Աշխատանքային եւ մարդկային գործոնը

Աշխատուժի մարդկային գործունեություն, ի թիվս այլ հատկանիշների, անկանխատեսելի է: Որպեսզի աշխատանքը յուրաքանչյուր անհատի անձի ավելի հուսալի, ուսումնասիրել նման հասկացություն էր սկսվել, քանի որ մարդկային գործոնի: Հաճախ այս հայեցակարգը, որն օգտագործվում է բացասական իմաստով, երբ դուք չեք կարող մատնանշեք պատճառը սխալ աշխատանքի, ամփոփելով տարբեր դրսեւորումները մարդկային բնության.

Մարդկային գործոնը ամենալայն իմաստով, կարող է սահմանվել որպես հոգեբանական բնութագրերի անհատի, ազդում է իր կատարումը. Ըստ էության, դա բոլոր հատկանիշները, որոնք տարբերակել մեզ մեքենաների. Նրանք կարող են ունենալ թե բացասական, եւ դրական ազդեցություն կատարման.

Օրինակ, հոգնածության, ցածր տրամադրությամբ կամ առողջական վիճակի, որը տանում է դեպի նվազում է ուշադրությունը, դա բացասական դրսեւորումները մարդկային գործոնի: Ճկուն մտածողությունը, ստեղծագործական մոտեցում խնդիրների լուծման, ունակության գործել ոչ ստանդարտ պայմաններում է նրա դրական կողմը.

Խորհրդային ժամանակներում, որոշվել է նվազեցնել մարդու վրա արտադրության գործընթացի նվազագույնի: Այս մոտեցումը հստակորեն դրսեւորվում է ավիացիայի եւ այլ գործունեությունը կնճռոտ համար տիպի «man-machine":

Սակայն, մինչեւ օրս, տոկոսային պատահարների եւ աղետների հետեւանքով առաջացած մարդկային գործոնի, մոտենում ութսունչորս: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ մեխանիզմները ավելի կատարյալ դառնալու, եւ հաջողակ մարդ այժմ պահանջվում է կառավարման, հատկապես honed ընկալումը, մշտական ուշադրության, լուսանկարչական հիշողությունը եւ հստակ մտածողության. Այսինքն, առավել անկայուն եւ ենթակա է արտաքին գործոնի ազդեցության ներգրավված են գործունեության, ինչպես նաեւ որքան հնարավոր է. Դա է պատճառը, որ ուսումնասիրում է մարդկային գործոնի նպատակն է զարգացնել մեթոդները, որոնցով մարդիկ կարող են սովորել է կամայականորեն կառավարել իրենց հոգեկան գործընթացները, նույնիսկ մի պետության ծայրահեղ հոգնածության.

Աշխատանքային գործունեության անհատի միշտ եղել է եւ կլինի ենթակա է սխալներով. Ուսումնասիրում է հայեցակարգը, որը կոչվում է մարդկային գործոնը, դուք կարող եք փորձել է կանխատեսել ռիսկը սխալների տվյալ իրավիճակում, եւ կանխել այն:

Առավել ուշադրություն է դարձվել մարդկային գործոնի ավիացիայի, քանի որ կա հասկացություն է կենսական նշանակություն ունի:

Ուսումնասիրելու այս կարգապահության առաջին միավորը նվիրված ընկալման եւ դրա հատկանիշները: Իհարկե, աշխատանքը կախված է նրանից, թե ճշմարիտ առաքելությունը երեւում էր, ճիշտ է ստացել արտաքին ազդակներ ընթացքում շահագործման. Սա հոգեկան գործընթացը բարդ է եւ կախված է բազմաթիվ գործոններից, օրինակ, նախորդ փորձից, այլ մարդկանց կարծիքով, այդ ընկալումների եւ սպասումների: Խնդիրը հոգեբանական աշխատանքի այս փուլում բացահայտելու մաքուր ընկալումը աղմուկի, ուշադրություն հրավիրել մարդու սխալների եւ հասկանալ նրանց պատճառները:

Այս դեպքում, այդ սկզբունքը: նախազգուշացրել է forearmed:

Մեկ այլ կարեւոր ուղղություն է աշխատել ուշադրության, մասնավորապես, իր կայունության եւ կոմուտացիոն արագությամբ: Այս հատկանիշները կարեւոր են մարդկանց ոլորտում աշխատող երթեւեկության տարբեր ռեժիմների տրանսպորտի, ինչպես նաեւ օդային երթեւեկության կարգավարների եւ վիրաբույժների. Ուշադրությունը կարող է եւ վերահսկվում, եթե դուք ծախսել որոշակի ժամանակ իր վերապատրաստման. Համար, այս կատարյալ տեխնիկան Խորհեր եւ համակենտրոնացումը, հայտնի է հնագույն ժամանակներից:

Դասընթացն է մարդու գործոնների թվում պարտադիր ուսումնասիրություն սթրես հասկացությունների, որոնք հաճախ ենթակա, այնպես էլ մարդու մարմնի եւ ինքնազբաղված. Նաեւ շատ ժամանակ է ծախսվում է ինչպես պայքարել հոգնածության.

Մի շատ կարեւոր կետ է ուսումնասիրություն փոխազդեցության ժամը աշխատավայրում, քանի որ դա մթնոլորտ է տիրում խմբում կարող օպտիմալացնել կամ, ընդհակառակը, պետք է ոչնչացնել աշխատանքը: Այն խորհուրդ է տրվում անցկացնել դասընթաց `համախմբվածության այնպիսի խմբերի, ինչպես նաեւ գործունեության համար զարգացման հաղորդակցման հմտությունների.

Կարեւոր գործոն է որոշում կայացնելու բարդ անորոշ իրավիճակում. Համար այն մարդկանց համար, որոնց աշխատանքային գործունեության հետ է կապված, որ անհրաժեշտ է կատարել պատասխանատու որոշումներ կայացնել մի քանի վայրկյան, որ անհրաժեշտ է իրականացնել հատուկ ուսուցում, բացահայտելով բացասական գործոնները, ինչպես նաեւ զարգացող արագությունը արձագանքը. Օդաչուները քաղաքացիական եւ ռազմական օդանավերի Այս նպատակով անընդհատ զբաղված է simulators, որոնք նմանակող իրական չվերթը:

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ մարդկային գործոնը հանդիսանում է լայն հասկացություն է: Կազմակերպելու նպատակով աշխատանքը աշխատակազմի արտադրության, պահանջում է ավելի շատ ուշադրություն եւ զգացմունքային ներգրավվածությունը, դուք պետք է ստեղծել մի ուսումնական ծրագիր կարիքների մի որոշակի ընկերության, իր բոլոր հատկանիշները: Միայն այս դեպքում է, որ աշխատանքը գործունեությունը բոլոր աշխատողների կլինի ավելի արդյունավետ: