Հրամանագիրն հետո հրամանագրով: հաշվարկը տոնական վարձատրության

Հրամանագիրն առանձնահատուկ տոն է. Ավելի քան իր պաշտոնական անունով է «Մայրություն»: Հիմնական նպատակն այն է, որ հոգ տանել առողջության երեխային եւ նրա մոր. Որոշ մարդիկ կարող են հրամանով նաեւ գիտակցել, որ տոն է, որը տրվում է տանել երեխային մինչեւ այն պահը, երբ նա կկարողանա գնալ մանկապարտեզ կամ դպրոց: Բայց դա այն է, որ սխալ է ձեւակերպում է: Մի կին հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, պարզապես մի որոշակի թվով օր առաջ եւ հետո առաքման. Այն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով եւ դաշնային օրենքի №255.

Դնում հրամանագիր

Ընդհանուր առմամբ, սովորական արձակուրդ այս տեսակի, ինչպես նաեւ բոլոր դրույթներին շահ է նույն կերպ, ինչպես հրամանագրով հետո հրամանագրով, դնում գրեթե բոլոր կանայք Ռուսաստանի: Եւ սա ներառում է օտարերկրյա քաղաքացիներին, ովքեր են ժամանակավորապես կամ մշտապես բնակվող այդ երկրի տարածքում, իսկ հետո աշխատել. Նրանք ունեն բոլոր նույն իրավունքները, ինչ շարքային քաղաքացիների: Բայց դա չի տարածվում այս դրույթը այն կատեգորիաների մայրերի, ովքեր են օտարերկրյա քաղաքացիներ եւ, միեւնույն ժամանակ, չեն աշխատում: Ի թիվս այլ բաների, բոլորը նույն բանն վերաբերում է Հայաստանի, Ղազախստանի եւ Բելառուսի. Հարկ է նշել, որ վճարումը հիմնված է այն սկզբունքը, որ մի կին է աշխատում, թե ոչ: Մայրություն հաշվիչ պարզապես չի ակնկալել որեւէ բան, որ ստեղծված իրավիճակում, երբ հղի կինը մինչեւ այս պահին երկրում երբեք չի եղել պաշտոնապես կազմակերպված: Մեկ այլ հետաքրքիր առանձնահատկությունն այն է, որ հայրը իրավունք ունի մի մասի վճարումների, բայց միայն այն պայմանով, որ նրանք չեն ստանում մայրը. Այս դեպքում, խոսակցությունը չի գտնվում վճարումների համար հղիության եւ ծննդաբերության, որ տղամարդիկ չեն ապավինում, սկզբունքորեն, եւ որ նպաստը, որը վճարվում է մինչեւ այն ժամանակ, երբ երեխան չի աճելու է մինչեւ մեկ ու կես տարվա ընթացքում: Այստեղ կարեւոր գործոն է հաշվարկման աշխատանքի, կամ ավելի շուտ, գումարի դիմաց: Ըստ այդմ, այնքան նրանք ավելի բարձր կլինի, որ բարձր է վճարման պետական:

հաշվարկը հրամանագրով

Գումարը նպաստների համար հղիության եւ ծննդաբերության , կարող է լինել բազմազան ավելի լայն տատանվում նվազագույնը մինչեւ առավելագույն կատարումը: Այդ արժեքները տատանվում է տարեցտարի, այնպես, որ տվյալները պետք է ստուգվի կոնկրետ երկարությամբ ժամանակ. Օրինակ, 2016 թվականին նվազագույն թույլատրելի չափը կազմում է 28 555,40 ռուբլի, իսկ առավելագույնը `256 027,40 ռուբլի: Նույնը կարելի է ասել այն մասին, հրամանագրի հետո հրամանագրով: Հաշվարկման համար, դուք պետք է նախ պարզել, թե միջին աշխատավարձը համար ցանկալի ժամանակահատվածում: Այս դեպքում, այդ գումարը չպետք է գերազանցի թվեր, որոնք սահմանված են օրենքով հիման վրա սահմանում արժեքի բազայի. Դա նաեւ հաշվարկի համար հիմք նպաստների հղիության եւ ծննդաբերության համար այդ կատեգորիաների մարդկանց, ովքեր ներկայումս չեն աշխատում: Այս տվյալների բազան ունի նաեւ մի շարք ցուցանիշների տարեցտարի: Օրինակ, եթե դուք ստանում եք գումար է 2017-ին, պետք է համարել բազան վերջին 2 տարիների ընթացքում: 2015 թ., Այն կազմել է 624 000, իսկ 2016-ին `711 հազար ռուբլի: Որպես հետեւանք, նրանք են ավելացվել միասին եւ բաժանվում է թվով օրերի երկու տարիների ընթացքում (730 կամ 731, որն ավելի էր նահանջ տարի, թե ոչ): Արդյունքն ակնառու է, առավելագույն գումարը 1828.77 ռուբլով մեկ օրում. Բայց սա հերյուրանք է, որը գործնականում անհասանելի կանանց մեծ մասի համար: Սովորաբար դա հաշվի է առնում նվազագույն թույլատրելի աշխատավարձը եւ ընդհանուր գումարը բոլոր 140 օրերին այս տոնի գրեթե 10 անգամ ավելի քիչ: Օրինակ, այն կկազմի 28 554,40 ռուբլի 2016 թ.

Ամսաթվեր եւ տեւողությունը

Ընդհանուր առմամբ Հրամանագիր ժամկետը, որը կարող է պահանջել Fiat Հաշվիչ ճշգրիտ հաշվարկման է 140-ից 194 օր ժամկետով: Սա պետք է մանրամասնորեն քննարկվում. Այնպես որ, գրեթե բոլոր կանայք, մինչեւ առաքման տրվում ուղիղ 70 օր տոն. Բացառություն են կազմում արդար sex, ովքեր հղի են մի քանի երեխաների: Այս դեպքում, պետք է ծնելու, որքան 84 օրվա ընթացքում: Այնուհետեւ, ծնվելուց անմիջապես հետո, մնացածը ժամանակահատվածը կլինի, քանի որ 70 եւ մինչեւ 110 օր ժամկետով: Որ նվազագույն տրվում է այն տիկնայք, որոնց համար ամեն ինչ գնաց, ըստ պլանի, եւ առանց բարդությունների: Հաշվի է առնում նաեւ երեխաների թիվը, միեւնույն ժամանակ, եկան լույսի. Եթե մեկը, որ ժամկետը կլինի 70 օր: Եթե 2 կամ ավելի - 110 օրվա ընթացքում: Մենք պետք է նաեւ ասել, թե երբ ծննդաբերության ժամանակ են բարդություններ: Կան արդեն տվել 86 օր հանգստանալու. Ընդհանուր առմամբ, առավել բարենպաստ ելքը է կնոջ եւ երեխայի ծնունդը կտա 1 140 օր ընդամենը: Եթե եղել են բարդություններ, ընդհանուր ժամկետը կազմում է 156 օր, բայց, եթե դուք ծնվել երկու եւ մի երեխա, անկախ էին խնդրի հետ, թե ոչ, դնում, ինչպես շատերն են 194 օր արձակուրդ. Հրամանագիրն անմիջապես հետո հրամանագրով, այս առումով չի տարբերվում: Սկզբունքորեն, դա անհնար է ծնելու միջոցով ճիշտ 140 (կամ նույնիսկ 194) օրվա ընթացքում, այնպես որ, այս հարցը երբեք չի ծագում.

նախագծման առանձնահատկությունները

Կան հատուկ նախագծված կարգը, համաձայն որի, եւս մեկ անգամ պարզ է դառնում, երբ նրանք գնում արձակուրդի. Այսպիսով, առաջին եւ մեկը կարեւորագույն փաստաթղթերից հիվանդ է. Այն տրվում է բժշկական հաստատության մասին առաջացման 30 շաբաթ հղիության (կամ 28 րոպե, եթե բոլոր տվյալները կետ հնարավորությանը բազմաթիվ ծնունդների): Գործատուն պարտավոր է վճարել ետ գումար: Եթե չկա, կամ ինչ - ինչ պատճառներով նա չի կարող վճարել ցանկալի գումարը (օրինակ, այն է, որ սնանկության ընթացակարգը), այն փոխարենը զբաղվում է այս սոցիալական ապահովագրության գործակալությունների. Ստանալուց հետո դիմում է արձակուրդում եւ հիվանդ արձակուրդի, ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է թողարկել հատուկ կարգ, որը հանդիսանում է նաեւ մի ձեւ նախընտրական բեղմնավորված (դա կոչվում է T-6): Ի վերջո պաշտոնականացվեց, որ սպասողական մայրը կարող է լավ խղճի գնալ հանգստանալ, եւ ուրիշ ոչինչ չեն անհանգստացեք. Հարկ է նշել, որ կանխատեսել բարդությունների ժամանակ ծննդաբերության հնարավոր չէ, եթե դա չի լինում, դուք պետք է այցելել լրացուցիչ վայր աշխատանքի եւ դիմում գրել, ըստ որի տոնը կլինի մի փոքր երկարաձգվել: Չկա այլեւս որեւէ հատուկ ձեւեր, այնպես, որ թույլ է տվել որեւէ տեսակի փաստաթուղթ, որը չի հակասում օրենսդրությանը:

Հետաձգված են հրամանագրով

Այն բանից հետո, կինը հիվանդ է, նա չի կարող պարզապես գնալ արձակուրդ: Դա միայն ճիշտ, բայց ոչ պարտավորություն: Եթե հրամանագիրը հետո հրամանագրով ենթադրում հարձակողական ծնունդները մինչեւ այն պահը, երբ տոնը ավարտվեց խնամքի (սա կարող է նկարագրել մանրամասնորեն, մի քիչ ավելի ուշ), այս դեպքում, խոսքը վերաբերում է հենց այդ երկար արձակուրդ է 140 եւ մինչեւ 194 օր ժամկետով: Օրինակ, կա մի բժշկական վկայական, որը սկսվում է դեկտեմբերի 20-ին: Այն ավարտվում է, համապատասխանաբար, 140 օրվա ընթացքում: Կինը կարող է որոշել, թե գնալ արձակուրդ առանց նշված ամսաթվից, եւ անմիջապես հետո ամանորյա տոներին: Սա չի նշանակում, որ մնացած մի քանի քայլերը: Պարզապես ընդհանուր տեւողությունը չի կարող պակաս լինել, եւ դեռ մի հստակ ֆիքսված ժամկետով. Նման պրակտիկան ոչ շատ տարածված է, բայց դա օգտակար է որոշակի իրավիճակներում. Օրինակ, եթե վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում, մինչեւ ծննդյան կինը ստանում է աշխատավարձ շատ ավելի բարձր է, քան նախկինում:

առանձնահատկություններ օգուտները

Հարցն այն է, թե ինչպես պետք է վճարել մայրության, կարեւոր է բավականին մեծ թվով կանանց. Ընդհանուր կանոնն այն է, որ, նույնիսկ, եթե եկամուտը գալիս տարբեր աղբյուրներից, ցույց են տալիս, որ կետը վճարման պետք է միայն մեկ, հակառակ դեպքում դա կլինի խախտում է օրենքը. Այնպես որ, օրինակ, մի կին աշխատում է միաժամանակ երկու տարբեր ընկերություններում: Այն պարտավոր է ճշգրիտ կազմակերպություն է, որը վճարել նրան գումար, հիման վրա, որ ընտրությունը նա ունի: Երբ նրանք գնում են հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, ուսումնասիրել այս տեղեկությունները, առաջին հերթին (եթե դա իսկապես համապատասխանում է տվյալ իրավիճակում). Ընտրված ամուր, որի հետ պետք է շփվելու ավելի հեշտ եւ ավելի հարմար է, մի կին չի դնում նրան դուրս է ստանալ գումարը: Եւ գործատուն կարեւոր է, որ այն տեղեկությունը, որ դուք կարող եք վճարել նախապես հաջորդ ամսվա կամ ձախողված է, որ հաջորդ ամիս անց դրամաշնորհի կպարգեւատրվեն: Այսինքն, առաջին դեպքում, որ ամուր վճարում է իր սեփական միջոցներով, ինչը հետագայում փոխհատուցվել է պետության կողմից. Ի երկրորդ մարմնավորման, առաջին ընկերությունը սպասում է, որ գումարը կլինի հաշվեգրվում, եւ ապա կատարում է վճարում:

օգուտ

Բոլոր վերը նշված, վերաբերում է ուղղակիորեն վճարման արձակուրդի. Բայց կա նաեւ հատուկ նպաստը, որը նույնպես պետք է մայրը (կամ հայրիկ) մինչեւ այն պահը, երբ երեխան հասնում է տարիքը, 1 տարի եւ 6 ամսվա ընթացքում: Այդպես է, թե որքան է վճարել հրամանագրով այս տեսակի եւ ինչ հատկանիշներ հաշվի են առնվում այստեղ, եւ մեծ մասը առնչվող հարցեր: Այսպիսով, ընդհանուր հաշվարկը, եւ մեծ մասը գործոններից այստեղ, սկզբունքորեն, չեն տարբերվում, բայց վճարումը չի առաջանում միանգամից, այլ աստիճանաբար, ամեն ամիս, ողջ տոնի ժամանակահատվածում: Այս արձակուրդի, եւ փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն արդեն ուղղակիորեն ծնվելուց հետո, սակայն ոչ ավելի, քան երեք ամիս անց այն փաստը, որ դրանց առաջացման, հակառակ դեպքում հնարավորություն անհետանում:

Երկրորդը հրամանագիրը

Պատկերացրեք մի իրավիճակ, որտեղ մի կին հաջողությամբ ծնեց ն թողարկել է ձեռնարկ, եւ գնացել է արձակուրդի երեխայի խնամքի ու կես տարվա ընթացքում: Շատ իրական իրավիճակը, որտեղ դեպի այդ ժամկետի ավարտը, նա կտա ծնունդը կրկին. Շատ մայրեր, ովքեր ցանկանում են, որ երեխաներին գերադասում է նրանց լինել նույն տարիքի, որպեսզի նման միջոցառումները չեն հազվադեպ. Առումով վճարման հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի տարբերություն չկա այստեղ չէ, բայց այն դեպքում, երբ ի շահ այնտեղ. Այնպես որ, մի մարդ չի կարող ստանալ միայն երկու նման վճարման: Ավելի ուշ փակում վաղ: Օրինակ, տարիքը առաջին երեխայի ընդամենը 1 տարի: Այն գաղափարը, այն է, որ դուք կարող եք դեռ ստանալ վճարել 6 ամսվա, բայց եթե եղել է աշխատուժի, չպետք է հապաղենք եւ պետք է անհապաղ դիմել նոր դրամաշնորհի: Սա կոչվում է հրամանագիր հետո հրամանագրով: Որպես արդյունքում վեց ամիսների վճարումների պարզապես կորցրել. Դա շատ շահավետ է, թեեւ որոշ իրավիճակներում հենց այս մոտեցումը կարող է ստանալ ավելի շատ գումար, առավել եւս, որ այդ գումարը վճարումների վերաբերյալ երկրորդ երեխային է շատ ավելին.

Ինչպես չի կորցնում գումար.

Քանի որ ինքնորոշման հաշվարկել, թե որքան պետք է վճարել հրամանագրի չեն բոլոր ուժը, եւ նույնիսկ ավելի շատ է գտնել, թե որտեղ եւ ինչպես է, որ ավելի լավ է ստանալ գումար, դուք կարող եք անել մի շատ ավելի հեշտ է. Երկրորդ (կամ առաջին) վարձույթով նորացնում է Հոր, տատիկին ու պապիկին կամ այլ համապատասխան հարաբերական: Նա ստիպված է լինելու հեռանալ աշխատանքը մինչեւ վերջ ժամանակահատվածի "մնացածը", սակայն, որ, նորից, կարող է օգտակար լինել: Ավելին, շատ մարդիկ կարող են աշխատել բավականին լավ տանը, բայց երկու երեխաների, դա շատ ավելի բարդ է: Նման մոտեցման, առաջին վճարումը շարունակելու է գնալ մոր եւ երկրորդը, օրինակ, Հռոմի Պապին: Ոչ ոք ոչինչ չունի կորցնելու, եւ բոլորը շահավետ. Հատկապես, եթե մյուս ծնողը, որը պաշտոնապես չի վազում եւ չեն կորցնում աշխատավարձը:

Երկրորդ երեխան հետո բխող հրամանագրով

Սա առավել պարզ իրավիճակ: Քանի որ մայրության վճարել խիստ սահմանված ժամկետների, անմիջապես հետո վերադառնալ աշխատանքի, դուք կարող եք ապահով կերպով ծնելու կրկին ու ստանալով նրանց բոլորին լիարժեք, առանց որեւէ հնարքներ, եւ նմանատիպ գործողությունները, հակասական առումով օրենսդրությամբ: Օրինակ, իմ մայրը ծնեց, նա ստացել է վճարում բժշկական կենտրոնի մանկաբարձական նպաստի թողարկված եւ հաջողությամբ մեծացել է երեխայի համար կես տարի է: Դրանից հետո, նա գնաց աշխատելու, որտեղ նա մնացել է մեկ ամիս 3-4, եւ կրկին գնաց արձակուրդի, գնալով ավելի է նույնը, առանց որեւէ խնդիրների:

արդյունքները

հաշվարկման եւ հաշվեգրումը համակարգը չէ, շատ բարդ է, եւ շատ ծնողներ պարզապես պետք չեն: Ներքեւի գծի այն է, որ, եթե դուք հաշվարկել բոլոր վճարումները գործատուին, որ նա չի կարողանա որեւէ բան անել չի օրենքով: Եւ եթե դա չի լինում, ապա, ի վերջո այդ գումարները դեռ պետք է ձեռք բերել, եւ ամուր կտուգանվեն: Է նույն իրավիճակում, երբ բոլոր վճարել սոցիալական ապահովագրության գործակալությունների, մի անհանգստացեք, աշխատակիցները այնտեղ մի մեծ փորձառություն եւ բոլոր մանրակրկիտ համադրվում մի քանի անգամ: Կրկին, եթե նույնիսկ սխալ է տեղի ունենում, քանի որ բոլորն էլ կարող են սխալներ, ապա դա դեռ անհրաժեշտ գումարը, այսպես թե այնպես պետք է վճարել: Հրամանագիրն հետո հրամանագրով Այս առումով չի տարբերվում, այնպես որ, եթե դուք ունեք որեւէ հատուկ ցանկություն է փորել դեպի խնդրի, ընդհանուր առմամբ, դա չէ, անհրաժեշտ է անել: