Line անձնակազմը գտնվում են աշխատողներ պատկանող ստորին մակարդակի

Մեծ մասը աշխատանքի վրա արդյունաբերական եւ առեւտրային ձեռնարկությունների կատարում գիծ անձնակազմին: Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր կառուցել տունը, անել դռները եւ պատուհանները, գցել մետաղական, ապրանքը է խանութներում, նստել Դրամարկղը, որպեսզի դուրս ապահովագրական պոլիսներ, ինչպես նաեւ զբաղվել այլ հեղինակության, բայց անհրաժեշտ գործունեություն: Ցանկացած կազմակերպության, աշխատակիցների թիվը զգալիորեն թվով գերազանցել է մնացած աշխատակիցների: Սա զարմանալի չէ, քանի որ կառավարիչները, marketers, merchandisers եւ այլ աշխատակիցներ, որոնք արդեն աշխատում է, որ արտադրում գծի անձնակազմի. Դրանք կոչվում են workhorses բոլոր ընկերությունների.

Կապույտ մանյակ բանվոր

Հաճախ աշխատանքը այս կատեգորիայի անձնակազմի անդրադարձել է նաեւ որակյալ, ինչպես կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթները պարզ հատուկ գիտելիքներ անհրաժեշտ չէ: Սա վերաբերում է այն պաշտոններում, որոնց համար զարգացումը բավականաչափ կարճ փորձաշրջանի կամ փորձաշրջանի:

• Գանձապահներ:
• Վաճառվողները:
• Օպերատորներ:
• Installers.
• Պահակախումբը:

Կատարել իր պարտականությունները բիզնեսը հաճախ հրավիրում են ուսանողներին, մայրերին հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, կենսաթոշակառուների կամ հաշմանդամ:

Որակավորված ներկայացուցիչներ գիծ անձնակազմի

Սակայն փորձագետները ստացել մասնագիտացված կրթություն եւ զբաղեցնելով ամենացածր հորիզոնականներում հիերարխիայում ձեռնարկության եւ գիծը անձնակազմի. Սրանք են այն աշխատողները, ինչպիսիք են:

• Վաճառքի մենեջերների:
• Բանկի աշխատակիցները:
• Բժիշկները:
• Ուսուցիչ:
• Fitters, welders, casters եւ այլն:

Իրավասու է նման պաշտոններում հանդիպել մի շարք պահանջների, որոնք ընկնում շրջանակներում իրենց կրթության. Երբեմն էլ ներկայացուցիչներ գծի աշխատակազմի կարող են լինել դժվարություններ զբաղվածության պատճառով բացակայության երիտասարդ մասնագետ փորձաքննության, խորհրդատվության կամ պարզապես անբավարար մակարդակի վրա սեփականության իրավունքի իրենց մասնագիտությամբ:

Դժվարություններ գործադիր գծի աշխատակիցներին

Line անձնակազմը աշխատանքի վայրում կամ այլ տարածքում, որը բնութագրվում է ամենաբարձր հոսունության, համեմատած մյուս բաժինների նույն ընկերությունների. Դա հիմնականում պայմանավորված է ցածր աշխատավարձերի, որը վճարվում են նման աշխատողների. Ելնելով այն հանգամանքից, որ իրենց աշխատանքը որակյալ (եւ ներկայությամբ մասնագիտության որակավորման դեռեւս ամենացածր մակարդակի), գործատուները սահմանափակվում է հաշվեգրման նվազագույն պահանջվող. Հաճախ խոշոր ձեռնարկություններում առկա է ակտիվ համակարգը մոտիվացիայի, ըմբռնողություն եւ բարեխիղճ աշխատակիցների, ինչպես նաեւ դրանց խրախուսումը միջոցով շարքերում:

Արդյունք է նման համակարգի նաեւ դառնում այն փաստը, որ line անձնակազմը `հղում, որտեղ աշխատողները չեն մնա երկար.

Ավելին, շատ դիմորդներ համար պաշտոններում թվի գծի աշխատակազմի սկզբանե դիտվում այդ աշխատատեղերը, ինչպես նաեւ ժամանակավոր ուսանողներ աշխատում միջեւ ակտիվ ժամանակահատվածի ուսումնասիրության, մայրը ի հրամանագրերով շատ բջջային եւ կարող է ցանկացած ժամանակ switch է ավելի խոստումնալից եւ շահավետ աշխատանքի:

Վարձել որակավորում չպահանջող աշխատողին է գործատուի դժվար չէ, քանի որ կան միշտ է բավարար: Սակայն, եթե մենք խոսում մարդու պատասխանատու վերաբերում է իր ծառայողական պարտականությունների կատարման, որ որոնման շատ ավելի բարդ է: Ինչ վերաբերում է վարձում աշխատակիցների հետ հատուկ գիտելիքների (օրինակ, line անձնակազմի աշխատավայրում), սա խնդիրն է, նույնիսկ ավելի բարդ է: Փակել աշխատանք, HR մասնագետ պետք է գտնել միջին հող թեկնածուների միջեւ անբավարար մակարդակով, ովքեր համաձայնում են նշված աշխատավարձի եւ հուսալի, պատասխանատու թեկնածուների, ստիպում են ընդունել գործատուի առաջարկը:

Ով եւ ինչպես է այն վերահսկում գծի անձնակազմի

Կազմակերպական կառուցվածքը, որը նախատեսված է կառավարել աշխատողներին ցածր հղում, որը կոչվում է գծային վերահսկողություն: Դրա էությունն այն է, որ կցված է յուրաքանչյուր բաժնի մենեջերի, հաշվետու է վերադաս սպայի: Հատուկ առանձնահատկությունն համակարգի դառնում մի բան, որ յուրաքանչյուր աշխատակից է հիերարխիայում հաղորդում է ուղղակիորեն նրա գլխին նրանից, նա ստանում է աշխատանքի, կամ հրահանգներ, եւ նա պարտավոր է զեկուցել միայն այդ անձին:

Առավելությունն այն ուղղահայաց կառուցվածքի կառավարման, որը ենթակա առաջնորդվելով հստակ փոխկապակցված խնդիրները եւ ոչ թյուրիմացություն հաղորդում է նախապատրաստումը եւ մատակարարման. Ավելին, ամբողջ շղթան գործում է որպես միավորի:

Այնուամենայնիվ, գծային համակարգը անձնակազմի կառավարման դնում ղեկավարները ավելի մեծ պատասխանատվության եւ ունակ է վերահսկելու բոլոր ասպեկտները արտադրության գործընթացում:

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ որոշիչ դեր է արտադրության ապրանքների կամ ծառայությունների պատկանում է աշխատակիցների, որոնք կոչվում են «line անձնակազմը» (դա ինչ - որ մեկը ցածր կամ ոչ որակավորումների ՏՏ). Այս կատեգորիան ընկերության աշխատակիցների կարեւոր մասը տնտեսական ակտիվության, որը հիմք է իրականացման աշխատանքային գործառույթների այլ աշխատողների (գովազդային գործակալներ, վաճառքի մենեջերների, ներկայացուցիչների տրանսպորտային եւ հաշվապահական հաշվառման գերատեսչությունների):