշխատող կանանց: Ի վերջո, նրանք, ինչպես ուրիշ որեւէ մեկի, գիտեք, թե ինչ բարոյական ջանք վճարում երբեմն դժվար աշխատանք է լավ դիրք, հատկապես, եթե այն զուգորդվում է կենցաղային աշխատանք.

Պաշտոն ցուցանիշ սոցիալական կարգավիճակից, պահանջարկի, կայունության կյանքի ու հեղինակության յուրաքանչյուր անհատի: Այն մարդը ի սկզբանե կբացի տեղադրման «շահող», ստացել է լուրջ հարված հասցնել ինքնագնահատականը եւ ինքնաընկալման հետեւանքով layoffs. Նրա բարոյական եւ ֆիզիկական վիճակը շատ հաճախ ուղղակիորեն կախված է հաջողության իր կարիերան: Քայքայել եւ նկրտումներ frustrations են իրենց ունակություններով, եւ հետագայում անքնություն, դյուրագրգռություն, բացակայությունը ախորժակը, եւ nervousness կարող է հանգեցնել առողջական խնդիրների: Այս պահին, որ կինը կիրառվում է շատ պարտավորությունները `աջակցել եւ օգնել, նայեք լրացուցիչ ուղիներ, որպեսզի գործունեությունը ընտանեկան կյանքի եւ կարիերայի, ձեւավորման նոր պլանավորման ընտանեկան բյուջեից:

Թե ինչպես կարելի է վարվել: աջակցելու համար եւ նախաձեռնությունը

Եթե մարդը պետք է մեղադրանք կեսը կամ ավելին ընդհանուր բյուջե, ազատվել է աշխատանքից, թե ինչ պետք է անել, - պատմել են իրենց սեփական իրավիճակը: Այդ կինը, տնային տնտեսուհի դերը, որը նշանակվում mastermind եւ մտերիմ ընկերն է, օգնականը: Ոչ այնքան հեշտ է բարձրացնել ոգին workaholic ղեկավարին ընտանիքի հետ, երբ նա նոկդաունի կախված չեն հանգամանքների ընտանեկան կյանքի. Ի վերջո, հիմնական խթան քայլը անունը կարիերայի, որը կարող է աջակցել իրեն եւ ընտանիքին նրա համար. Ամեն ինչ պետք է առաջին պլան, իսկ հետին պլանում:

Որ աշխատանքը ստեղծում համբավ որպես մարդու, նրա անձնական նվաճումների - միայն նրան, նրա հաջողությունը իր կարիերայի, միայն իր հաջողությունը, որը խթանել աշխատակից, որպես անհատ եւ որպես մաս աշխատուժի. Երբ անձը զրկված հանգամանքների ներքո, որոնք այն կարող է սահմանված, եւ հասնելու նպատակներին, բերելով շոշափելի օգուտներ, դուք պետք է լրացնել Wasteland քայքայելու բան էր ծախսել ավելի շատ ժամանակ միասին - վճարել նրան կարճ ժամանակ է հանգստի, ուրախացնել ժամանակ որոնման համար նոր վայր է վարդակից իրենց միացումների եւ ծանոթների, առաջարկելով ժամանակավոր այլընտրանքային մեթոդներ վաստակել է ավելի ցածր պաշտոնների:

Այն պատճառները, որոնք կարող են կորցնել իրենց աշխատատեղերը

Ամենատարածված պատճառները ներառում փոքրացող շնորհիվ վատթարացման ֆինանսական դիրքի ընկերության. Երբեմն դա կարող է օգտագործվել որպես միջոց է «հեռացնել» անցանկալի աշխատակից: Այսպիսով, դա անհնար է պաշտոնանկ անել հղի կանանց եւ միայնակ մայրերին, երիտասարդ աշխատողների եւ այլ սոցիալապես անապահով խմբերին: Պաշտոնանկությունը պայմանավորված է գործունեության դադարումը ձեռնարկության չի թողնում ընտրությունը որեւէ մեկին. Գողության եւ ոչնչացումը սեփականության, դասերը լքելու, դանդաղկոտություն հետ կապված կարգապահական խախտումների համար, որոնք կարող են հաջորդել է ազատման: Դա շատ դժվար է ապացուցել, անհետեւողականությունը իր պաշտոնում կոլեկտիվում, որ այս հոդվածը վերջին ատյանի: Փոխելով ձեռնարկության սեփականատեր կարող է նաեւ հանգեցնել նվազեցմանը, սակայն դա վերաբերում է միայն, որոնք, սակայն ոչ թե միջին եւ կրտսեր մենեջերների:

Թե ինչ կլինի աշխատանքային պայմանագիրը

Այս փաստաթուղթը պաշտպան աշխատանքային իրավունքների եւ ազատությունների, կառավարման, գործարար հարաբերությունների: Ի 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի բացահայտ հայտարարել է, որ պատճառները, որոնց համար գործատուն կարող է դադարեցնել պայմանագիրը: Ին պաշտոնանկության աշխատողի պետք է ծանուցի կրճատումը երկու ամսվա եւ առաջարկում այլընտրանք ձեւով տարբեր դիրքերից, կամ տարբերվում նախորդ պայմաններում: Ազատումը է փորձաշրջանի նախատեսում է երկու օր: կրճատման կարգը պետք է նաեւ վավերացված են համապատասխան փաստաթղթերում: Հակում Գործատուն կարող է վիճարկել միայն միջոցով հավաստագրման. Այդ համաձայնագիրը, որը նկարագրում է բոլոր մանրամասները աշխատաշուկայի գործընթացի (հանգստյան օրերը, աշխատավարձի, առավելությունները, եւ այլն ..), կլինի խոշոր ռեսուրս հակամարտությունների միջեւ գործատուի եւ աշխատողի, եւ կապվելով տեսչության:

Ազատվել է աշխատանքից առանց որեւէ պատճառի `ինչ անել

Աշխատանքի պետական տեսչություն կամ դատարանը կարող է լուծել այն խնդիրները կապված անարդար ազատման: Կեղծումը հոդվածների տետրում է քրեորեն պատժելի արարք է: Հետեւաբար, ոչ մի դեպքում չի կարող տեղի տալ սադրանքներին, եթե աշխատողը չի մտադիր է դիմում գրել կամավոր ավելորդություն: Առավել հաճախ, գործատուները օգտագործել այն փաստը, որ մեծ մասը աշխատողների չենք ուզում բերել հակամարտությունը դատարան եւ համաձայնում է կամավոր-հարկադիր ազատման առանց անցանկալի գրառումների աշխատանքային գրքույկի: Սակայն, ցանկացած իրավասու իրավաբան կարող է լուծել խնդիրը հօգուտ նախկին աշխատակցի վերականգնման պաշտոնում, եթե կա որեւէ ապացույց այն հոդվածների, որոնք ղեկավարում են գործատուին:

Եթե առանց առարկությունների պաշտոնից ազատվելու ոչ, դա հնարավոր է իրականացնել այդ գործընթացը, ինչպես նաեւ առավելագույն օգուտ իրենց, դնում օրենքը: Կրճատման դեպքում աշխատողի վճարվում նպաստներ - մեկ միջին աշխատավարձը: Այդ վճարները են դնում մի իրավիճակում, որտեղ զբաղվածության կենտրոնը չի կարող գտնել մի հարմար աշխատանք `երկու ամսվա ընթացքում աշխատանքի ավարտից հետո: Հակամարտությունները ղեկավարության հետ, հաճախակի բախումներ են թիմի հետ, լարված իրավիճակը աշխատավայրում, ապա բացասական մթնոլորտը միջեւ աշխատողի եւ նրա գործընկերների են նաեւ նախադրյալներ «անառիթ» անվանել: Մեկը պետք է զարմանում: դա արժանի անցկացնելու է մի տեղ.

Հաջողության գաղտնիքը

Երբեմն, պաշտոնանկությունը - միակ ճանապարհն է ձերբազատվել կապանքներից աշխատանքային պարտականությունների, կանգ առնել եւ վերանայել իրենց ցանկությունները եւ հավակնությունները: Միշտ չէ, որ մարդը հասկանում է անմիջապես, թե արդյոք այդ ուղղությամբ նա պատրաստվում է աջ: Ըստ էության, դուք չեք կարող պահել այն տեսակի գործունեության, աշխատանքային պայմաններին աշխատավարձերը, ասպարեզ, սակայն այն ընդգրկում է բոլոր սեփական հարմարավետության գոտի, որը detects pluses: առկայությունը զբաղվածության, լավ է աշխատակազմի, հարմար կանոնակարգում, ծանոթ առաջադրանքներ. Է հասնել հաջողության, դուք պետք է վերցնել եւ փորձել, վերցնել ռիսկերը, եւ ձգտում, չեն կարող լինել վախենում գնալ բավարարել փոփոխությունները: Նույնիսկ եթե այդ փոփոխությունները սկսվում են ազատման: