Աշխատանքային պայմանագիրը: պայմանագրային ժամկետներն ու պայմանները պարտադիր հիմքերով փոփոխելու

Աշխատանքային պայմանագիրը

Աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիրը, ըստ որի գործատուն պետք է տա աշխատողների աշխատանքը եւ նորմալ աշխատանքային պայմաններ, ժամանակին եւ ամբողջությամբ վճարել է իր աշխատանքի, իսկ աշխատողը պետք է կատարի նշված է պայմանագրում կարիերայի, կատարել աշխատանքային կանոնակարգերը: Աշխատանքային պայմանագիրը հանդիսանում է երկկողմ, ապա այն պետք է լինի գրավոր, ստորագրված են գործատուի եւ աշխատողի. Փաստաթուղթը պետք է ինքնին է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները `

- աշխատողի անունը, անունը գործատուի կամ անունով (եթե դա ֆիզիկական անձ),

- տվյալներն անձնագրի աշխատողի (կամ այլ փաստաթղթի հաստատող իր ինքնությունը) եւ գործատուի (եթե դա ֆիզիկական անձ),

- ՀՎՀՀ գործատուի (եթե նա իրավաբանական անձ),

Մի ներկայացուցիչ գործատուների տեղեկատվության, որը ստորագրված է աշխատանքային պայմանագիր, եւ վկայում է այն հիման վրա, որը գործում է (օրինակ, որը հիմնված է լիազորագրի, կանոնադրությունը կամ կարգով).

-Date եւ վայր կալանքի:

Էական պայմանագրի - նման պայմաններում, առանց պահանջում է, որ փաստաթուղթը չունի իրավական ուժ: Տակ Քաղաքացիական օրենսգրքի, այդ պայմանները ներառում են: օբյեկտ (օբյեկտ) պայմանագրի, ինչպես նաեւ օրենսդրության, որը կոչվում է էական պայմանները կոնկրետ տեսակի պայմանագրի եւ այն պայմանները, որոնց ներքո պայմանագիրը պետք է ձեռք բերվել: Փաստաթուղթը համարվում է վավեր է միայն այն ժամանակ, երբ կա համաձայնություն է բոլոր էական կետերում:

Պարտադիր պայմանները աշխատանքային պայմանագրի:

- աշխատանքային պարտականությունները աշխատակցի (որոշակի տեսակի հանձնարարված աշխատանք մասնագիտության, կադրային, մասնագիտությունների գծով, որոնք սահմանում են, որակավորումը),

- աշխատանքի վայրը. եթե աշխատողը ստացել է իր մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության rabotadetelya, որ պայմանագիրը սահմանում է անունը կառուցվածքային միավորի եւ դրա հասցեն.

- ամսաթիվը աշխատանքն սկսելը,

- եթե պայմանագրի ժամկետը - նշված ժամկետը:

- վճարային համակարգը (բնակարան տոկոսադրույքը, աշխատավարձը, պայմանները բոնուսներ, նպաստների, բոնուսների եւ բոնուսներ).

- նշումը ընդմիջումներով աշխատել ժամանակը եւ հանգստանում ընդմիջումների,

- փոխհատուցումը է ծանր եւ անառողջ աշխատանքի.

- այլ պայմաններ նախատեսված է օրենքով:

Եթե փաստաթղթի ստորագրումը չէ, որ պարտադիր պայմանագրի կամ ներառված տեղեկատվության այն պետք է կատարվի լրացուցիչ համաձայնագիր է պայմանագրի հետ ճշգրտման: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով կարող են ներառել նաեւ այլ, ոչ վատթարացման դիրքորոշումը աշխատակցի եւ չի հակասում օրենսդրությանը առումով: փորձաշրջան, չբացահայտման առեւտրային, կառավարության, գաղտնիք կազմող տեղեկություններ, լրացուցիչ ապահովագրություն աշխատակիցների սոցիալական եւ կենդանի բարելավումների համար աշխատողի եւ նրա ընտանիքի անդամներին , իրավունքները, պարտականությունները եւ աշխատողների եւ գործատուի, հիման վրա աշխատանքի եւ ընդհանուր իրավունքի:

Երբ գործատուն իրավունք ունի izmenenyat աշխատանքային պայմանագիր:

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, կարող է փոխել ժամկետները աշխատանքային պայմանագրի գործատուի առաջարկը, եթե տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական պայմաններ փոխել է կազմակերպության. Այս դեպքում, աշխատողը աշխատուժի ֆունկցիան պահպանվում: Օգտվողի ապագա փոփոխությունների, այն պետք է գրավոր վաթսուն օր: Եթե աշխատողը չի ցանկանում եմ աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պետք է այլ տարբերակներ առաջարկել են անվճար պաշտոններում կամ աշխատանքը, որ մարդը կարող է անել իր առողջության համար: Ապա գործատուն պարտավոր է առաջարկել բոլոր գոյություն ունեցող աշխատատեղերը համապատասխան աշխատակցին: Եթե կան որեւէ աշխատակից հրաժարվում է առաջարկված տարբերակները, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է: