Լոգարիթմական ժամանակացույցը: առավելություններն ու թերությունները

Աշխատել է ժամանակացույցի միշտ թվում էր, պետք է մի հսկայական առավելություն. Հատկապես նրանց համար, ովքեր սովոր են մեծ մասը ժամանակի տրված հարազատների եւ ընկերների, եւ, ընդհանուր առմամբ, չի օգտագործվում է ամեն օր առավոտից իրիկուն նստած է նույն տեղում: Բայց, որքան էլ տարօրինակ է, շատերը չունեն պատկերացում, թե ինչ են տարբերակներ բաշխման աշխատանքային ժամանակ. Սա բավականին հաճախ հանգեցնում է տհաճ իրավիճակներում պատշաճ բաշխման աշխատանքային ժամերին: Հետեւաբար, ի դեպ, եւ դժգոհություն կա աշխատավայրում, հոգնածության եւ զայրույթի ուրիշների վրա: Ես պետք է դեռ խոսել այն մասին, թե որքան կարեւոր է հասկանալ գործատուների առաջարկներ:

փոխարինում գործողությունը

Այն կայանում է նրանում, որ այդ աշխատանքը կատարվում է մի քանի թիմերի - հերթափոխով է, որ աշխատում է, իր հերթին `առաջին մեկ բրիգադի աշխատանքային մի քանի օր, ապա` մյուս, եւ առաջին հերթափոխի գործող երկրորդ `արձակուրդները: Վճարում նման աշխատանքի համար, որպես կանոն, տեղի է ունենում աշխատավարձերը: Աշխատավարձ - ֆիքսված հարթ փոխարժեքը, որը որոշվում է բարդ հաշվարկների: Դրա չափը համապատասխանում է ժամերի մշակվել եւ որակավորումները:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրերը շաբաթվա կարող է նշանակվել հատուկ թիմեր կամ աշխատողների, առավել տարածված այնպիսի ռեժիմներ, ինչպիսիք են, «մի օր հետո երկու", "Երեք երեք« երկու-երկու »եւ այլն: Այս բաշխման ստեղծում նույն շարժակազմերի ժամանակացույցը աշխատանքը, քանի որ այս դեպքում, որ աշխատանքային օրեր են տեղափոխվել ժամանակի ընթացքում:

ազատ գրաֆիկ

Անվճար աշխատանքներ ժամանակացույցը - ճոճվեց, որը տարածում աշխատանքային ժամանակը աշխատակցին իրեն: Այս ռեժիմում, այն կարող է ունենալ անհրաժեշտ է կատարել մի կոնկրետ ծրագիր ցանկացած ժամանակահատվածում. Ըստ այդմ, վճարման համար այդպիսի աշխատանքի գնահատվում է գործառնական պահին: Ըստ էության հետ միասին ժամանակացույցի աշխատողների աշխատանքային պլանների եւ աշխատավարձի: Գումարի չափը կախված է միայն ժամանակին աշխատանքի: Այս ժամանակացույցը հիմնականում օգտագործվում է գովազդային եւ վաճառքի գործակալներ, ուսուցիչների եւ անկախ: Դա նաեւ գործնականում իդեալական ուսանողների համար, քանի որ նրանք երբեք չեն իմանա, թե երբ տրվում ազատ ժամանակը, բայց երբ ես հանկարծ պետք է գալ մի քանի կամ մի կարեւոր օֆսեթ:

Flexitime: Առավելությունները

Առավել ակնհայտ առավելությունը այս գրաֆիկի պետք է անվանել մեծ քանակությամբ ազատ ժամանակի, որը տրվում է մի քանի անգամ շաբաթ (աշխատում է հերթափոխով), կամ աշխատակից ամբողջովին իր սեփական եւ մտադիր է աշխատանքային օրը իրենց սեփական, ըստ իրենց սեփական շահերի (անվճար ժամանակացույցի). Ի լրումն, կա միշտ հնարավորություն է խնդրել է փոխարինել իրենց աշխատավայրում, կազմակերպելու իրենց արտահերթ արտադրանքի. Ճիշտ է, ապա դեռ պետք է մշակել հատկացված ժամանակը, որը միշտ չէ, որ հարմար է, երբ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ամեն դեպքում, միշտ էլ հնարավոր է ունենալ լավ հանգստանալ մինչեւ հաջորդ աշխատանքային օրը, վերադառնալ աշխատանքի թարմացվում եւ լավ տրամադրությամբ. Այն միշտ էլ ունի դրական ազդեցություն է աշխատանքի որակի եւ աշխատավարձի:

Flexitime: թերություններ

Չնայած ակնհայտ առավելությունների նման ժամանակացույցի չէ առանց թերությունների մասին, որոնցից շատերը որոշ հանգամանքներում, զգալի: Flexitime ամբողջությամբ զուրկ կայունությունը կարգավորվեն ութ ժամ մեկ օր, որը ազդում է հանգստյան սովորույթները. Ի վերջո, եթե դուք կժամանեն եւ թողնել աշխատանքը մի որոշ ժամանակ, ապա դա ստեղծում է որոշակի մթնոլորտ հարթությունն ու վստահության, քանի որ ամեն օր հստակորեն ամրագրված է.

Բացի այդ, աշխատանքային օր կամ գիշերային հերթափոխով, կա վտանգ է վաստակում շատ քրոնիկ հիվանդությունների սրտի բնույթի մշտական անչափ բեռների. Բացասաբար ազդել առողջության եւ թե ինչ է կյանքը, որը զրկված է անհրաժեշտ ռիթմի եւ ունեցել է «անկանխատեսելիության», եւ, ըստ էության, մարմնի սովորական տեմպերով միշտ թիմային աշխատանքի եւ չափվում: