Կազմում, Գիտություն
Աշխատանքային կարգապահության: Թե ինչպես կարելի է հասնել խիստ համապատասխանության բոլոր աշխատակիցների.
Կարգապահությունը - ն պահպանումը կանոնների Սույն աշխատանքային թիմի, ընկերության, ընկերության եւ այլն Եւ ոչ առաջնորդը չի կասկածում, որ պետք է պահպանեն աշխատանքային կարգապահությունը: Դա մի երաշխիք որակի աշխատանքի ամբողջ թիմի եւ հասնելու է իր նպատակներին: Անել արդյունաբերություններ պետք է այն բոլոր. Որ ճնշող մեծամասնությունը:
Ուշագրավն այն է, որ պետք է պահպանել կարգապահությունը շահագրգիռ աշխատողների մեծամասնությունը, նույնիսկ եթե նրանցից ոմանք չեն հասկանում. Կարգապահությունը - ն, առաջին հերթին, մի շարք կանոնների, որը տալիս է ընկերության կայուն աշխատանք, եւ որոշ աշխատողներ ապագայի հանդեպ վստահության (մեծ գումարած համար հուզական վիճակի ցանկացած անձի): Իրոք, ցանկացած անորոշությունը, դա միշտ էլ սթրեսային.
Հայեցակարգը աշխատանքային կարգապահության
Ցանկացած կանոնը վարքի - դա միշտ էլ ազատության սահմանափակումների անհատի, սակայն ուղղությունը `ի շահ ամբողջ թիմի: Այս կանոնի աշխատելու, դա պետք է բավարարել երկու հիմնական պահանջները:
Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հասկանալ անհրաժեշտությունը սահմանափակումների պարտադրված: Դա պետք է արվի պարբերաբար բարձրացնել իրազեկությունը աշխատակիցների, այնպես որ նրանք միտումնավոր գնացել որոշ սահմանափակումների, հասկանալով էին ներկայացնում իրենց արդիականությունը եւ օգտակարությունը.
Բոլոր կանոնները պետք է լինի ոչ թե բացառություն որեւէ մեկի համար, յաւիտեան: Մեկ բացառություն, չեն ստացել համարժեք պատասխան է մենեջերի, կհանգեցնի ավալանշ նմանատիպ խախտումների: Հետեւաբար, ոմանք անպայման պինդ, որ արձագանքը պետք է լինի ցանկացած, առավել անմեղ խախտման կարգապահության:
Ով է սահմանում կանոնները.
Յուրաքանչյուր ընկերության եւ յուրաքանչյուր Ընկերությունն ունի իր սեփական կանոնակարգող փաստաթուղթ տան կանոնները: Բայց այս փաստաթուղթը, ամեն դեպքում չպետք է դեմ գնալ գործող աշխատանքային օրենսդրության , պետք է լինի պարզ է բոլոր աշխատակիցների եւ խուսափել երկիմաստություն որեւէ հնարավորությունները. Հասկանալի է, որ նույնիսկ լավագույն փաստաթուղթը չի լուծի խնդիրը: Է կարգապահությունը եղել է պատշաճ մակարդակով, դա պետք է շահագրգռված լինի, որ գլխին. Եւ մոնիտորինգի իրականացման բոլոր պահանջների համապատասխան փաստաթղթի, իր անմիջական պատասխանատվությունը:
Որն է կարգապահությունը.
Պայմանականորեն, երկու տեսակի սահմանափակումների են կարգապահությունը ստիպել է (կատարողական) եւ կարգապահությունը (միտումնավոր): Իդեալական ղեկավար աստիճանաբար transforms մեկը մեջ, մյուսը: Է, թե ինչ է նշանակում? Սկսած կոշտ համակարգերի, կարգավորող բոլոր գործողությունները, վերջացրած բացատրությունների, ինքնագոհ. Այսպիսով, քայլ առ քայլ սովորություն աշխատակիցների, որոնք ուղղված պահպանման աշխատանքային կարգապահության կանոններով: Սա սովորություն աստիճանաբար դառնում է ավտոմատ գործողություն է եւ տանում է գիտակցված ինքնատիրապետման:
Աշխատանքային կարգապահության եւ պատիժ
Սա շատ հետաքրքիր կետ. Առանց տույժերի վրա, որոշ, գոնե, չեն քայլ: Հիմնական բանը չէ overreact: Որ պատիժը պետք է լինի արդար եւ համարժեք խախտում: Ոչ այնքան կարեւոր, թե արդյոք դա մի ֆինանսական տուգանք կամ որոշ բարոյական ազդեցություն (տարբեր առիթներով եւ տարբեր մարդկանց, արդյունավետությունը չի կարող լինել նույնական): Դա կարեւոր է, որ աշխատակիցները հասկանալ, որ պատիժը գործին, եւ ոչ թե քմահաճույք պետ.
Ոչ մի դեպքում, որ պատիժը չպետք է լինի ինքնանպատակ: Այն ստիպում է անիմաստ է կիրառել ծանր պատժամիջոցներ է աշխատողին, եթե `
- Նա լրջորեն ապաշխարեց.
- Ես խախտում է առաջին անգամ.
- նսեմացնել այն չի ունենա լուրջ հետեւանքներ:
Մեկ այլ բան է, եթե խախտումը կրկնվում, կամ նույնիսկ ավելի վատ, - դառնում է սովորություն: Կարգապահությունը պետք է լինի առաջնահերթ ուշադրություն դարձնել եւ պետք է անմիջապես արձագանքել, անկախ աշխատողի արժեքի. Ցանկացած արտադրական հուսալի պատասխանատու անձի միշտ ավելի լավ է, քան լավ մասնագետ, ով կարող է ձախողել ցանկացած ժամանակ:
Similar articles
Trending Now