Աշխատանքային վեճերը եւ կարգը իրենց թույլտվության: Highlights

Ամեն մարդ ցանկացած ժամանակ կարող է դիմակայել աշխատանքի անարդարության է իրենց: Թերեւս դա կլինի ոչ իրավաչափ պաշտոնանկությունը, մերժումը վճարել փոխհատուցում դրել կամ խախտումները այլոց իրավունքները: Որպեսզի հասնել արդարություն գործատուի, դա անհրաժեշտ է իմանալ, թե օրենքը իշխող աշխատանքային վեճերը եւ կարգը իրենց թույլտվության: Այս հոդվածը կքննարկեն հիմնական ուղիները լուծելու նման հակամարտություններ:

Հայեցակարգը Աշխատանքային վեճերի

Աշխատանքային վեճերը են վեճեր, որոնք կարող են առաջանալ միջեւ սուբյեկտների իրավական հարաբերությունների կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Նրանք բաժանվում են անհատական եւ կոլեկտիվ:

Առաջացման եւ աշխատանքային վեճերի կարգավորման տեղի ունեցող մի քանի փուլով:

1. խախտելը իրավունքների մեկի կամ մի խումբ աշխատողների:

2. Առաջացման տարաձայնությունների կողմերի միջեւ գնահատելիս միջադեպի հանգամանքները:

3. Որոշումը տիրող իրավիճակի մինչդատական կարգով:

4. պաշտպանություն խախտված իրավունքների իրավասությունը:

Անհատական աշխատանքային վեճերը եւ կարգը դրանց լուծման

Հպատակները այդ հարաբերությունների են անհատական աշխատակից եւ գործատուն: Վեճը կարող է ոտնահարել աշխատանքային օրենքների, աշխատանքային պայմանագրի բնակավայրերի, պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաեւ այն ժամանակ, երբ կա անհամաձայնությունը դիմումի հիման վրա որոշակի կանոնների իրավունքի:

Անհատական վեճը կհամարվի:

- եթե աշխատողը կամ նախկինում եղել աշխատակից ձեռնարկության գործատուի

- եթե անձը արտահայտում է ցանկություն ֆորմալացման աշխատանքային պայմանագրի, սակայն գործատուն հրաժարվել էր առանց հարգելի պատճառով:

Նման վեճերը պետք է լուծվեն, քանի որ հետեւյալ կերպ.

1. ընդհանուր կարգը: Այս դեպքում է, որ որոշումը կլինի պատասխանատվությունն է հանձնաժողովի աշխատանքային վեճերի, որը ստեղծվել է մեկ տարվա ընթացքում: Այն կազմված է գործատուների եւ արհմիությունների. Որոշումը պետք է լինի միասնական: Եթե աշխատողը չի համաձայնվում նրա հետ, որ նա կարող է գնալ դատարան: Այն պետք է հաշվի առնել, որ ժամանակային սահմանափակում:

2. Որոշ աշխատանքային վեճերը ենթակա են վերանայել միայն դատարանների: Երբ բողոք, չեն մոռանում մասին իրավասության. Դատարանի այս որոշումը կատարվում է համաձայն ընդհանուր կանոնի, միայն դրա ուժի մեջ մտնելը: Սակայն այն դեպքում, վերականգնման կամ վճարման աշխատավարձի անմիջապես.

3. հատուկ ընթացակարգով համարում վեճերը որոշակի կատեգորիաների աշխատողների բարձրագույն իշխանությունների հետ, որոնք նրանք ենթակա. Որոշումներ կայացնելիս, նրանք առաջնորդվում են օրենքով եւ կանոնադրությամբ ձեռնարկության.

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը եւ կարգը դրանց լուծման

Հպատակները նման հարաբերությունների մի խումբ աշխատողների ու գործատուների (կամ նրանց ներկայացուցիչների): Նման վեճերը տեղի են ունենում այն դեպքում, անհամաձայնության մասին աշխատանքային պայմանների (այդ հաստատությունը կամ փոփոխմամբ), իրականացման կամ ձեւափոխման կոլեկտիվ պայմանագրերի, եւ անտեսելով տեսակետները արհմիությունների կողմից գործատուի պահին ընդունման ներքին իրավական ակտերի:

Օրենսդրությունը նման աշխատանքային վեճերը եւ կարգը թույլտվության, ապահովում է մի քանի փուլերը վերանայման:

1. որոշումը հաշտեցման հանձնաժողովի: Այն բաղկացած է երկու կողմերում աշխատանքային վեճի հավասար թվով: Որոշումը կայացվել է արձանագրություն: Այն պարտադիր է կատարման մի սահմանված ժամանակ բոլոր մասնակիցների համար:

2. Եթե որեւէ համաձայնություն է ձեռք բերվել, որ համաձայնեցման հանձնաժողովի, ապա հրավիրում է միջնորդ լուծել գործը: Նրա թեկնածությունը հաստատի համաձայնությամբ երկու կողմերի համար: Այս քայլը պարտադիր չէ:

3. Եթե կողմերի կոլեկտիվ վեճի չեն կարողանում կարգավորել իրենց հակամարտությունը միջոցով հաշտեցման հանձնաժողովի կամ միջնորդի, ապա որոշում է կայացնում այս իրավիճակում կլինի աշխատաշուկայի արբիտրաժը: Է ձեւավորել եւ պատրաստել ցուցակները արբիտրների մասնակիցների կոլեկտիվ պայմանագրի կողմերից մի պետական մարմին, որը զբաղվում է կարգավորման կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի. մասնագետներ (իրավաբաններ կամ տնտեսագետներն) կարող է ներգրավվել նաեւ: Այդ մասին որոշումն ընդունվել է պարտադիր:

Այսպիսով, օրենսդրությունը աշխատանքային վեճերը եւ կարգը դրանց լուծման, պաշտպանում է ոչ միայն աշխատակիցների, բայց գործատուների.