Անհատական աշխատանքային վեճերը միշտ կա մի փոխզիջում

Ցանկացած ձեռնարկության եւ կազմակերպության ղեկավար ունի, որը գործատուն եւ աշխատակիցները: Նրանց միջեւ հաստատվել աշխատանքային հարաբերությունները համաձայն աշխատանքային օրենսդրության եւ այլ իրավական ակտերով: Նրանց միջեւ կարող է հայտնվել ցանկացած անհամաձայնություն է փոփոխությունների աշխատանքային պայմանների, ցածր աշխատավարձը, աշխատանքի տեղավորման կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, որոշ առավելություններ, շրջանակը իրավունքների եւ պարտականությունների ստեղծվել է պայմանագրով եւ իրավական ակտերով: Եթե նրանք չեն լուծվում, նրանք գալիս են հանձնաժողովի լուծելու այդ տարաձայնությունները

Անհատական աշխատանքային վեճերը - ը անհամատեղելիությունը տեսակետները եւ կարծիքները աշխատողի եւ գործատուի վրա կիրառման նոր սուբյեկտիվ, այլ կերպ, քան պայմանագրային իրավունքները: Սա կարող է իրավունք է աշխատավարձերի բարձրացմամբ, հարաբերական է մահապատժի ծավալի պարտականությունների կամ իրավունքի նպաստների կամ նպաստների պնդում էին աշխատակցի:

Անհատական աշխատանքային վեճերը ճանաչվում են անհամաձայնությունը միջեւ գլխին, ապահովելով աշխատանքը, եւ այն մարդը, ով անցկացրել նրանց հետ հարաբերություններ աշխատանքային պայմանագրի, եւ նույնիսկ մի մարդ, ով պատրաստակամություն է հայտնել մտնել այս հարաբերությունների (այն ժամանակ, երբ գործատուն հրաժարվում է կնքել այն.

Անհատական աշխատանքային վեճերը են համարվում է դատարանում, իսկ հանձնաժողովի աշխատանքային վեճերի, կախված իրավասության. Այնպես որ, այս երկու խմբերի անգործունակ է կարգավորել վեճը, կամ որոշումից հետո է CCC քննարկմանը պետք է տեղափոխեն դատարան: Բայց ամեն դեպքում, անկախ նրանից, թե պետք է քննվի իրավասու մարմնի կողմից: Բացի այդ, ցանկացած աշխատակից, իսկ աշխատողը իրավունք ունի բողոքել են բարձրագույն իշխանությունների կամ դատարանների վրա վարքի եւ գործողությունների տնօրենի, ինչպես նաեւ դատախազության եւ դաշնային աշխատուժի տեսչության:

Իրավունքներն աշխատողների պաշտպանված են Սահմանադրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության, հետեւաբար, ենթակա է խախտումների աշխատանքային իրավունքների պայմանագրի, դա միշտ էլ ունի լիարժեք իրավունք մասնագիտական իրավաբանական օգնություն ստանալու:

Անհատական աշխատանքային վեճերը եւ կարգը դրանց լուծման արտացոլված է աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության եւ Քաղաքացիական դատավարության Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Աշխատանքային վեճերը, ի լրումն անհատական եւ կոլեկտիվ, են հայցվորը եւ neiskovye: Նախկին ներառել վերաբերյալ վեճերը կիրառումը աշխատանքային պայմանագրերի եւ այլ իրավական ակտերի, իսկ վերջինս ներառում է տարբեր կարծիքներ, երբ հաստատման նոր, չգրանցված է պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանները, չճշտված կանոնակարգերով:
Կարգը եւ քննարկումն է աշխատանքային վեճի որոշվում է իր բնույթով: Եթե պատիժը է կարգապահության CCC կարող է ճանաչել անօրինական է, որ վեճը պաշտոնանկության մշտական խախտման կարգապահության աշխատանքի թույլատրվում է միայն դատական կարգով: Բայց կա նաեւ առաջնային փուլը հակամարտության կարգավորման գործում, - փոխադարձ համաձայնությունը կողմերի:

Միայն այն դեպքում, եթե այս դեպքում տարբերությունները չեն վերացվել, ապա հարցը քննարկելու համար ուժի մեջ է TCC, եւ ապա դեպի դատարան: Կազմը հանձնաժողովի աշխատանքային վեճերի, թվով եւ ժամկետի ընտրվում են ժողովի աշխատուժի. Վերականգնել իրենց իրավունքները ընկերության, աշխատողը, պարզել իրենց չարաշահման, պետք է դիմել CCC ոչ ուշ, քան երեք ամսվա ընթացքում:

Բոլոր անհատական աշխատանքային վեճերը, դրանց առանձնահատկությունները եւ որոշումների կայացման վերաբերյալ նրանց տեղի է ունենում, ըստ Սահմանադրության, քաղաքացիական եւ ռուսական աշխատանքային օրենսգրքով: