Թե ինչ է Job Description Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ ուղեցույց

Այժմ ցանկացած ընկերությունը պետության, կան աշխատողներ անձնակազմի ծառայություններ. Սովորաբար այս միավորը ներկայացված է թիմի անձնակազմի անդամների `գլխավոր, մասնագետի, տեսուչ կամ կառավարիչ: Շատերը կարծում են, որ աշխատանքի վերնագիր անձնակազմի ոչ մի նշանակություն չունի: Սա չի համապատասխանում իրականությանը: Այն սահմանում է, որ անունը գործառույթների եւ պարտականությունների, որոնք պետք է կատարել մեկ կամ մեկ այլ գործիչ: Շատ հաճախ, որ կազմակերպությունը բավարարում դիրքորոշումը , որ HR մասնագետ: Այս մասնագիտությունը շատերի վրա լսողության եւ առաջացնում է որոշակի ասոցիացիաներ: Այն իր մեջ ներառում է մի բավականին լայն շրջանակ պարտականությունների, որը հստակ սահմանում է « Աշխատանքի նկարագրություն մասնագետ անձնակազմ»: Այս փաստաթուղթը, որը սովորաբար մշակված հիման վրա որակավորման հղում. Կա հստակ է այն հիմնական որակավորման պահանջները աշխատակիցների եւ ցուցակների բոլոր պարտականությունները, որ այն պետք է իրականացնի:

Այն կառուցվածքի եւ հիմնական բաժիններ

Գործն կադրերի մասնագիտական հանձնարարությամբ, ինչպես նաեւ որեւէ այլ, այն բաղկացած է 7 հիմնական բաժիններից.

1) Հիմնական պաշտոնը:

2) գործառույթները:

3) պարտականությունները:

4) իրավունքներ:

5) պատասխանատվության:

6) աշխատանքային պայմանների:

7) այլ դրույթներ:

Յուրաքանչյուր այդ կարիքների եւ ունի իր իմաստը: Job Description Լավ մշակված մասնագիտական հանձնարարական է անձնակազմի օգնում է ավելի լավ հասկանալ, թե հիմնական ոլորտները աշխատանքի, ինչպես նաեւ հասկանալ intricacies որոշ մատչելի. Առաջին բաժինը սահմանում, թե ինչ պետք է իմանալ, թե աշխատակից, որոնք նշանակված են այս պաշտոնում, ինչպես նաեւ հիմնական փաստաթղթերի եւ կանոնակարգերի, որը դա, իհարկե, պետք է առաջնորդվեն իրենց աշխատանքում. Բացի այդ, այս սահմանվում են աշխատողների եւ նշանակման, հեռացումը կամ ազատ արձակել նրան իր պաշտոնում: Երկրորդ բաժինը ցուցակները մանրամասնորեն բոլոր հիմնական գործառույթները, որոնք լիազորված են կատարել որոշակի փորձաքննություն է ձեռնարկության. Երրորդ բաժնում ցուցակների մանրամասն բոլոր պարտականությունները, որ նշանակուած են ՄՌ մասնագետի: Չորրորդ եւ հինգերորդ բաժինները պարունակել տեղեկություններ իրավունքների աշխատողների, ինչպես նաեւ բոլոր տեսակի պատասխանատվություններից վստահված է նրան: Վեցերորդ բաժնում սահմանում է աշխատանքային պայմանները, հաշվի առնելով առանձնահատկությունները, մասնավորապես,, առանձին ընկերությունների: Այն նաեւ կոնկրետացրեց պատվիրել կադրային հետ հարաբերությունները այլ ստորաբաժանումների. Վերջնական բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն մասին փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա մշակված այս TOR փորձագիտական հանձնարարությամբ շրջանակ: Փաստաթուղթը պետք է հաստատվի կազմակերպության ղեկավարի եւ համաձայնել է բարձրագույն դատարան, եթե անհրաժեշտ է. Վերջին էջի վրա, դա պետք է լինի ռեկորդային է աշխատողի վերանայման.

Չեն կատարել սխալ ընտրություն

Job Description HR մասնագետ օգնում է ընկերության կառավարման ընտրության թեկնածուի: Անձը պետք է ունենա որոշակի հմտություններ ու փորձը լավ են առաջնորդվում է օրենսդրությամբ եւ հմտորեն օգտագործել աշխատանքային օրենսգիրքը: Միշտ ողջունում ներկայությունը աշխատանքային փորձի, որը օգնում է ապահովել, որ աշխատողը կկարողանա ինքնուրույն իրականացնել առաջադրանքը իրեն վստահված: Աշխատակից այս որակավորման ի լրումն մասնագիտական փորձաքննության պետք է նաեւ համապատասխան բարոյական որակները: Ի վերջո, այս պաշտոնը ներառում է աշխատել մարդկանց հետ: Այստեղ դուք պետք է կարողանա գտնել ընդհանուր եզրեր եւ փոխզիջում. Բայց երբեմն փոքր ձեռնարկությունները փակցնել մասնագետ կադրեր է միայն ամբողջ կադրերի բաժնի: Այս դեպքում, պարտականությունները, որոնք ճշգրտվում են արտացոլում են որոշակի պայմաններ ու կարիքները:

էական տարբերություններ

փորձագետ հրահանգ անձնակազմը, զգալիորեն տարբերվում է նմանատիպ փաստաթղթեր, որոնք կատարվում են աշխատակիցների համար այլ պաշտոնների ՄՌԿ բնագավառում: Վերցրեք, օրինակ, տեսուչ կամ մի Գործադիր մենեջեր: Եթե տեսուչը անձնակազմի մի աշխատակցի հետ մասնագիտական կրթության մասին, որը, ըստ էության, հանգեցնում ՄՌ աութսորսինգի, խնդիրն մենեջեր հետագա ներառում որոնման եւ ընտրության աշխատակիցների: Սա շատ կարեւոր եւ բարդ խնդիր է: Առաջին, մենք պետք է վերցնել այն մարդկանց, ովքեր ներկայումս կարիք զբաղվածության. Ապա անցկացնել հարցազրույց յուրաքանչյուր թեկնածուի եւ որոշել լավագույն դիմորդների. Ոչ հեշտ գործ է, բայց doable. Ի տարբերություն տեսուչ անձնակազմի որակավորում, ինչպես նաեւ կառավարչի, պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն: Եւ պարտականությունները, այն է, շատ ավելի լայն է եւ ավելի բարդ է: Անձնակազմի հետ տարվող աշխատանքների, միայն առաջին հայացքից, կարծես, այնքան պարզ է, բայց հաշվի առնելով, որ վերջին կարգախոսներով նա ուշադրություն.