Առարկա աշխատանքային իրավունքի

Աշխատաշուկայի մարդկային գործունեության իրականացում մտավոր եւ ֆիզիկական կարողությունների անձի ստանալու որեւէ հոգեւոր կամ նյութական բարիքները: Աշխատանքը հնարավոր է, այնպես էլ անհատական եւ սոցիալական, այլ օրենքի գերակայություն վերաբերում է բացառապես գործունեության սոցիալական համագործակցության.

Օբյեկտ, մեթոդը եւ համակարգը աշխատանքային օրենսդրության

Խորհրդատվություն աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ - Իրավաբանական արդյունաբերության, կանոնակարգող միջեւ հարաբերությունները աշխատակիցների ու գործատուի, ինչպես նաեւ այլ աշխատանքային հարաբերությունները ուղղակիորեն կապված է նրանց: Որ արդյունաբերությունը սահմանում իրավունքներն ու պարտականությունները բոլորը, առանց բացառության, սուբյեկտները հետ կապված աշխատանքային իրավունքի, ինչպես նաեւ պատասխանատու անփութության տուրքի կամ խախտման ցանկացած իրավունքների, համատեղելով միմյանց շահերը անձանց, պետության եւ հասարակության.

Առարկա աշխատանքային իրավունքի մի հարաբերություն հասարակական, կապված արտադրական գործունեության. Մասնավորապես, այս հարաբերությունները զբաղվածության եւ զբաղվածության խթանման գործատուի հետ, որ փոխգործակցության աշխատողի եւ նրա վերահսկող տակ պայմանագրի պայմանների համաձայն, աշխատանքային կազմակերպությունների , փոխադարձ պատասխանատվության (նյութական) գործատուի եւ ստրկուհու լուծել վեճերը, մասնակցությունը արհմիությունների, եւ այլն: Դ

Առարկա աշխատանքային իրավունքի, որը բնութագրվում է նրանով, որ հարաբերությունները միատարր, նրանք ունեն սոցիալական եւ տնտեսական համայնքին եւ այլ ախտանիշներ: Յուրաքանչյուր ճյուղերի օրենքի ունի օբյեկտը, որը որոշում է որոշակի առանձնահատկություններ մեթոդների կարգավորման, ինչպես նաեւ սկզբունքների եւ գործառույթների. Բոլոր հիմնական սկզբունքները, մեթոդները, ենթակա աշխատանքի իրավունքի սահմանվում են աշխատանքային օրենքների եւ կանոնակարգերի:

Եղանակը աշխատուժի իրավունքի սահմանված է տարբեր կոնկրետ որեւէ կերպ կարգավորելու արդյունաբերության վարքը, որպեսզի փոփոխությունները այն ուղղությամբ, որը հարմար է պետության եւ հասարակության. Առանձնահատկությունները մեթոդի: The իրավաբանական անձի մասնակիցների, կարգը առաջացման, դադարեցման եւ իրավական փոփոխությունների. բնույթը պարտականությունների եւ իրավունքների, նշանակում է, որ ապահովում են դրանց իրականացմանը:

Շրջանակը զբաղվածության ուղղված օրենքի իրականացման մեթոդների գործողության. Օրինակ, համադրություն տեսակների կարգավորման աշխատանքից. պայմանագրային բնույթը հարաբերությունների աշխատողի եւ գործատուի. կողմերի իրավահավասարությունը պայմանագրով, փոխադարձ ներկայացման որոշ կանոնների ներքին կարգով. Աշխատողները ներգրավված կարգավորման աշխատանքի համար (օրինակ, աշխատանքային կոլեկտիվների եւ արհմիությունների). պաշտպանությունը Աշխատավորների իրավունքների իրավական փաստաթուղթ է: Կան նաեւ այլ եղանակներ իրականացման մեթոդները, բայց նրանք չեն ունենա համընդհանուր բաշխումը:

Համակարգ արդյունաբերության իրավունքը Աշխատանքի է դասակարգումը ստանդարտների կողմից արդյունաբերության համասեռ խմբերի, դրանց գտնվելու ընթացքում կառուցվածքում: Տարբեր իրավական կանոններ, որոնք կառավարող հարաբերությունը աշխատանքի, բաժանվում են մի քանի խմբերի: Առաջին նույնականացնում է հիմնական ընդհանուր խնդիրները ոլորտում կարգավորման աշխատանքային օրենսդրության, իսկ երկրորդը կարգավորում է անձնական կողմը հարաբերություններում. Հատուկ մասի աշխատանքային իրավունքի ներառել հաստատություններ, ինչպիսիք են ինստիտուտի զբաղվածության; աշխատանքային ժամանակը; վերապատրաստում, պայմանագիրը; աշխատանքի պաշտպանության, եւ այլն:

Առարկա Աշխատանքային իրավունքի եւ դրա աղբյուրների

Աղբյուրները աշխատանքային իրավունքի արդյունքները գործունեության պետական մարմինների ոլորտում կարգավորման աշխատանքային հարաբերություններում: Կարգավորումը իրականացվում է աշխատանքային օրենսգրքով, Ռուսաստանի Դաշնության Հիմնական օրենքի Ռուսաստանի Դաշնության (Սահմանադրության) եւ այլ դաշնային օրենքների, որոշումների եւ կանոնակարգերի, ակտերի ինքնակառավարման ոլորտում, եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով: Բայց Աշխատանքային օրենսգրքի եւ այլ իրավական ակտերով չեն կիրառվում է զինվորական անձնակազմի անձինք աշխատող քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի; անդամները ընկերության վարչության, այլ անձինք: