Աշխատակից արձակուրդ նրա օրինական իրավունքը

Արագ եւ inexorably մոտենում Ամառ - Ժամանակն է, որ ամառային արձակուրդների. Մենք բոլորս գիտենք, որ դա իրավունք ունի տարեկան մեկ անգամ գնալ վճարովի արձակուրդի գործատուի կողմից, սակայն, որ բոլոր տեղեկությունները իրեն սպառել է: Մենք կարող ենք ընտրել իրենց սեփական ժամանակը հանգստանալ, քանի որ վճարվում այս ընթացքում, եւ այն, ինչ կատեգորիաներ աշխատողների իրավունք ունեն `հանգստանալու անկախ նրանից, թե ժամանակը տարվա. Սրանք հարցեր են, որոնց պատասխանները պետք է իմանալ, թե

Ով ունի հանգստի իրավունք

Ըստ ժ: 1 tbsp. 21-աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության համար ամենամյա արձակուրդի (վճարովի) իրավունք ունեն կազմակերպելու աշխատողները աշխատանքային պայմանագրերի: Դրանք ներառում են աշխատողներ հաստատուններ մասի ավարտը աշխատողներ (գործող րդ մասի համաձայն. 2, գ. 287 աշխատանքային օրենսգրքով), ինչպես նաեւ աշխատակիցներին հավաքագրված կես անգամ ժամերի ընթացքում: 3 tbsp. 93. Այն նաեւ մտադիր է տրամադրել արձակուրդ է աշխատակիցների վրա ընդունված ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի համար մինչեւ երկու ամիս ժամկետով (հոդված 291, 295 աշխատանքային օրենսգրքի):

Այն նախատեսված չէ վճարովի ամենամյա արձակուրդի, աշխատակիցները աշխատում է կազմակերպության վրա բանտարկյալ քաղաքացիական pravovymu պայմանագրով:

«վաճառելու» իրավունքներն ու պարտականությունները

աշխատակից արձակուրդը պետք է կատարվի դուրս է այնպես, որ չի կորցրել դիրքորոշումը եւ աշխատանքի, եւ փրկել միջին վաստակը. Ղեկավար կազմակերպության մասի համաձայն. 4 արվեստի. 124-ռուսական աշխատանքային օրենսգրքի իրավունք չունի հրաժարվում են տրամադրել իրավաբանական սպա վճարովի արձակուրդի ավելի քան երկու տարի անընդմեջ, քանի որ այս դեպքում, այն կարող է տուգանվել մինչեւ 50 000 ռուբլի:

Տեւողությունը ամենամյա տոնի կարող են տարբեր լինել, կառավարվում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Կան մի քանի տարբերակներ, այդ թվում մեկը, որ ապահովում է նվազագույն տեւողությունը 28 օր է:

Երկարաձգվել արձակուրդ աշխատողը նախատեսված առանձին կատեգորիաների աշխատողների: Նրանց համար, ովքեր աշխատում են այդ ուսումնական հաստատությունների (- ից 42 56 օրվա ընթացքում), անչափահաս աշխատողների (31 օր), գիտնականների համար հետ առաջադեմ աստիճանով (- ից 38 - ից 46 օրացուցային օր): Դա արժե ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ օրերը, հանգստյան օրերին, բայց օրերը ոչ-բիզնեսի (տոն), որը չի ներառված ընդգրկված է մի շարք արձակուրդային օրերի:

Հանգստի աշխատողները տեղի է ունենում համապատասխան աշխատանքային օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության, որը կարգավորում է իրավունքներն ու վարձույթով որոշակի կատեգորիաների. Համար առաջին անգամ ճիշտ է հեռանալ աշխատողի ստանում հետո վեց ամսվա ընթացքում աշխատանքի է նույն կազմակերպությունում: Կարեւոր է: ժամը պաշտոնանկության գործատուն պարտավոր է հատուցել նախկին աշխատակից չիրականացված իրավունքի հանգստի, եթե նա աշխատել առնվազն 15 օր:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների իրավասու են, այսպես կոչված, արձակուրդի արտոնությունների, այսինքն, վաղ մնացածը, գալիս վեց ամսվա ընթացքում: Այդպիսի արձակուրդ տրամադրվում է չնչին աշխատակիցներին, կանայք առաջ հղիության եւ ծննդաբերության ժամանակ եւ դրանից հետո: Նաեւ վաղ արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողների (Աշխատողների), ովքեր ընդունած մեկ կամ ավելի փոքր երեխաներին:

Որտեղ դուք կարող եք հանգստանալ

աշխատակից արձակուրդ կարող է առաջանալ ցանկացած ժամանակ, որ նա ընտրում: Այս դրույթը աշխատանքային իրավունքի, պետք է անպայման հաշվի առնել, որ պատրաստման ամենամյա արձակուրդի ժամանակացույցը: Ի լրումն, որոշ կատեգորիաների աշխատողների իրավունք ունեն որոշելու մարել ժամանակը վճարովի արձակուրդի. Դրանք ներառում են կանանց մինչեւ հրամանագրով կամ անմիջապես դրանից հետո, աշխատակիցները, ովքեր չեն հասել 18 տարեկան եւ աշխատողների համար, վերջերս գրավել կրթության երեխայի.

Հիմնադրվել է ժամանակացույցը պետք է հաշվի առնել, որ արձակուրդը բոլոր աշխատողների, առանց բացառության, նշելով այն անձանց, ովքեր ունի հանգստի իրավունք ցանկացած ժամանակ, որը հարմար է նրանց համար: Դրանից հետո, աշխատողը, հավաքվել է հանգստանալ, կարող է գրել եւ իրականացնել համապատասխան դիմումը իրեն տրված աշխատանքային օրենսգրքով օրենքով սահմանված կարգով: