Թե ինչ է տեղի ակտ: Տեղական նորմատիվ ակտերը կազմակերպության

Ցանկացած ձեռնարկության, ընկերությունը կամ ունի իր փաստաթղթերի կիրառելի տեղական կանոնակարգերի, որոնք կարող են լինել կարգապահական կանոնները, աշխատանքային նկարագրերը կամ տարբեր դրույթները: Տեղական ակտը կարող են ներառել:

• կատեգորիայի ընդհանրապես սահմանված (պարտադիր) կանոնակարգերի ցանկացած ձեռնարկության,
• կատեգորիայի ակտերը, կամավոր ստեղծվել է գործատուն:

Ինչ էլ որ տեղական կանոնակարգերի որ կազմակերպությունը, դա կարեւոր է, որ նրանք գոյություն օրենքի շրջանակներում, այսինքն, չուներ հակամարտությունը օրենքի հետ: Կա մեկ այլ առանձնահատկությունը կորպորատիվ փաստաթղթի. Տեղական ակտը պարտադիր է, այնպես էլ գործատուի եւ նրա ենթակաների.

Այս հոդվածում, մենք համարում ենք, բոլոր հնարավոր հատկանիշները այս տարբերակի վերաբերյալ փաստաթղթերի:

Տեղական ակտը, դա ...

Այն պետք է սկսել նրանից, որ աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնության (հինգերորդ հոդվածը TKRF) կարգավորում է հարաբերությունները միջեւ գործատուի եւ աշխատողի կողմից միջոցների անվտանգության, հնարավոր համաձայնագրերի եւ գործում չափանիշներին աշխատանքային իրավունքի: Տեղական ակտերը կազմակերպությունը տրվում է այդ կանոնների աշխատանքային իրավունքի նաեւ կանոնակարգել աշխատանքային հարաբերություններ:

Նման փաստաթուղթ, ընդհանուր առմամբ, ստեղծվել է բոլոր գործատուների. Նա հանդիպում եւ այլ փաստաթղթերը, որը պարունակում է նմանատիպ չափանիշները. Այդ մասին են վկայում Ութերորդ հոդվածում (առաջին մաս) ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Սակայն, որոշ հատուկ նշանակություն ժամկետով «գործելու տեղական» ամրագրված չէ:

• որեւէ մեկը կարծում է, որ դա այն կազմակերպությունն է տեղական ակտերի, որոնք պարունակում կրկնությունը առկա վարքագծի կանոնների աշխատակիցների, եւ սահմանում է դրանց գործատուին (սա լրիվ սահմանումը).
• ավելի ստույգ եւ լիարժեք է հետեւյալ իմաստները. «մի փաստաթուղթ, որը պարունակում է աշխատանքի իրավունքի նորմեր, որը ստացել է գործատուն իր իրավասության սահմաններում` համաձայն օրենքների եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրին, պայմանավորվածություններ »:

Առանձնահատկություններ փաստաթուղթ (տեղական կարգավորում)

1. Հնարավոր փոփոխությունները դրան սահմանվում են գործատուի կողմից:
2. Կանոնները, փաստաթղթում չեն հակասում օրենքին կամ աշխատանքային պայմանագիրը:
3. Այն հաստատվել է ձեւով հրահանգների կամ կանոնակարգերով, ղեկավարի գործատուի (ֆիքսված գրավոր): Որոշ դեպքերում - ի հետ համագործակցության արհմիութենական կազմակերպության:
4. Այս փաստաթղթի, պետք է համոզվեք, որ ծանոթացնել անձնակազմին, հաստատելով ակցիան իր անձնական ստորագրությամբ:
5. Այն իրավական ուժ ունի օրվանից, երբ այն կընդունվի, կամ այլ դեղատոմս ամսաթիվը թղթի վրա:
6. Դադարում է ունենալ ազդեցություն, երբ այն ժամկետը լրանում վերջնաժամկետ կամ վաղաժամկետ դադարեցման դեպքում գործատուի / դատարան:

Ինչ փաստաթղթեր հետ կապված տեղական կանոնակարգերին կազմակերպության.

Ստորեւ, որ լուսանկարում է մի բնորոշ է կազմակերպությունների, փաստաթղթերի ցանկը, որոնք տեղական կանոնակարգերը:

Ինչպես են տեղական հաստատությունների ակտերում:

Յուրաքանչյուր տեղական կարգավորումը կազմակերպություն անցնում որոշակի փուլեր: Նա առաջին անգամ մշակվել եւ հետո համաձայնել, ապա հաստատվում է, որից հետո միայն ստանում ուժ ու գործողության մեջ դնել:

Համանման հաջորդականությունը ստեղծման նման փաստաթղթերի կարող է նաեւ տեղադրվել տեղական բնորոշ արարք (օրինակ, ըստ կազմակերպության դիրքորոշման վերաբերյալ ընթացակարգի ընդունման տեղական կանոնակարգերի նմուշ Հավաստագիրը ցուցադրած լուսանկարում):

Փուլը զարգացման տեղական կանոնակարգերի կազմակերպության

Փաստաթուղթը, որը նախատեսված է հատուկ զբաղվում է անմիջապես այս ակցիային (ըստ նշանակման կառավարում) աշխատանքային խումբ մարդիկ (կամ կատարող անձ) հիման վրա գործող կարգի: Այն կարող է հանդես գալ որպես պարզ անձնակազմի անդամի կամ գլխավոր հաշվապահի եւ ղեկավարների միության գրասենյակներում:

Փուլ համապատասխանող տեղական ակտեր

Հետեւելով զարգացմանը տեղական ակտի պարտադիր է գործընթացում համակարգման, ինչպես նաեւ այլ գերատեսչությունների բաժանումների կամ մասնատման: Այս դեպքում, ընդհանուր մեկնաբանությունները, մեկնաբանությունները, պայմանագիր / անհամաձայնության աշխատողները արտացոլում է սեփական հատուկ ձեւով.

Փուլը հաստատումը տեղական ակտերի հաստատության (կազմակերպություն)

Հետո հաստատման գործընթացը փաստաթուղթն ուղարկվում է հաստատման իշխանությունների:

Նախքան եք կատարել Ձեր որոշումը, ապա կառավարիչը պետք է ուղարկել նախագիծը մի արդարացում մեջ միութենական կազմակերպության: Այս ներկայացուցչական մարմինը աշխատակիցների կողմից ունի առավելագույնը հինգ օրվա ընթացքում վերանայել եւ առաջընթաց հակառակ հերթականությամբ իրենց գրավոր կարծիքը այս տեղական արարքի.

Եթե միությունը համաձայն է առաջարկվող տեղական ակտի, փաստաթուղթը, որը մտել է իր ուժի.

Եթե այդ միավորումը չի տրամադրել համաձայնություն կամ տրամադրվում է, բայց, հաշվի առնելով բարեմաղթանքները ոմանց, ղեկավար պարտավոր է ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում (ստանալուց հետո պատասխան) է կազմակերպել ներկայացուցչական մարմին հետագա խորհրդակցությունների նպատակով հասնելու փոխըմբռնումը եւ որոշումների կայացման.

Տեղական ակտերը դպրոցները

Մենք պետք է նաեւ ապրել փաստաթղթերի ուսումնական հաստատություններում, որը կարող է ինքնուրույն ստեղծելու իրենց սեփական տեղական նորմատիվային բազայի ակտերի, քանի որ օրենքն «Կրթության մասին» ՀՀ Ռուսաստանի Դաշնության նշվում է, որ կանոնադրությունը ուսումնական հաստատության պետք է ունենա որոշակի ցուցակը տեղական ակտերով: Բայց երբ դուք ստեղծեք լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք ստիպում են լրացումներ գոյություն ունեցող կանոնադրության (օրինակ, դա կարող է լինել նոր տեղական ակտերով դպրոցի), դուք պետք է համոզվեք, որ գրանցել նրանց հետ IRS. Հակառակ դեպքում, ցանկացած անհամապատասխանություններ իրավական շրջանակներում կազմակերպության:

Տեղական ակտերը Հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների են օրինական եւ պաշտոնական իրավաբանական փաստաթղթեր: Նրանք տեղափոխվել են պատշաճ հաջորդականությամբ է կարգավորել հարաբերությունները շրջանակներում դպրոցի գործունեության, որոնք արտացոլված են կազմակերպության կանոնադրությամբ:

Տեղական ակտեր դպրոցները պետք է արտացոլի հետեւյալ սկզբունքները.

• Դրանք նախատեսված են կոնկրետ ուսումնական հաստատության եւ, համապատասխանաբար, պատերի ներսում մեկ կազմակերպության:
• Նրանք ներկայացնում են պաշտոնական գրավոր իրավական փաստաթղթեր, որոնք պարունակում են բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները.
• Ի ստեղծման գործընթացում եւ ներդրման տեղական ակտ բոլոր զբաղվող սուբյեկտների ձեւավորման գործընթացը:

Տեսակները ակտերի տեղական կրթական հաստատության

Դպրոցական ձայնագրություններ, ինչպես նաեւ տեղական ակտեր dhow (նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն), կարող է լինել, նորմատիվային: Այս Փաստաթղթեր պարունակում ցուցակը հատուկ կանոնների եւ կանոնակարգերի, որոնք պետք է տեսնել անպատճառ բոլոր մասնակիցների ուսումնական գործընթացում: Այն բնութագրվում է երկար ժամանակի օգտագործման. Նման ակտերը մանրամասնությամբ եւ լրացնել իրավական դրույթները, որոնք վերաբերում են յուրաքանչյուր առանձին դպրոցի.

Նաեւ տարբերակել անհատական տեղական ակտեր: Որպես կանոն, դրանք օգտագործվում են միայն մեկ անգամ, եւ ապահովելու համար որոշակի որոշումներ իրավական տեսանկյունից:

Ինչ փաստաթղթեր հետ կապված տեղական դպրոցական ակտերի.

Տեղական ակտերը կրթության կանոնակարգեր, որոշումներ, հրամաններ, հրահանգներ, կանոնների, կանոնակարգերի եւ պայմանագրերով: Նրանք արտացոլում եւ կարգավորել տարբեր ասպեկտները դպրոցի գործունեության. Նշենք, որ նույն կարգի փաստաթղթեր տեղական ակտեր dhow: Եկեք ուսումնասիրել յուրաքանչյուր փաստաթուղթ:

• Բանաձեւը: Այս տեղական ակտերը կարող են լինել անհատական իրավական փաստաթղթերը եւ կանոնակարգերի: Նրանք արտացոլում է որոշումը վերահսկիչ մարմնի դպրոց.
• Լուծումներ: Ընդհանուր առմամբ հանդիպումը աշխատակիցների ընդունել է տեղական իրավական ակտերի. Նման փաստաթղթերը հաճախ ունեն բնույթ առաջարկությունների:
• Պատվերներ: Այս փաստաթուղթը հրապարակում տնօրեն է ուսումնական հաստատության համար լուծման հիմնական խնդիրներից: Օրինակ, ներքեւում, լուսանկարը, նվազեցված նմուշն ակտի պատվեր է հաստատման ներքին կանոնակարգը դպրոցի.
  Մարմինները, որոնք տնօրինում է դպրոցական փաստաթղթեր, ինչպիսիք են հրամանագրերի եւ կարգադրությունների, կանոնակարգերի, կանոններ, հրահանգներ.

• Տակ այնպիսի իրավիճակում բարձրանում տեղական փաստաթուղթ, որը սահմանում է իրավական կարգավիճակը կառավարող մարմնի ուսումնական հաստատության կամ դպրոցական բաժնի կամ հիմնական կանոնների, օգտագործելով իրենց հմտությունները:
• Հրահանգներ - Այս տեղական ակտերը, կրելով իմպերատիվ օրենքով սահմանված դրույթները: Նրանք հաստատել հաջորդականությունը եւ մեթոդը կատարման որեւէ գործողության:
• Կազմակերպչական հարցեր, կարգապահական եւ տնտեսական ասպեկտները կյանքի կարգավորվում են կանոններով դպրոցի.

Քանի որ պետք է կատարվի տեղական կանոնակարգերի

Աշխատանքային օրենքները չեն ստեղծվել որոշակի պահանջներ գրանցման նման փաստաթղթերի: Բայց կա ԳՕՍՏ R6.30-2003, ներառյալ տեղեկություններ եւ անհրաժեշտ պահանջների որոնց պետք է հետեւել ստեղծման եւ նախագծման տեղական ակտի: Ըստ նրա, ցանկացած փաստաթուղթ (բացառությամբ նամակների) տրվում է հատուկ ձեւով եւ պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները `

• լրիվ եւ կրճատ անվանումն է կազմակերպության (անունը, որի մասին նշվում է կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի).
• ցուցում կապիտալացված անուններ փաստաթղթի տեսակի հետո անունով կազմակերպության
• հաստատումը ամսաթիվը եւ հերթական համարը գրանցման վկայականի
• նշումը վայրում ստեղծման եւ կատարման մի փաստաթղթի,
• ներկայությունը ստորագրությամբ (ներ) համապատասխանող:
• վկայում է ավարտին փաստաթղթի վերաբերյալ տեղեկությունների դիմումների;
• համապատասխանությունը կառուցվածքը փաստաթուղթը, որը ներառում է բոլոր անհրաժեշտ դրույթները (ընդհանուր առմամբ, զգալի մասը, իսկ վերջնական);
• հատվածները (քանակի հետ եւ անվանումը), պարագրաֆներ եւ ենթապարբերությունները պարտադիր բովանդակությունը փաստաթղթի.
• անցկացվել պարտադիր pagination է կեսին սկիզբ լուսանցքում թերթիկ (- ից երկրորդ էջում):
• One պետք հավանությունը պարանոցի առաջնորդելու կազմակերպության վերին աջ անկյունում: Հաստատումը կարող է ներկայացված կամ մի կողմից ստորագրված ղեկավարի կամ առանձին սահմանված կարգով: Բոլորը կնքել.

Ճանաչողական ակտի կազմակերպության աշխատակիցների

Հաստատումից հետո տեղական կանոնակարգ այն անցնում է փուլ գրանցման հատուկ գրանցամատյանում եւ ստանում է յուրահատուկ շարք եւ նշեք այն ամսաթիվը, որի վրա այն ուժի մեջ է մտնում:

Այս ակտը ղեկավարության պարտավոր է տեղեկացնել իրենց աշխատակիցներին նրանց, ում գործունեությունը տուժել է նույն փաստաթղթի, համաձայն 22-րդ հոդվածի (մաս 2) ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Գործընթացը տեղեկանք անդրադարձել է հատուկ տեղեկատվական թերթերով որպես առանձին հայտ է տեղական կանոնի, եւ արտացոլված է հաշվետու տեղեկամատյանում.

Քանի որ տեղական ակտերը խանութներում

Բոլոր բնօրինակը ակտերը պետք է պահվեն մեկ տեղում (գրասենյակ, ընդունարան կամ կադրերի բաժին): Պատճենահանման փաստաթղթերի տեղի ունենում, երբ դուք տարածել է փաստաթուղթը շրջանում վարչությունների եւ բաժինների:

Նման տեղական փաստաթղթերը պետք է անսահմանափակ ելուստը կյանքը համաձայն ցանկում ստանդարտ կառավարման արխիվային փաստաթղթերի, որոնք ձեւավորվում է աշխատանքի պետական իշխանությունների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների եւ կազմակերպությունների հետ: