ԳործՄարդկային ռեսուրսների կառավարում

Որն է աշխատանքային պայմանագիրը

Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ եղել պայմանագրի հիման վրա գործատուի եւ աշխատողի իրականացման վերաբերյալ կոնկրետ աշխատանքի համար վճար, որը ենթակա է ցանկացած կանոնների համար (օրինակ, ներքին կանոնակարգերի), իրականացման պատվերների եւ այլն:

Ապա գործատուն, անկախ կազմակերպական-իրավական ձեւից, պետք է լինի նախագծման աշխատանքային հարաբերությունների կառավարվում դրույթներով եւ կանոններով օրենքի (աշխատանքի): Այս կանոնակարգերը եւ ստանդարտները չեն կիրառվում են հետեւյալ կատեգորիաների անձանց:

- ռազմական անձնակազմի, ովքեր կատարում պարտականությունները զինվորական ծառայության.
- անձինք, ովքեր ժամանել են աշխատել տվյալ պայմանագրի քաղաքացիական բնույթ,
- անդամներ Դիտորդ խորհրդի;
- խորհրդի անդամները տնօրենների:

Նշենք, որ այդ աշխատանքային հարաբերությունը կարող է տեղի ունենալ ավարտին քաղաքացիական պայմանագրի: Այդ հարաբերությունները, որոնք կապված են քաղաքացիական ծառայության, որոնց մեծ մասը ղեկավարվում է հատուկ օրենքով: Նրանք անտարբեր մասն կարգավորվող իրավական նորմերին (աշխատանքային).

աշխատանքային հարաբերությունները կողմերի `գործատուն եւ աշխատողը: Նրանք գտնվում են հաստատուն բոլոր հանգամանքներում: Բանվոր այս դեպքում այն է, nat. դեմքը, որը եկել է գործատուի աշխատանքային հարաբերություններում: Հարկ է նշել, որ դրանք ներառում են եւ ինքնազբաղված, եւ նրանք, ովքեր բաժնետերեր են ցանկացած իրավաբանական անձանց: Ընկերության սեփականատեր կարող է հեշտությամբ պետք է կողմերից որեւէ մեկի կամ երկու կողմերի միաժամանակ (սա, ըստ էության, հնարավոր է):

Գրանցումը աշխատանքային հարաբերությունների հնարավոր է միայն տասնվեց տարիների ընթացքում: Որոշ դեպքերում, պայմանագիրը կարող է կնքվել ավելի վաղ տարիքում: Դեռահասները միջեւ տարեկան տասնչորս տարի կարող է մտնել դրա մեջ միայն թույլտվությամբ իրենց ծնողների կամ որեւէ այլ օրինական ներկայացուցչի: Անհատները այս տարիքում կարող է վարձել միայն կատարել թեթեւ աշխատանքը, որ չի առանձնացնել նրանց դպրության կամ այլ կրթության.

Արդյոք դա հնարավոր է նախագծել է աշխատանքային հարաբերության նախքան տասնչորս տարեկանում: Այո, դա հնարավոր է: Սա վերաբերում է երեխաներին զբաղվող կինոն, թատրոնը կամ նմանատիպ այլ գործողություններ: Իհարկե, դա կարեւոր համաձայնությունը իրավահաջորդի ներկայացուցիչների, եւ աշխատանքային գործունեության չպետք է միջամտի կրթության, դրանց զարգացման եւ այլն:

Կա հատուկ ստեղծագործությունների ցանկը, որոնք կարող են ոչ թե օրենքով, պետք է կատարել անչափահասներին. Նա հաստատել է կառավարության կողմից: Գործատուները, ովքեր անտեսել կանոնները տարիքից, պետք է պատժվի, համաձայն գործող իրավական ընթացակարգի: Մինչեւ ինչ տարիքի է մեր երկրում մարդիկ կարող են աշխատել: Այս տարիքը է միայն նրանց համար, ովքեր բնակվում են հանրային ծառայության: Նա հավասար է վաթսունհինգ տարի:

Անձը դատական կարգով ճանաչվել է անգործունակ, չի կարող մտնել որեւէ աշխատանքային հարաբերության: Բազայի շարքից - dementia, լուրջ հոգեկան հիվանդություն, եւ այլն: Հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են մտնել այդ հարաբերությունների, սակայն, կան որոշակի սահմանափակումներ նրանց համար: Նրանք որոշվում են հատուկ բժշկական հանձնաժողովի:

Անձինք, ովքեր կատարել են որոշակի խախտումներ, օրենքի, կարող է զրկվել զբաղվելու իրավունքից որոշակի տեսակի գործունեության: Այստեղ կարող է լինել ժամանակավոր եւ բացարձակ սահմանափակումը: Գործատուն դուրս անձի եւ կազմակերպության: Նրանց միջեւ տարբերությունը չնչին է:

Աշխատանքային հարաբերությունները, որոնք կառավարվում են տարբեր տեսակի ՀԺԿ. Օրենսդրական դաշտը -Trudovoy օրենսգրքի: Պարունակվող տեղեկատվությունը դրան տարածվում է աշխատողների եւ գործատուների. Բոլոր հիմնական դրույթները վերաբերում են աշխատանքային հարաբերությունների, մանրամասն նկարագրվում են. Բացի այդ, աշխատանքային օրենքները կարելի է մեր երկրի Սահմանադրության, դաշնային օրենքներով, եւ այլն:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.delachieve.com. Theme powered by WordPress.