Կարգը նշանակման մասին գլխավոր տնօրենի: նախագծել բարդությունը

Կարգը նշանակման մասին տնօրենի պետք է կատարվեն ազատ ձեւով: Բայց պետք է արտացոլի կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը, պատճառների նշանակման անձի պաշտոնում տնօրենի (կարգը ընթացիկ տնօրենի, որոշման միակ հիմնադիր ընկերության հիմնադիրները հանդիպումը արձանագրության, եւ վերջապես, աշխատանքային պայմանագրում): ամսաթիվը պաշտոնը ստանձնելուց եւ այն ժամանակահատվածն է (այն դեպքում, ժամկետային պայմանագրերի) այն է, ոչ ավելի, քան 5 տարի: Այն դեպքում, Ընկերության եւ կյանքի տնօրենի կարող է նշված լինել, որ կազմակերպության կանոնադրությամբ: Բացի այդ, փոխանցում է «պարագաների» կարող է արտացոլվել են, որպեսզի (A կնիքը, կնիքը, ընկերության փաստաթղթերը) նախկին տնօրեն նոր. Վերջում հրամանով պետք է լինի մի գիծ. "- ին կարգի ծանոթ» եւ նկարել նոր տնօրեն:

Որոշ կազմակերպություններ են ներկայացրել «շրջանառության մեջ» (որոշմամբ ընթացիկ առաջնորդ) հատուկ ձեւի, հաճախ օգտագործվում ամրագրված ձեւի տակ համարը N T-1, կողմից հաստատված որոշմամբ Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թ. Թիվ 1. Սույն ձեւի, ի դեպ, ոչ միայն այն դեպքում, նշանակման տնօրենի, սակայն, եւ ցանկացած աշխատակից: Պատճառն այն է, որպեսզի նշված ձեւով աշխատանքային պայմանագիրը:

տեքստը հրամանով կարող են տարբեր լինել, քանի որ եթե նրբերանգային Գրառման «գլխավոր գործադիր տնօրեն», «Վարչական տնօրեն» (գործադիր): Ընդհանուր "ասված" բոլոր գործերը կազմակերպության, գործադիր իրականացնում միայն օպերատիվ կառավարման (կառավարչի): Թեեւ սրանք տարբեր դիրքորոշումներ, որ պատվեր նշանակման գործադիր տնօրենի, կարող է լինել նույնը, ինչպես է նշանակման գեներալի, բացառությամբ Գրառման. Կարելի է կազմակերպել է սովորական կարգով ձեւով ընդունված ծրագիրը, որ նույն թիվ T-1, օրինակ.

Ով իրավունք ունի թողարկել կարգադրություն է նշանակման գլխավոր տնօրենի.

1. Պատվեր է նշանակելու գլխավոր տնօրեն կարող է ազատ արձակվել այժմ գործող տնօրեն. Բացառություն են կազմում այն ժամանակ, երբ գործող տնօրենը հեռացվել է պաշտոնից (օրինակ, երբ այն հարուցվել է քրեական գործ): Այս դեպքում կանգնած է Գերագույն արբիտրաժային դատարանը մեկում փորձությունների:
2. Կարգը կարող է կատարվել, եւ ստորագրել է միանձնյա ընկերության հիմնադրի բուն. Բացի այդ, այն դեպքում, միակ ընկերության հիմնադրի, դա կարող է տեւել մի անհատական որոշում է մի աշխատանք, որպես ռեժիսոր մեկը, որ կողմ կամ իրենց աշխատակիցների, եւ կստորագրեն նամակը նշանակման գլխավոր տնօրեն վրա ինքնին ունի նոր տնօրեն: Հիմքը այս դեպքում, քանի որ ընդունված է ընկերության միակ հիմնադիր, կլինի նրա որոշումը:
3. Եթե ընկերության կանոնադրությամբ (կազմվում հիման վրա 33 - րդ եւ 40-ին դաշնային օրենքի) կամ նախատեսված է, որ նշանակումը ընկերության տնօրենի վերաբերում է որոշումների միայն ընդհանուր ժողովի հիմնադիրների, ապա անհատական որոշումը (պատվեր) նշանակելու մեկին անվավեր է: Ի 90 խոսենք դրա վարույթի Գերագույն դատարանում: Այժմ այդ նորմը է օրենքի (Քաղաքացիական օրենսգրքի 53-ին, դաշնային օրենքի ընկերությունների): Եւ չնայած հստակ է օրենքով, մինչ օրս կան հարուցել անվավեր ճանաչելու հրամաններին. Հիմնադիրները կարող է որոշել վերացնել նախկին տնօրենին եւ նշանակումը նոր միեւնույն ժամանակ, եւ կարող է «աստիճանաբար», բայց ոչ թե այլ բան: Բոլոր որոշումներն ընդունվում են արձանագրվում.
4. Կարգը նշանակման մասին գլխավոր տնօրեն ՍՊԸ կարելի է ստորագրել, եւ դրա հիմնադիրներից երբ նա նախագահում է ընդհանուր ժողովի:

Ստորագրելուց հետո կարգը պետք է արձանագրվեն աշխատանքի (մանրամասներին հրամանով եւ կանոններին համապատասխան նախարարության կողմից հաստատված աշխատանքի), բացել անձնական հաշիվ տնօրենի. Եթե դուք խոսում այն մասին, գլխավոր տնօրեն ՍՊԸ, որտեղ չկա ոչ մի կադրային, ռեժիսորը իրավունք ունի կատարելու ռեկորդ է ընդունելության բուն աշխատելու, բայց դա պետք է պատրաստի համապատասխան հրաման ( «պարտավորություն է դրվում անցկացնել աշխատանքային գրքեր ինքն իրեն»):

Փոփոխությունների մասին տեղի է ունեցել ընկերության պարտավոր Companies House (է դիմումի ձեւը №R14001 գումարած տեղեկատվություն մասին նոր տնօրենի, եւ նիստի օրակարգը):

Թարգմանություն աշխատակից մեկ դիրքում պաշտոնում ընդհանուր կամ գործադիր տնօրենի համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 72): Այս դեպքում, պատվերը կատարվում է մի փոքր այլ բովանդակությամբ (թիվ Տ 5 ձեւ), փոխանցման, փոխարեն նշանակվելու: