Աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովը Զբաղվածության անվտանգության. Որպեսզի ձեւավորել մի հանձնաժողով, որի կազմը, լիազորությունները

Ըստ Արվեստի: 13-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է առողջությունն ու անվտանգությունը, աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովը պետք է ձեւավորվի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում, որոնց թիվը գերազանցում է 10 աշխատակից: Եկեք քննենք հետագա ինչ գործունեություն է իրականացնում:

overview

Դիրքորոշումն հանձնաժողովի աշխատանքի պաշտպանության տրվում են նաեւ արվեստի. 218 TC. Կոմիտեն կարող է սահմանվել մինչեւ նախաձեռնությամբ աշխատողների կամ գործատուի. Առաջարկ ձեւավորման նման կառուցվածքը կարող է նաեւ կատարել աշխատողների ներկայացուցչական մարմին: Կառուցվածքը աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի ներառում է, այնպես որ ներկայացուցիչներին:

1. Գործատու:
2. Գործիչների միությունը (կամ այլ լիազորված պաշտոնատար անձինք գործակալության):

Ձեւավորման հանձնաժողովները իրականացվում: Մոդել Կանոնակարգ «Ին հանձնաժողովի աշխատանքի պաշտպանության» պետք է հաստատվի դաշնային գործադիր մարմնի. Հանձնաժողովները ստեղծվում են կազմակերպություններում, հիմնարկները, ձեռնարկությունները, անկախ սեփականության ձեւից, շրջանակների արտադրության եւ բիզնես գործունեության եւ ենթակայությանը:

Ստեղծման նպատակն

Մեկը հիմնական պարտականությունների կատարմանը գործատուի `մասնագիտական առողջության եւ անվտանգության. աշխատանքի պաշտպանության, Հանձնաժողովը պետք է իրականացնել համատեղ ակցիա ղեկավարների եւ աշխատակիցների իր ընկերության ապահովելու նպատակով օրենսդրությունը պահանջի: Հիմնական նպատակը հանձնաժողովի ձեւավորման կողմնակից կանխումը արդյունաբերական վնասվածքների եւ մասնագիտական հիվանդությունների առաջացման: Այս մարմինը ապահովում ստուգման գործառնական պայմանների, գնահատելու, թե ինչպես են ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության. Osh հանձնաժողովը տեղեկացնում է, արդյունքների մասին գործունեության աշխատողների, հավաքում է առաջարկություններ բաժնում կոլեկտիվ պայմանագրի մասին OT:

Թիվն կոմիտեի

աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովը կազմակերպության, որպես կանոն, ներառում է մի լիազորագիրը (լիազորված) անձանց, ուղղակիորեն կամ միության թիմի. Թիվն հանձնաժողովի ստեղծվել կախված է մի շարք աշխատողների ձեռնարկության, կառուցվածքի եւ առանձնահատկությունների արտադրության, այլ գործոնները ուղղակիորեն ֆիրմայի, ինչպես նաեւ փոխադարձ համաձայնությամբ մասնակիցների շահերը ներկայացնող գործատուի եւ աշխատողների. Հետո ամբողջ հարցերի գլխին պահպանում կարգը հանձնաժողովի աշխատանքի պաշտպանության.

Առանձնահատկությունները ձեւավորման

Պայմանները ստեղծման տեւողությունը մանդատի, հանձնաժողովի աշխատանքը, որոնք ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրով: Այս տարրերը կարող են նաեւ հաստատվում են համատեղ որոշմամբ ցանկացած այլ գործատուի եւ լիազորված ներկայացուցչական մարմինների աշխատողների. Ընտրությունը հոգաբարձուների աշխատակիցների իրականացվում է ընդհանուր կազմով հանդիպումը: Ներկայացուցիչները գործատուի նշանակվում է ղեկավարի հրամանով ընկերության. Հանձնաժողովը կարող է ընտրել է նախագահի եւ փոխնախագահի յուրաքանչյուր կողմում. Բացի այդ, հանձնաժողովը կարող է իր ընտրությամբ քարտուղար. Միեւնույն ժամանակ, քանի որ նախագահի խորհուրդ չի տրվում անձնակազմը աշխատանքային պարտականությունների ներառում ստուգում կարգավիճակ մասնագիտական անվտանգության եւ առողջության, կամ ով անմիջականորեն ենթարկվում են գործատուի վրա:

հանդիպումներ

Առնվազն տարին մեկ անգամ պետք է անցկացվի վերջնական հանձնաժողովի նիստին վրա աշխատանքի պաշտպանության. Նա ներկայացուցիչներ աշխատողների, արհմիությունների կամ այլ իրավասու մարմինների կադրային զեկույցի վերաբերյալ իրենց կատարումը. Հանդիպում կարող է չեղյալ համարել այնպիսի անձանց հանձնաժողովի, եթե այն հայտնաբերվել է թերի միջոցառումների: Փոխարենը, այդ նոր ներկայացուցիչները ընտրվում են. Որ հանձնաժողովը իրականացվում է ըստ պլանի: Այն նաեւ նիստի արդյունքում ընդունվել եւ հաստատվել է հանձնաժողովի նախագահը: Ընթացիկ նիստերը գումարվում են ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն եռամսյակը մեկ անգամ:

Առանձնահատկությունները հանձնաժողովի գործունեության

Այն իր մեջ ներառում է փոխգործակցությունը պետական իշխանությունների հետ, ապահովելով վերահսկողություն, թե ինչպես հարգված է ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության. Osh հանձնաժողովի գործում է հետ համատեղ ծառայություն ընկերության մեջ, ինչպես նաեւ փորձագետներ, ովքեր զբաղվում են պայմանագրային հիմունքներով: Վերջինի դեպքում, դա հաշվի է առնում ոլորտի բնութագրերի եւ առանձնահատկությունների արտադրության, հաշվի առնելով կոնկրետ շահերը կոլեկտիվի: Զբաղվածության եւ վճարման աշխատանքները ներգրավված մասնագետներ սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ համատեղ որոշմամբ լիազորված աշխատակիցների եւ գործատուի.

խնդիրները

Կատարել պարտականությունները հանձնարարված հանձնաժողովի դա նպատակահարմար է անցնել համապատասխան վերապատրաստման դասընթացներ: Նրանց այցը պետք է ապահովվի հաշվին գործատուի. Որ հանձնաժողովը ներառում է զարգացման ծրագրի համատեղ գործողությունների հիման վրա ստացված առաջարկությունների կողմերի աշխատանքային պայմանների բարելավման եւ անվտանգությունը, կանխումը դժբախտ դեպքերի եւ մասնագիտական հիվանդությունների աշխատավայրում. Կոմիտեն գտնում է նաեւ, ծրագրեր սանիտարական բարելավման կազմակերպչական եւ տեխնիկական միջոցառումների նախապատրաստման համապատասխան բաժնում համաձայնագրի, թե արդյոք կոլեկտիվ պայմանագրի: ստուգման գիտելիքների աշխատանքի պաշտպանության, Հանձնաժողովը վերլուծում է ընթացիկ պայմանների գործարանի. Գնահատող հանձնաժողովը պետք է պատրաստի առաջարկություններ շրջանակներում վերապահված լիազորությունների դրա որոշմամբ խնդիրների. Հանձնաժողովը նաեւ նպատակ ունի տեղեկացնել կարգավիճակի մասին անձնակազմի դաշտում իրենց մասնագիտական գործունեության, հնարավոր առողջական ռիսկերի. Կոմիտեն նաեւ բացատրում իրենց կոլեկտիվ իրավունքների առանձին միջոցներով, փոխհատուցման եւ նպաստների.

լիազորությունները

Նպատակներին հասնելու համար Հանձնաժողովը

1. Որ ստացված է գործատուի կողմից, արհմիության կամ այլ լիազորված մարմնի աշխատողների կամ առանձին աշխատակիցների առաջարկների հետ կապված ստեղծմանը ապահով եւ առողջ պայմաններում մասնագիտական գործունեության ընկերության.
2. Կատարելու առաջարկություններ, որոնք բավարարում են պահանջները պահպանման կյանքի եւ առողջության անձանց ընթացքում իր զբաղվածության.
3. Մասն է ստուգման վայրերում մասնագիտական աշխատանքի վրա կոչերին աշխատակիցների:
4. Հաշվի առնելով արդյունքների պետական քննական պայմաններին, իսկ խանութի հատակին, արտադրական կայքերի եւ ընդհանրապես ձեռնարկության.
5. Արտադրության, եթե անհրաժեշտ է, առաջարկություններ ուղղված բացահայտված խախտումները:
6. Պատճառների հետաքննությունն պատահարների եւ մասնագիտական հիվանդությունների.
7. Իրականացված վերլուծության միջոցները, աշխատանքային պայմանների եւ OT:
8. Տեղեկատվության պատրաստում եւ վերլուծական նյութերի հետ կապված փաստացի մակարդակով արտադրության անվտանգության.
9. Գնահատումը գործընթացի եւ արդյունքների գնահատման մասնագիտական աշխատանքային տեղերում:
10. Պատրաստման միավորները, եւ ամբողջ ձեռնարկության պարտադիր սերտիֆիկացման համար պահանջներին համապատասխան է աշխատանքի կայքում է արտադրական օբյեկտների.
11. Մասնակցություն զարգացման բյուջեի նախագծի վերաբերյալ մասնագիտական անվտանգության հիմնադրամի կողմից:
12. Նպաստելով գործատուին իրականացման դրանք արտադրության առաջադեմ տեխնոլոգիաների, մեքենայացման եւ ավտոմատացման գործընթացների, նոր սարքավորումների ձեւավորման համար մի ապահով եւ առողջ պայմաններում, բացառությամբ ծանր ֆիզիկական գործունեությունը.
13. Հետաքննությունը վիճակի եւ շահագործման սանիտարական օբյեկտների եւ հիգիենայի սարքեր.
14. Ապահովելով աշխատակիցների հետ ԱՐՏԱՀԱԳՈՒՍՏԻ եւ այլ պաշտպանիչ սարքավորումների, տեղեկատվության վերաբերյալ ընթացակարգի դրանց կիրառման, ապահովելով կանխարգելիչ սնուցումը:
15. Է բազմացման, ավելացնելով պատասխանատվությունը աշխատակիցների Համապատասխանում անվտանգության պահանջներին:

իրավունքների կոմիտե

Իրականացման համար իր առջեւ դրված խնդիրները, Հանձնաժողովը կարող է `

1. Ստանալ ղեկավարի ձեռնարկության եւ ծառայություն տեղեկատվության վերաբերյալ շրջակա միջավայրի վիճակի ոլորտում պրոֆեսիոնալ աշխատանքի աշխատակազմի, տեղեկատվության վերաբերյալ մասնագիտական հիվանդությունների եւ հաճախականության տրավմատիկ իրավիճակների աշխատավայրում, ներկայությամբ վնասակար եւ վտանգավոր գործոնների.
2. Լսել հանդիպումների հաղորդագրություններին գործատուի եւ նրա ներկայացուցիչների հարցերի շուրջ կատարման անվտանգության պարտականությունները ընկերության եւ երաշխիքներ իրավունքները աշխատողների OT:
3. Մասնակցել է ձեւավորման նախատեսված միջոցների կոլեկտիվ պայմանագրով կամ համապատասխան համաձայնագրի վերաբերյալ հարցերի շրջանակներում հանձնաժողովի իրավասությանը վերաբերող:
4. Առաջարկություններ ղեկավարի ձեռնարկությունում կարգապահական պատժամիջոցների վերաբերյալ աշխատողների համար, ովքեր խախտում են պահանջները չափորոշիչների, կանոնակարգերի եւ կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության.
5. Ուղղակի կոչը համապատասխան վերահսկող կառույցների համար դատական կարգով հետապնդման լիազորած պաշտոնատար անձանց անհամապատասխանության հետ օրենսդրական եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով ոլորտում OT, թաքցնելու վերաբերյալ տեղեկատվության վթարների եւ մասնագիտական հիվանդությունների տեղի աշխատավայրում:

եզրափակում

Պատասխանատու է հանձնաժողովի կազմավորման ընկած է ընկերության ղեկավար: Միեւնույն օրենսդրության թույլ է տալիս, որ հանձնաժողովի ձեւավորման կարող է իրականացվել աշխատակիցների նախաձեռնությամբ: Այս մարմինը պետք է լուծել կարեւոր խնդիրներ աշխատավայրում: Այդ թվում `իր անդամավճարների ներկայացուցիչների, այնպես էլ գործատուի եւ աշխատողների ձեռնարկության, այն ապահովում է համապարփակ ուսումնասիրություն, կապված է անվտանգության արտադրության ոլորտում: Միեւնույն ժամանակ, լիազորությունները Հանձնաժողովի ներառում է ոչ միայն ստուգում է աշխատատեղերի, այլեւ զարգացումը առաջարկությունների բարելավելու պայմանները, որոնց գործունեությունը տեղի է ունենում մասնագիտական աշխատակազմը: Հավասարապես կարեւոր է ստուգել համապատասխանությունը պահանջներին TC կառավարման ձեռնարկության. Խախտումների դեպքում կողմից, այնպես էլ գործատուի եւ աշխատողների, հանձնաժողովը իրավունք ունի դիմելու համապատասխան իշխանություններին բերել է արդարադատության պատասխանատու անձանց: