Որն է Աշխատանքի իրավունք.

Այսօր դժվար է ստանալ աշխատանք, ծանր ու երկար է մնալ մեկ տեղում, եւ առավել եւս գնալ մինչեւ սանդուղք, եթե դուք պարզապես չգիտեմ, թե իրենց աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքները եւ ազատությունները: Մեզանից շատերը, քանի որ առաջին անգամ որոշել է ստանալ աշխատանք, նույնիսկ չեն կարդում պայմանագիրը, ստորագրված է իր ապագա գործատուի, բայց նա, իր հերթին, ժամանակին հավանաբար, հասել նույն փոցխ, եւ այժմ պարզապես օգտագործել մեր խոցելիությունը եւ վստահությունը. Ոչ միայն նրանց, անգրագետ է իրավական առումով մարդկանց ընկնում են թակարդը, եւ նրանք ստիպված են աշխատել կամ կատարում է բոլոր պահանջները, նշված է պայմանագրում, թեեւ նրանք խախտի իրավունքները կամ բերել գործը դատաքննության, որը երբեմն չեն իմաստ: Ի վերջո, դուք ինքներդ կամավոր դրել իր ստորագրությունը, եւ ուստի համաձայնվել են պայմանագրի պայմանների: Եւ ինչու դուք չեք համարում, որ անհրաժեշտ է ուշադիր կարդալ այն, արդարացում չէ: Նման իրավիճակներից խուսափելու համար, դուք պետք է իմանալ, թե առնվազն հիմունքների աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Արդյոք դուք ապրում են այս երկրում, այնպես որ պետք է տեղյակ լինի, եւ մնացէք անոր քով, ըստ նրա օրենքներով, եւ տեր կանգնել ինքներդ ձեզ եւ ձեր իրավունքների, քանի որ կան բոլոր անհրաժեշտ են նույն օրենքներով: Ինչ դուք գիտեք, գոնե ուսումնական ծրագրից ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Ինչ է այն եւ ինչ է դա ստեղծվել.

Աշխատանքային օրենսդրության, - սա մի առանձնահատուկ անկախ իրավահարաբերությունների ոլորտում, կարգավորում է համակարգը կանոնների, հավասարակշռող միջեւ հարաբերությունների կողմերի աշխատանքային գործընթացներում: Ռուսաստանի Դաշնությունում, աղբյուրը ժամանակակից աշխատաշուկայի իրավունքի ընդհանրապես, կարելի է համարել, քանի որ աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնության: Դա ոչ մի կոշտ շարք օրենքների: Փոփոխությունները աշխատանքային օրենսդրության մշտապես արձանագրվել է գործընթացում աշխատում է այս հրապարակային փաստաթղթի.

Առարկա ուսումնասիրության եւ վերահսկողության աշխատանքային իրավունքի մի կառույց սոցիալական հարաբերությունների, որը հայտնվում է առկա պայմանագրային աշխատանքի բնույթից ենթակա է որոշակի աշխատակիցների գործատուի, անձամբ կատարել այն որոշակի (սահմանված) արժեքի `աշխատավարձը:

Աշխատանքային օրենսդրության ունի մի քանի կոնկրետ նպատակներ: Այն է, որ պետք է պաշտպանել շահերն ու իրավունքները գործատուների եւ նրանց աշխատակիցներին, կազմակերպումը բարենպաստ միջավայրի ստեղծման համար քաղաքացիների եւ պաշտպանել նրանց գործազրկության եւ պետական երաշխիքների տրամադրման աշխատանքային իրավունքների եւ ազատությունների Ռուսաստանի քաղաքացիների:

Աշխատանքային օրենսդրությունը առաջացել է խորհրդային ժամանակաշրջանում: Այն հատկացվել է առկա քաղաքացիական իրավունքի: Քանի որ աշխատանքը նախկինում չէր համարվում է որպես առանձին ապրանքի կամ ծառայության, եւ հիմնական գործատուի այդ օրերին էր, պետությունը, կազմող այդ օրենքները, ըստ յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի որոշ առանձնահատկություններ - վճարովի արձակուրդի, երաշխիք երիտասարդության զբաղվածության ավարտելուց հետո եւ այլ ուսումնական հաստատությունների, պաշտպանության կանանց ծննդաբերելու յատկութիւնը տարիքային. Պաշտոնից ազատելու հիմքերը շատ սահմանափակ են:

Օրենսգիրքը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ Ռուսաստանի Դաշնության կողմից ընդունվել է Պետական Դումայի 21.12: 2001 եւ հաստատվում է Դաշնության խորհրդի դեկտեմբերի 26-ին: Այս անգամ TC դառնում է հիմնական կարգավորիչը շփման աշխատողի եւ գործատուի.

Աշխատանքային օրենսդրության համատեղում հատկանիշները մասնավոր եւ հանրային իրավունքի: Հավաքականորեն-պայմանագրային կարգավորումը իրականացվում է տարբեր մակարդակներում `սկսած մեկ կազմակերպության, ինչպես նաեւ ամբողջ երկրում կամ անդրազգային կորպորացիաների ուղղակիորեն տարածքում փոխազդող երկրներում:

Աշխատանքային օրենսդրության - ասիստենտ մեզանից յուրաքանչյուրի համար: Օրենքները նշված է, օգնել մեզ, վստահ լինել, իրենց ապագայի, արժանապատվորեն պաշտպանել իրենց իրավունքներն ու շահերը աշխատանքի անմիջապես, երբ գործ է ղեկավարության եւ անձնակազմի. Մեծ մասը այդ հնարավորությունից եւ օգտագործել գիտելիքները աշխատանքային օրենսգրքի իր կյանքում: