Ներքին կանոնակարգերը: Ինչ պետք է իմանալ իրենց գործատուի

Ցանկացած կազմակերպության, կան կարգավորող կանոնակարգերը գործունեությունը ընկերության եւ իր աշխատակիցներին անհատապես: Այդպիսի տեղական ակտերը - ներքին կանոնակարգերը: Սակայն, ոչ թե ամեն կազմակերպություն կան: Հետ կապված, թե ինչ է անհրաժեշտ դիմել օրենքի, թե ինչպես է դա կարգավորվում է այս հարցում: Այս փաստաթուղթն պարտադիր է: Ինչ կարգով ծանուցելու համար աշխատողների.

Մինչ իրավական ասպեկտների հարցի, այն պետք է նշել, որ ներկայությունը նման կանոնների խուսափելու համար շատ տհաճ պահեր: Հոգեբաններ, որոնք մասնագիտացած են աշխատանքային հարաբերությունների, նախազգուշացնում է, որ վեճերը եւ հակամարտությունները պետք է անխուսափելիորեն առաջանում են այն դեպքում, եթե կողմերը չեն մութ իրավունքներն ու պարտականությունները: Ռեժիսորը կպահանջի շատ, հաշվի առնելով իրեն է աջ, իսկ աշխատակազմը կարող է վրդովված է նրանով, որ դա չի կարող հաշվի անհրաժեշտությունը: հարմարավետ աշխատանքային պայմաններին, հանգստի, ընդմիջման:

Ներքին կանոնակարգերը, ընտրովի կարգավորող փաստաթուղթ: Բայց կա մի նախազգուշացում է օրենքով: հարցերին կարգապահության հետ պետք է վարվել է այլ տեղական ակտերով, մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագիր (հոդված 189, կետ 2-աշխատանքային օրենսգրքի): Սակայն, - ասել է ընկերության ներքին փաստաթղթերը չեն կարող տեղավորել բոլոր երանգները հետ կապված աշխատանքային կարգապահության: Հետեւաբար կա անհրաժեշտություն մշակել մի առանձին տեղական ակտը աշխատանքային կանոնակարգեր, որը կարող է մտնել բոլոր մանրամասները միջեւ փոխհարաբերության կառավարիչների եւ ենթակաների.

Կանոններ եւ ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով կազմակերպության ներառում ռեժիմը աշխատանքի տեւողությունը ընդմիջման, շաբաթ, հաճախականությունը եւ տեւողությունը տոնի, կարգը հա u տատումը արձակուրդի ժամանակացույցը, խթանների եւ տույժերի (նույն հոդվածի, 4-րդ պարբերությունը): Ի նորմերին համապատասխան է օրենսդրության spells դուրս հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրինակ, «աշխատողը պարտավոր է իրականացնել իրենց գործառույթները բարեխղճորեն եւ ժամանակին» կամ «գործատուն պարտավորվում է ապահովել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ծառայողական պարտականությունների կատարման, ինչպես նաեւ ապահովել նորմալ աշխատանքային պայմաններ»: Եւ դուք կարող եք նաեւ նշեք կարգը վարձում եւ կրակում (ցանկը պահանջվող փաստաթղթերի տեւողությունը փորձաշրջան): Ին կարող է կատարվել նաեւ լրացուցիչ տեղեկությունների կանոնների:

• Մասնավորապես մուտք ռեժիմ (ուժի մեջ է շենքի կողմից լեռնանցքով).
• մասին իրազեկման կարգը ղեկավարի տեխնիկական խնդիրների եւ այլ նը առնչվող աշխատանքային պայմանների.
• ծխելը կանոնները կազմակերպման շենքի.
• եւ այլ հարցերը կարգապահության հայեցողությամբ գործատուի.

Քանի որ օրենքը չի պարտավորեցնում է գրել կանոնները ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի, իմաստ չկա զարգացնել դրանք, եթե դուք չեք պատրաստվում ծանոթացնել աշխատակիցներին փաստաթղթում: Ակտը ստեղծվել բացառապես նպատակով հասցեականության կարգապահության կազմակերպությունում: Եւ աշխատակիցները կարող են ծանոթ նրանց հետ պետք է լինի, որ օրենքով սահմանված կարգով: ձեռքով վարձում (ինչպես նշված է 68-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, կետ 3):

Մինչ օրս, դեռեւս կան կազմակերպություններ, որոնք գործում արհմիություն կամ այլ ներկայացուցչական մարմին: Ներքին կանոնակարգերը համաձայնեցվում են այս իշխանության (ներկայացուցիչը պետք է իր ստորագրությունը դրեց): Եթե այդպիսիք կան, ապա աշխատակիցները հնարավորություն է տալիս փոխել կանոնները գտնել փոխզիջում, քննարկել այն հարցերը, որ գործատուն անտեսվել: Այն հանդիսանում է ներկայացուցչական մարմինը պետք է ստուգեք բովանդակությունը տեղական ակտի վրա օրենսդրությանը համապատասխան, հնարավոր է, որ նրա որոշ նը խախտում են աշխատողների իրավունքները. Սակայն այս «փորձություն» պետք է արվի մինչեւ փաստաթղթերի ստորագրումը: Հակառակ դեպքում, ստորագրություն նշանակում է, որ ձեզ հետ համաձայն բովանդակությամբ. Չնայած նրան, որ այդ կանոնները կարող են փորձել, եթե դուք ուզում եք վիճարկել:

Ներքին կանոնակարգերը ՍՊԸ չեն տարբերվում բովանդակությամբ-ի նույն ակտի ընկերությունում, ինչպես նաեւ այլ իրավական ձեւից: Sample ակտը կարող է փոխվել, քանի որ միայնակ Առաջարկվող ձեւերը գոյություն ունեն:

Եթե կազմակերպությունը բավական ընդարձակ է, ի լրումն կամ փոխարեն ներքին կանոնակարգերի, այնպիսի դրույթներ, կարող է ստեղծվել պաշտոնում աշխատակազմի վրա բոնուսների, աշխատանքի որոշակի վարչության, կառուցվածքային ստորաբաժանման: Ցանկացած տարբերակ նախընտրելի է լիակատար բացակայության հստակ հրահանգների առնչվող կարգապահության եւ աշխատանքային պայմանների: