Որն է կարեւորությունը աշխատանքային կարգապահության. Հայեցակարգը, էությունը եւ արժեքը աշխատանքային կարգապահության

Որն է կարեւորությունը աշխատանքային կարգապահության. Դա, իրոք, դժվար է գերագնահատել: Ի վերջո, աշխատանքային հարաբերությունների գործատուն եւ աշխատողը հաճախ կանգնած իրավիճակներում, որտեղ երկուսն էլ իրենց համարում են ճիշտ, սակայն համաձայնել է նրանց տեսակետները չեն հանգեցնի. Կարգապահությունը օրենքը կարգավորում է բազմաթիվ պահեր, որոնց վեճերը եւ թե դժգոհությանը մասնակիցների աշխատանքային հարաբերությունների պարզապես չի առաջանում.

Կարգապահությունը ամրապնդվում է միջոցով հայացքներից կամ խրախուսումը, կատարողը կամ կարգապահական: Իսկ հոդվածը քննարկում է հայեցակարգը եւ նպատակները աշխատանքային կարգապահության, դրա պայմանների, պարտականությունները աշխատողի եւ գործատուի խրախուսման եւ տուգանքների, ինչպես նաեւ աշխատանքային գրաֆիկը որպես մասի աշխատանքային կարգապահության:

հասկացողություն

Բոլոր աշխատողները պարտավոր են ենթարկվել օրենքին եւ որոշակի կանոնների ընդունված է որոշակի կազմակերպությունում: Որ գործատուն պետք է ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ պայմանները, որպեսզի աշխատողները պետք է դիտարկել աշխատանքային կարգապահությունը:

Հայեցակարգը աշխատանքային կարգապահության է արտադրության մեջ ներառում է արտադրության եւ տեխնոլոգիա.

Արտադրության կարգապահությունը նշանակում կարգապահական պաշտոնյաների, կազմակերպումը գործունեության այնպես, որ արդեն հաստատված հստակ եւ շարունակական շահագործումը բոլոր արտադրության: Տեխնոլոգիական կարգապահությունը է կարգապահությունը, որի նկատվում ամբողջ գործընթացը արտադրություն տեխնոլոգիական արտադրանքի.

Ինչ արժեք աշխատանքային կարգապահության

Այն նպատակները, ըստ որի պետք է բացահայտի արժեքը աշխատանքային կարգապահությունը են

• ապահովելով բարձրորակ աշխատանքի արդյունքները առանձին աշխատակիցների եւ արդյունավետության աշխատանքի արդյունքում.
• բարձր մակարդակը արտադրողականության եւ արտադրության, ինչպես նաեւ մի ամբողջ;
• հնարավորություն է ցույց տալ, որ աշխատողի նախաձեռնությունը եւ նորարարությունը աշխատանքային գործընթացում.
• խթանել առողջությունը աշխատանքի.
• ճիշտ եւ արդյունավետ օգտագործումը աշխատանքային ժամանակը:

աշխատանքային պայմանները

Ապա գործատուն պարտավոր է ապահովել տնտեսական եւ կազմակերպական աշխատանքային պայմանների, որպեսզի ստանալ աշխատանքը արդյունավետ եւ արդյունավետ. Որպեսզի դա անել, դա ստեղծում է անհրաժեշտ գործոններն են:

• գործող կարգավիճակ սարքերի, հաստոցների եւ մեքենաների.
• Լավ որակի համար գործիքների եւ նյութերի, ինչպես նաեւ դրանց կերակրման ժամկետում.
• Էլեկտրաէներգիայի, գազի եւ այլ պահանջները համար աշխատատեղերի աղբյուրներից ընկած ժամանակահատվածում.
• անվտանգ աշխատանքային պայմաններ.

Աշխատանքային ներքին խաղացանկ

Է աշխատանքային կարգապահության եղել է իսկապես արդյունավետ է, կազմակերպությունները ներկայացրել աշխատանքային ռեժիմ: Աշխատանքային ներքին ժամանակացույցը - սրանք վարքագծի կանոնները աշխատողների աշխատանքային ժամերին:

Աշխատանքային ժամանակացույցը մշակվում է օրենսդրությամբ եւ չհակասող անհրաժեշտ պահանջներին կազմակերպության:

Աշխատանքային կանոնակարգերը են ակտ է որոշակի կազմակերպության, որը ստեղծվել է գործատուի եւ հաշվի առնող տեսակետները աշխատողների. Այս ակտը կազմված է:

• Ընդհանուր դրույթներ.
• Կարգը ընդունելության եւ ազատման, որը չի հակասում ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով եւ այլ օրենքներով:
• Պարտականությունները աշխատակիցների.
• Պարտականությունները գործատուի:
• աշխատանքային ժամանակը օգտագործման համար.
• Օր, ժամ, կոտրել եւ դրա տեւողությունը: Սա կարող է լինել մի հինգ օր երկու շաբաթվա ընթացքում կամ վեց օրը մեկ օր, ճոճվեց, փոփոխվող աշխատանքային օր եւ հանգստյան օրերին: Այն պետք է սահմանել ճշգրիտ ժամանակը ընդմիջման համար հանգստի եւ իր տեւողությամբ: Եթե ընդմիջում հնարավոր չէ, ապա տեղափոխվել, որտեղ եւ ինչպես է աշխատողը կարող է հանգստանալ եւ վերցնել մի քիչ ուտելիք է աշխատանքից:

• Օր վճարման աշխատավարձի:
• Տեսակի պարգեւատրումների հաջող աշխատանքի.
• Կարգապահ:

Առումով վերը նշված ակտի սահմանում ընդհանուր աշխատանքային կանոնակարգերը: Նմուշ այդ կանոնների, սակայն, ի լրումն վերը նշված, կարող է պարունակել հետեւյալ կետերը.

• Աշխատողների հետ ոչ ստանդարտ աշխատանքային օրը:
• Աշխատանք, որի համար հատուկ լրացուցիչ ընդմիջումները են անհրաժեշտ.
• Արդյունք տարբեր օրերին (կազմակերպություններում անխափան աշխատանքի ցիկլի):
• Տեւողությունը լրացուցիչ արձակուրդի (աշխատողներ ունեցող ոչ-ստանդարտ աշխատանքային օր):

Այստեղ է աշխատանքային կանոնակարգերը: Նմուշ է ներքո.

պարտականությունները գործատուի

Պարտականությունները գործատուի, ինչպես նաեւ նրա վարչակազմը, սովորաբար բաղկացած:

• պատշաճ կազմակերպումը աշխատողների.
• Զգուշացնելով downtime, ամուսնությունը եւ նվազեցում աշխատանքային ժամանակ,
• տրամադրումը աշխատանքային կարգապահության,
• համապատասխանության աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքի պաշտպանության,
• պատշաճ բուժում աշխատակիցների, բարելավել իրենց աշխատանքային պայմանները:

պարտականությունները աշխատակցի

Որն է իմաստը կարգապահության աշխատանքի համար աշխատողին: Աշխատակից կազմակերպությունը, իրականացնելով իր աշխատանքը, որպես կանոն, պարտավոր է հավատարիմ մնալ հետեւյալ կանոններին.

• հիշատակումը կարգապահության
• իր պարտականությունների կատարման բարեխիղճ եւ արդար կերպով:
• եւ զգույշ ուշադրություն է գույքին աշխատավայրում.
• իրականացումը աշխատանքային ստանդարտների,
• կատարումը վարչական պատվերների.
• կատարողականի բարելավումը,
• բարելավված արտադրանքի որակի.

աջակցություն

կարգապահությունը կառավարման ներառում է հնարավորությունը խթանման կամ կարգապահական գործողության. Եթե աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները լավ, ազնվորեն եւ բարեխղճորեն, գործատուն կարող է կիրառել միջոցներ խրախուսման, ճանաչելով դրանով մեծ վաստակ ու աշխատողների հաջողություն.

Խրախուսումը է տարբերվում: Կախված նրանից, թե ով օգտագործում է այն:

• խթանում է գործատուի,
• խթանում բարձրագույն իշխանությունների:

Իր բնույթով, որ խթանում է բաժանվում

• բարոյական, ինչպես դիպլոմներ, վերնագրեր, շնորհակալություն, մեդալներով, զարդեր եւ այլն.
• նյութական տեսքով նվերներ, պարգեւավճարներն ստացել բարձր պաշտոն, լիազորությունների եւ այլն:

Կիրառել վարձատրութիւնը թողարկել է հատուկ կարգ, որը պետք է հաղորդվեն աշխատակազմի տեղեկատվության մասին վճռի: Խրախուսումը պետք է նշել, որ տետրում: Եթե աշխատողը գտնվում է կարգապահական տույժի, ապա խթանումը չի կարող կիրառվել նրան, նույնիսկ եթե նա արժանի է դրան:

կարգապահական պատասխանատվությունը

Որն է կարեւորությունը աշխատանքային կարգապահության այն դեպքում, որ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները բարեխղճորեն: Է նրան ենթակա է կարգապահական պատասխանատվության, այսինքն, մի հատուկ տուգանք, որը նա պետք է առաջ շարժվել, կատարյալ իրավախախտման: Այս տուգանք է ընդհանուր եւ կոնկրետ:

Բոլորի մտահոգությունները կարգապահական պատասխանատվության, որոնք գալիս են բոլոր աշխատողների եւ աշխատակիցների նրա վարչակազմի.

Այն կոչվում է հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն `օրենսդրությամբ, ոչ բոլոր աշխատակիցներն, այլ միայն նշված կատեգորիաների.
Գործատուն կարող են դիմել նման սանկցիա է որպես ազատման, նկատողության կամ ռեպլիկով.

Դա անթույլատրելի է կիրառել կարգապահական միջոցներ, որոնք առկա չեն օրենքներին, կանոնադրությունների եւ կանոնակարգերի վերաբերյալ կարգապահությունը: Նախքան դիմել կարգապահական տույժը, ապա գործատուն պարտավոր է պահանջել աշխատողի բացատրությունը հանցակազմի գրավոր: Եթե աշխատողը հրաժարվում է տրամադրել, որը կազմվում. Տույժ պետք է կիրառվի ոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց այդ իրավախախտումը չի հայտնաբերվել: Այն չի համարվում բացակայությունը աշխատողի հիվանդության կամ նրա մնալ արձակուրդում: Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել այն բանից հետո, ավելի քան վեց ամիս հետո իրավախախտումը կատարվել, եւ հետո աուդիտի, աուդիտի իրականացման կամ ստուգման ֆինանսական եւ տնտեսական ոչ ուշ, քան երկու տարվա ընթացքում: Եթե այս անգամ իրականացվել է քրեական գործ, այն չի ընդգրկված է տվյալ պայմաններով: Մեկ հանցագործություն, միայն մեկ տույժը կարող է կիրառվել:

Աշխատողը ստանում է պատվերը վերականգնելու ընթացքում երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում այն օրվանից, երբ է տրված փաստաթուղթը: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել կարգը, ապա այն կազմվել: Աշխատողը կարող է բողոքարկել կարգապահական գործողություն է աշխատանքի տեսչության եւ այլ մարմինները, որոնք հաշվի առնելով աշխատանքային վեճերը: Եթե աշխատողը, տարվա ընթացքում չի կարող լինել ենթակա է կրկին հավաքել, ենթադրվում է, որ նա չի ունենա այն. Մինչ այդ, գործատուն կարող է հեռացնել ընդդեմ աշխատակցի: