Արձակուրդ արտոնություն

Սահմանադրության համաձայն է Ռուսաստանի Դաշնության արվեստի. 37, կետ 5 - յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի հեռանալու: Art. 114 TC ՌԴ մասնավորեցնում նման բան, որպես վճարովի ամենամյա արձակուրդի, քանի հետեւյալն տրամադրվել ժամանակ է հանգստի համար աշխատողի հետ պահպանել իր մշտական աշխատանքի վայրը, նախկին պաշտոնում, ինչպես նաեւ օգուտը.

Art. 122-ին աշխատանքային օրենսգրքի երաշխավորում իրավունք վճարովի արձակուրդի համար յուրաքանչյուր աշխատողի համար, անկախ զբաղեցրած պաշտոնից: Այն տեղի է ունենում լրանալուց վեց ամիս օրվանից անդամակցել կազմակերպությանը: Այսօր, ըստ օրենքի, իրավունք վճարովի տոնի աշխատողը ստանում է ամեն մշակվել է օրվա ընթացքում, այլ ոչ թե մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Ամենամյա արձակուրդը 28 օր: Այն հաշվարկվում է համաձայն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, իսկ տոնական է, որ իյնայ այս անգամ, որ մի շարք օր տոնի ներառված չեն եւ, հետեւաբար, չեն վճարվում:

Ըստ օրենքի, հիմնական վճարել թողնել աշխատողը պետք է տրամադրվի ըստ ստաժի, որը ներառում է աշխատանքը փաստի կապակցությամբ, եւ այն ժամանակ, երբ աշխատողը չի կարող իրականում աշխատել, բայց վերապահելով աշխատավայր: Այդ դեպքերը ներառում են: տոները եւ ոչ աշխատանքային `տոնական եւ ճամփորդական ժամանակաշրջանները անաշխատունակության, վերապատրաստման, ժամը անցնող բժշկական քննությունները, դասընթացների եւ որոշ ուրիշներին.

Սկսած այն պահից, երբ աշխատողը աշխատել է կազմակերպության վեց ամսվա ընթացքում, նա ունի իրավունք ստանալու հերթական վճարովի արձակուրդի ցանկացած ժամանակ, ըստ ժամանակացույցի առաքման. Ընթացքում առաջին տարվա աշխատանքի ձեռնարկության արձակուրդ կարող է տրամադրվել նախօրոք նախնական Աշխատողի ցանկությամբ: Այս կատեգորիան գերակա թեկնածուների ներառում է կանանց վրա այն նախքան հրամանագրի, աշխատողները դեռ չեն հասել 18 տարեկան, աշխատողները խնամատար ընտանիքում երեխաների, բազմակարծության, ամուսինը իսկ կնոջ հրամանագրի:

Ի լրումն հիմնական քաղաքի կենտրոնում օրենքով իրավասու են լրացուցիչ արձակուրդի. Ըստ Արվեստի: 116 Աշխատանքային օրենսգրքի, նա կարող է տրվել հետեւյալ կատեգորիաների աշխատողների: զբաղվում է վտանգավոր պայմաններում, ունենալով աշխատանքային օր չէ, այն նորմը եւ այլ կարգեր օրենքների ներքո եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի ձեռնարկությունների.

Որոշ աշխատողները կարող են օգտագործել իրավունք հեռանալ գերազանցելով միջին տեւողությունը: Սա վերաբերում է աշխատողների 18 տարեկանից (31 օր), կրթական աշխատողների (42 56 օր), քաղաքացիական ծառայողների (30 օր), հաշմանդամ (առնվազն 30 օր):

Իսկ առավելագույն տեւողությունը պարտադիր վճարովի տոնի չէ իրավաբանորեն հաստատվել եւ սահմանվում է գործատուների իրենց.

Ըստ Արվեստի: 123 ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի գործատուն կարող է հետ վերցնել աշխատակցին արձակուրդից, բայց վերջինիս համաձայնությամբ: Այս դեպքում է, որ մերժումը աշխատողի աշխատանքի չեն կարող դիտվել, որպես խախտման աշխատանքային կարգապահության:

Եթե աշխատակիցը համաձայնել է մտնել այդ ծառայությունից, ընդհատել է իր արձակուրդը, չօգտագործված մասը ամենամյա արձակուրդի պետք է տրվի նրան, ցանկացած ժամանակ տարվա ընթացքում: Հնարավոր է, որ չօգտագործված մասն է արձակուրդի միացված է ազատ արձակել հաջորդ ֆինանսական տարվա.

Ըստ օրենքի (հոդված 125-LC ՌԴ), ճիշտ է թողնել, կարող է իրականացվել մի քանի փուլով, բաժանման տոնը բացի: Այս դեպքում, գոնե մեկ մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր:

Ցանկացած վարձույթի շնորհել ստորագրումից հետո կարգը կամ պատվերները ձեւով WM-6, T-6 ա, համաձայն ամենամյա արձակուրդի ժամանակացույցի (Ձեւ WM-7). Քանի որ ստորագրումից գրաֆիկի դա պարտադիր է աշխատողների եւ գործատուների համար.

Ճիշտ է թողնել, կարող է իրականացվել եւ ազատում է ընկերության (Հոդված 127-աշխատանքային օրենսգրքի ՌԴ): Եթե գործատուն չի համաձայնում է ապահովել աշխատողների արձակուրդը մինչեւ համեստ, նա պարտավոր է վճարել նրան փոխհատուցում է կանխիկ.