Ինչ մեթոդով է աշխատանքային իրավունքի հիմնական հասկացությունները իրավական կարգավորման

Գրավ արդյունավետ շահագործումը օրենսդրության ճիշտ ընտրությունը մեթոդով իրավակարգավորման: Ընդհանուր առմամբ, մեծ մասը արդյունաբերությունները ունեն ոչ միայն գործում մեկը մեթոդների, անընդհատ համատեղելով դրանք տարբեր աստիճանով: Նույն հատկանիշները եւ մեթոդը զբաղվածության ունի իրավունքներ, կլանող ողջ շրջանակը իրավական միջոցների եւ համակարգման մեթոդների ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԶԱՐԳԱՆՈՒՄ միջեւ գործատուի եւ աշխատողների. Առանձնահատկությունը տվյալ տարածքում օրենքի կայանում է նրանում, որ այն ունի մի շարք հատուկ գործիքների, քանի որ կքննարկվեն ստորեւ.

Առարկան եւ մեթոդը աշխատանքային իրավունքի

Է հասկանալ էությունը մեթոդով, դուք պետք է միշտ վերաբերում հիման արդյունաբերության, մասնավորապես, որ առարկայի աշխատանքային իրավունքի: Շատ փաստաբանները համոզված են, որ այն պետք է վերագրվում է հետեւյալ հարաբերություններում:

1. հարաբերությունը սարքի աշխատել, աշխատանքային պայմանների եւ պաշտոնանկ անել, կապված հարաբերությունները, ինչպես նաեւ աճի մասնագիտական որակավորումների, ինչպես նաեւ հաստատման պարտավորության.

2. կարգավորումը արհմիութենական գործունեության.

3. հարաբերությունները սոցիալական գործընկերության,

4. վերաբերմունքը հսկողության աշխատանքային պայմանները.

5. հարաբերությունները կարգավորելու աշխատանքային վեճերը.

6. մասնակցելու օրենսդրական գործունեությանը ոլորտում աշխատանքի իրավունքի:

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ օբյեկտը կլանում է հարցերի լայն շրջանակ: Սակայն, ձեւավորման արդյունաբերությունը այս դեպքում, դա դեռ առաջին փաթեթը հարաբերությունների, այդ թվում `աշխատանքային սարքի, դրա պայմանների եւ հեռացման գործընթացի. Իսկ մեթոդը աշխատանքի իրավունքի սկզբանե պահանջվում է հնարավորություն ընձեռել շահագրգիռ կողմերը պետք է արդյունավետ կառավարել իրենց աշխատելու իրավունք:

Դրա հետ կապված վերը նշված է, որ անհրաժեշտ է ստեղծել հատուկ շարք գործիքներ, մեթոդների եւ տեխնիկաների, որոնք որ առավել օրգանապես տեղավորվում առկա իրողությունների հետ:

Առանձնահատկությունները մեթոդի աշխատանքային իրավունքի

Ի դասական սահմանումը մեթոդի իրավակարգավորման նախատեսվում է, որ այդպիսին կարող է լինել միայն 2: կամ դիսպոզիտիվ կամ հրամայական: Բայց մեթոդը աշխատանքի իրավունքի եւ դրա հատկանիշները մերժում են այս դրույթը:

Toolkit կարգավորումը օրինական իրավունքների ոլորտում աշխատանքի ունի հետեւյալ հատկանիշները:

1. շրջանակներում այս ոլորտի գործում եւ օրենսդրություն եւ պայմանագրային կանոնակարգերը (օրինակ, պայմանագրեր կնքվում արհմիությունների եւ patronages).

2. հարգում է հավասարության սկզբունքի զբաղվածության հարաբերությունների երկու կողմերի միջեւ.

3. օգտագործվում է որպես բացահայտ արգելքը (օրինակ, մի արգելքը որոշակի տեսակի աշխատանքի համար կանանց կամ կերակրող մայրերի բազմաթիվ երեխաների), եւ ակնհայտ այլընտրանքների (աջ վերապատրաստման).

4. աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության իրականացվում է դատական եւ / կամ դուրս դատարան.

5. արդյունավետ պաշտպանությունն իրավունքների գործատուների եւ արհմիությունների մակարդակով իրենց փոխադարձ հարաբերությունների եւ հետ պետության հարաբերությունները:

Այս հինգ հատկանիշները տարբերակել մեթոդը աշխատանքային իրավունքի միջոցով խմբերից կարգավորման այլ ոլորտներում: Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, համատարած օգտագործումը երեք հիմնական ուղիներ է, որ անհնար է խոսել միայն այն մասին, որ դիսպոզիտիվ կամ պարզապես հրամայական եղանակով: Առանձնահատկությունները մեթոդի աշխատանքային իրավունքի այնպիսին են, որ երկուսն էլ դասական տեսակը կարող է բախվում է մի իրավահարաբերության կամ համագործակցել. Սա հստակ արտացոլվում, օրինակ, լուծման աշխատանքային վեճերի կամ ապահովելով հատուկ աշխատանքային պայմաններ:

Այս այն հետեւում է, որ առարկան եւ մեթոդը աշխատանքային իրավունքի ստեղծում է մի իրավիճակ, երբ դժվար է որոշել, թե որ մասն իրավունքից պետք է նշանակվում է Industries - ի հանրային կամ մասնավոր իրավունքի: Բայց սրանք հատկանիշները ձեւավորվող հարաբերությունների, եւ, հետեւաբար, դա անվտանգ է եզրակացնել, որ դա մի մեթոդ իրավական կարգավորման եւ դրա ենթակա էին հիմք դասակարգման աշխատանքային իրավունքի կատեգորիայի սահմանային ոլորտներում: