Վերլուծություն օգտագործման մարդկային ռեսուրսների. Մարտահրավերների եւ ուղղությունների

Արդյունավետությունը աշխատանքային ռեսուրսների ունի անմիջական ազդեցություն է այնպիսի որակական բնութագրերի ընկերության, շահութահարկի, ծախսերի, արտադրության ծավալի եւ այլն: Հետեւաբար, երբ դուք վերլուծել վիճակը ընկերության, կամ գնահատելու համար «պոտենցիալ» բիզնես գործընկերներ, ուշադրություն են դարձնում ոչ միայն պետության մնալու հիմնական միջոցներ, նյութական ռեսուրսներ, այլեւ, թե ինչ են ընդհանրացված ցուցանիշները, որոնք ցուցադրվում է ռացիոնալության օգտագործման շրջանակներում:

Վերլուծություն օգտագործման աշխատանքային ռեսուրսների. նպատակները:

1. Ուսումնասիրել եւ գնահատել անվտանգությունը ընկերության եւ նրա դուստր ընկերությունների եւ անձնակազմի ընդհանրապես, եւ մասնագիտությունների ու կարգեր.

2. Որոշել եւ ուսումնասիրել հոսքը բնութագիրը կադրային կառուցվածքի:

3. Որոշել պոտենցիալ պաշարները աշխատանքային ռեսուրսների ավելի լիարժեք եւ հետո դրանք արդյունավետ օգտագործել:

Վերլուծություն օգտագործման մարդկային ռեսուրսները, թե ինչ տեղեկատվության աղբյուրներ են օգտագործվել:

Տեղեկատվություն, որը անհրաժեշտ է այս վերլուծության կարող է ձեռք բերել:

1. Աշխատանքային պլանը:

2. Աշխատանքի հաշվետվություն (փաստաթուղթ վիճակագրական հաշվետվությունների):

3. տվյալները կադրերի բաժնի եւ timecard:

Վերլուծություն օգտագործման աշխատանքային ռեսուրսների: հիմնական ուղղությունները

Ուսումնասիրությունը սկսվում է աշխատանքի գնահատման ուժի ընկերության անվտանգության. Այդ նպատակի համար, այն քննում է մի շարք աշխատողների իր կազմով եւ կառուցվածքով:

Մեկը կարեւորագույն տարածքների վերլուծության, այն է, գնահատելու մակարդակը որակավորման անձնակազմի. Միեւնույն ժամանակ, այն բնութագրվում է աշխատանքային աշխատավարձի կատեգորիաների, սկսած Engineers - փորձի եւ կրթության:

Շարժումը անձնակազմի ընկերության, որը կապված, այնպես էլ կադրային եւ ազատման անձնակազմի - սա կարեւոր օբյեկտ վերլուծության, քանի որ մակարդակը կադրային կայունության մեկն է այն գործոններից, որոնք անմիջական ազդեցություն արտադրության արդյունավետության, մասնավորապես, արտադրողականությունը:

Վերլուծության համար, օգտագործելով այնպիսի ցուցանիշների տեղաշարժը աշխատանքի որպես:

1. ընդհանուր շրջանառությունը: Այս հարաբերակցությունը թիվն վարձու եւ ազատված անձանց վերլուծվում ժամանակահատվածում է թվով (միջին) Աշխատողների:

2. Շրջանառության է ընդունելության. Այս թվի հարաբերությունը աշխատակիցների վարձել, որպեսզի համարը (միջին) աշխատակիցների.

3. Շրջանառության աշխատանքից ազատելու համար: Այս հարաբերակցությունը աշխատակիցների թիվը ազատված-ն ընկած ժամանակահատվածում թվի (միջին) աշխատակիցների.

4. պահանջվում երթեւեկությունը: Այս հարաբերակցությունը թիվը աշխատողների ազատված պատճառներով դուրս ամուր եւ անխուսափելի պատճառներով, մինչեւ քանակի (միջին) աշխատակիցների.

5. Շրջանառության ներկայացնող հարաբերակցությունը, քան նրանք, ովքեր դուրս գալ համար բացակայությունների, իրենց սեփական, եւ այլն, թվով (միջին) աշխատակիցների.

Մինչդեռ, իսկ արտադրանքի եւ այլ տնտեսական ցուցանիշները ընկերությունների կախված է ոչ միայն, թե ինչպես է աշխատակիցների թիվը, այլ նաեւ, թե որքանով են աշխատանքային ժամանակ օգտագործվում է (սա հատուկ մնացորդը), ինչպես նաեւ արտադրողականության. Վերլուծության համար վերջինիս կատեգորիայի օգտագործվում է մի շարք ցուցանիշների (անձնական, ընդհանրացնելով եւ օժանդակ): ամենժամյա, ստոր-հերթափոխի միջին տարեկան արտադրանքի արտադրանքի մեկ աշխատողի ծավալով եւ արժեքային արտահայտությամբ, միավոր աշխատանքային մուտքագրման, անհրաժեշտ ժամանակը կատարել մի միավորի արտադրության եւ ուրիշներին.

Վերլուծվում որակական կազմը անձնակազմի ձեռնարկության հիմքով, ինչպիսիք են գենդերային, մասնագիտության, փորձի, կրթության եւ տարիքից ուրիշների.

Վերլուծություն օգտագործման աշխատանքային ռեսուրսների եւ ներառում է նաեւ գիտահետազոտական ծախսերը, հատկացվող փոխհատուցման համար աշխատողների. Գնահատելիս ողջամտությունը աշխատավարձի օրինագծի, որը ներառված է արտադրական ծախսերը, ապա դա հաշվի է առնում, թե որքանով են այդ աճի տեմպը աշխատավարձի համապատասխանում աշխատանքի արտադրողականության.

Հաջորդ, կառուցվածքը Հիմնադրամի եւ նրա փոփոխության գործոնների. Գնահատել է ներկայությունը կամ հարաբերական նշնխժթ Աշխատավարձի խնայողությունների. Այն միջոցները, որոնք գնում են վճարել աշխատավարձը, պետք է գնահատել, վերլուծության հիման վրա շահույթի եւ վերլուծության արտադրության եւ վաճառքի արտադրանք.