Վերջնաժամկետն է միջին շարք ձեռնարկատերերի

Մեկը առաջին հաշվետվությունների անցյալ տարվա ձեռնարկատերերի, որպեսզի հաղորդել «Աշխատողների միջին ցուցակային թիվը», որը վերջնաժամկետը հունվարի 20- ամյա ներկայիս (ըստ ընթացիկ փաստաթուղթ): Սա հաշվետվությունների ստանդարտ ձեւ է մեկ թերթիկ է թղթի վրա: Եւ, ինչպես ասված է նամակում, որ օրենքի ձեռնարկատերերի համար, ովքեր ունեն որեւէ այլ աշխատողներ, որոնք դեռ պահանջվում է վերցնել զեկույցը վերջին տարվա ընթացքում: Մինչ շատերը փորձում են վիճարկել այդ փաստը, հիմնված հայեցակարգի, թե ով է աշխատողի: Բայց, ցավոք սրտի, հարկային ունի իր սեփական տեսակետը, այս հարցի վերաբերյալ, եւ պնդում են, որ դա պարզապես անհնար է:

Ավարտելու ամսաթիվը միջին թվաքանակը հստակ հաստատվել է օրենքի, եւ ուշ ներկայացնելու սույն հաշվետվության կարող է հաջորդել մի շարք վարչական պատժամիջոցների եւ տուգանքների: Ըստ օրենքի, ձախողումը տրամադրել տվյալների բոլոր (կամ, եթե վերջնաժամկետը միջին թվի չէր հանդիպել) սպառնում է տուգանել ղեկավարին ընկերության 500 ռուբլի, (կարող է նշանակվել նաեւ հաշվապահի): Գումարած, որ շատ կազմակերպություն կարող է տուգանվել, նույնիսկ համեստ գումարի 200 ռուբլով, բայց դա դեռ բավական տհաճ.

Եթե դուք նայեք, որ զեկույցը պետք է կատարվի պարզ տվյալները: Tin գործարարը; , որի կառուցվածքը հարկային տեսչության (մարմինը), դուք ներկայացնելու այս զեկույցը. կոդը հարկային կառույցի եւ ապա չափել միջին թիվը ինքնապաշտպանության. Եթե ի լրումն դուք չունեք աշխատակից, զեկույցը եւ ցույց է տալիս, միայն իրեն: Այն օրը, որին Դուք հաղորդագրություն եք զեկույց - սա սովորաբար առաջինն է այս տարվա հունվարին,

Ավարտելու ամսաթիվը միջին թվի կարող է դադարեցրեցին ձեռնարկությունների համար, որոնք ունեն ավելի քան մեկ աշխատակից: Քանի որ այս դեպքում դա անհրաժեշտ է հաշվարկել այդ ցուցանիշը: Եւ եթե տարվա ընթացքում, որ միջին թվաքանակը չի քննարկվել ամսվա, տարվա վերջում է հաշվարկել այն բավականին դժվար է եւ ժամանակատար (հատկապես, եթե դուք սկսեք պատրաստվել է զեկույց վերջին օրը, քանի որ հաճախ այն դեպքն է): Քանի որ դա անհրաժեշտ է բարձրացնել գերհաստիքային աշխատողներին համար, իսկ ողջ տարվա յուրաքանչյուր օրվա համար. Եթե գործարարը արդեն բախվել է սույն զեկույցի, ապա, անշուշտ, այն հաշվում ամեն ամիս այդ ցուցանիշը: Վերջում տարվա, իսկ հետո պարզապես ավելացնում ամսական գործիչներին է ամբողջ տարվա ընթացքում, եւ նրանց բաժանում է 12, այսպիսով, պարզ թվաբանություն համար անհրաժեշտ է պարզել, զեկույց: Այս դեպքում, միջին թիվը վերջնաժամկետը համապատասխանի, շատ պարզ է (դուք կարող եք նույնիսկ անցնել ժամանակից շուտ), եւ այս զեկույցը չի կարող առաջացնել որեւէ դժվարություններ է անհատ ձեռնարկատիրոջ, նույնիսկ եթե նա ունի մի քանի աշխատակիցների:

Ինչ վերաբերում է հաշվարկման անցած ամսվա միջին թիվը հաշվարկվում է, քանի որ պարզ մաթեմատիկական գործողությունների: Որպեսզի դա անել, ավելացնել մինչեւ շարք աշխատակիցների համար յուրաքանչյուր օրվա ցանկը, եւ ապա բաժանել այդ ցուցանիշը թվի վրա օրացույցի, ոչ աշխատանքային օր (ամսվա ընթացքում): Բայց կա մի նախազգուշացում. Ի վերջո, այդ ամսին այն ունի երկու աշխատողներին եւ շաբաթ-կիրակի օրերին (տոն) օրեր: Այս առումով, այդ օրերին, որ թվարկված թիվը աշխատողների պետք է հավասար լինի թվի նախորդ աշխատանքային օր աշխատողների.

Երբ հաշվարկելիս թվաքանակը, որպես կանոն, նրանք հաշվի են առնվում, քանի որ աշխատողների, ովքեր աշխատում են արդյունավետ կերպով, եւ նրանք, ովքեր, օբյեկտիվ պատճառներով, բացակայում են աշխատանքից: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ կատեգորիաները salaried բանվորների եւ ծառայողների հաշվի են առնված, եւ այն, ինչ չի, կարելի է այն փաստաթղթերում բացատրելով հարկային օրենքները: Ցույց են տալիս, որ որոշակի փաստաթղթեր չի, քանի որ ամեն երկիր է ԱՊՀ պահանջների տարբեր են: Համար ՌԴ գլխավոր փաստաթղթում, որը կարգավորում է հոսքը հաշվարկ եւ միջին թվի SP գտնվում հարկային օրենսգրքի:

Հետ կապված բոլոր վերը նշված ժամկետի ընթացքում միջին թիվը պետք է հայտնի է յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր. Եւ պատրաստել է առաքման վիճակագրական փաստերի անհրաժեշտ տվյալները նախապես: