Որքան է աշխատանքային շաբաթվա.

Փաստացիորեն ամեն մարդ աշխատունակ տարիքի պատրաստվում է աշխատել: Հետեւաբար, մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է տեղյակ լինի, թե որքան աշխատանք անցյալ շաբաթ: Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի խուսափենք զոհը դառնալուց անբարեխիղճ պետին, ինչպես նաեւ պարզապես տեղյակ լինել այն չափանիշների կողմից սահմանված աշխատանքային օրենսգրքով:

Առաջին, մենք պետք է որոշել, թե ճիշտ է, թե ինչ է նշանակում »տերմինը աշխատանքային շաբաթ»: Ինչպես հայտնում է ՏՀ, դա աշխատանքը ժամանակն տեղաբաշխման մեկ օրացուցային շաբաթվա ընթացքում (այսինքն յոթ օր): տեսակներ:

• նորմալ;
• նվազեցումներ.
• թերի:

Առաջին հերթին, բոլորը պետք է իմանան, որ նորմն է միայն 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը: Սա նշանակում է, որ միջին աշխատողը պետք է կատարել իրենց մասնագիտական պարտականությունները ոչ ավելի (եւ ոչ պակաս), քան քառասուն ժամ յոթ օրվա ընթացքում: Որպես կանոն, բոլոր գործարանները, արտադրության եւ ընկերությունները աշխատում են հինգ օր շաբաթը, իսկ աշխատանքային օրը տեւում է 8 ժամ:

Եթե առաջնորդը սահմանում է կանոնը, որի աշխատանքային շաբաթ է 5 եւ 6 օր, ապա տեւողությամբ աշխատանքային օր, սովորաբար 7:00. Ենթադրվում է, որ շաբաթ օրը, մարդիկ պետք է աշխատել, մի քանի ժամվա ընթացքում ավելի քիչ, քան աշխատանքային օրերին. Աշխատանքային ժամանակը չէ ընդգրկված մեկ-ժամյա ընդմիջման:

Շատերը շփոթում հայեցակարգը "կրճատման» եւ «Կես դրույքով" աշխատանքը շաբաթ: Իրոք, այդ արտահայտությունները նշանակում է նույն բանը համար շարքային քաղաքացու: Սակայն, ըստ էության, նրանց միջեւ կա մի էական տարբերություն, նշված է աշխատանքային օրենսգրքով:

Ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթը մի տեսակ լիարժեք շաբաթվա որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների (այսինքն, վարձատրվող աշխատանք, միեւնույն ժամանակ, ամբողջությամբ): Ով է վերաբերում է նրանց. Օրինակ, անջատված (1, 2 խմբեր), աշխատողները վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքի, եւ այլ անչափահասների:

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ներառում, առաջին հերթին, այդ համաձայնագիրը միջեւ աշխատողի եւ գործատուի. Այնուամենայնիվ, մի շարք ժամ, որի համար տեւողությունը աշխատանքի կարող է կրճատվել, քանի որ սահմանվում է օրենսդրությամբ: Վճարման ենթակա նման աշխատանքը, համապատասխանաբար, չեն ամբողջությամբ: Ենթադրվում է, որ աշխատողները, ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության, պետք է կատարել իրենց պրոֆիլները: Գործելով համար ավելի քիչ ժամանակ, քան մյուսների: Օրինակ, նրանց համար, ովքեր 15-16 տարեկան, սահմանել աշխատանքային ժամանակի տեւողության ոչ ավելի, քան 5 ժամ:

Այնուամենայնիվ, հասկացությունը հեռակա աշխատանքային շաբաթվա կարող է երկարաձգվել այն քաղաքացիներին, ովքեր հասել տարիքը մեծամասնության. Օրինակ, թոշակառուներ, որոնք չեն կարողանում աշխատել է լրիվ ուժի, բայց դեռ պատրաստ է դա անել. Սակայն, այն քաղաքացիները, որոնք ունեն աշխատանքային տարիքի, իրավունք ունեն Կես դրույքով. Դրանք հիմնականում ուսանողներ եւ մեծահասակների, համատեղելով աշխատանքը եւ արտադրել երկրորդ (կամ նույնիսկ երրորդ) բարձրագույն կրթություն:

Աշխատաշուկայի - կարեւոր մասն է կյանքի գրեթե յուրաքանչյուր մարդու: Երբ աշխատում, դա կարեւոր է իմանալ, թե ոչ միայն իր պարտականությունները, այլեւ իրավունքները. Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը օգնել ձեզ հասկանալ որոշ վիճահարույց հարցեր: