Աշխատանքային պայմանագիրը, այն է, հիմքը փոխըմբռնման աշխատողի եւ գործատուի

Աշխատանքային պայմանագիրը - միջեւ պայմանավորվածություն աշխատողի եւ գործատուի, կարգավորող իրենց հարաբերությունները: Տիպիկ փաստաթուղթ, որը հիմնված է նորմերի աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության: Մասնավորապես, դա վերաբերվում է կատեգորիա է, որը ինքնազբաղ աշխատողներ:

Աշխատանքային պայմանագիրը մի փաստաթուղթ, որը կարող է լինել անհատական եւ կոլեկտիվ: Նա է անընդհատ կամ սահմանված ժամկետում: Անհատական կոչվում է ստորագրված պայմանագիրը, մի կողմից, ղեկավար ձեռնարկության, մյուս աշխատողը: Այս ձեւը պայմանագրի սահմանում դուրս պայմանները, որոնք տրված են մարդուն է կատարել իր անմիջական պարտականությունները: Առաջին հերթին, դա տեւողությունը եւ ժամանակացույցը նշանակվել աշխատավարձը, տրամադրումը սոցիալական նպաստների (վճարվում անաշխատունակության թերթիկ, եւ արձակուրդ), հավանականությունը ուղեվարձը է վայր աշխատանքի եւ վերադառնում է, իսկ իշխանությունը փոխհատուցումը կամ տրամադրելով տաք ճաշ:

Մեր երկրում, կա մի պրակտիկա, երբ գործատուն «ցույց է տալիս» միայն նվազագույն աշխատավարձը տարածաշրջանի համար: Քանի որ դա վճարված հարկերի, կենսաթոշակային, սոցիալական ապահովության եւ այլն: Վերայ աշխատողը ստանում շատ անգամ ավելի. սակայն, zniknovenii ցանկացած աշխատանքային վեճերը անձը կարող է միայն ապավինել վճարումների նախատեսված է պայմանագրով: Այն ազդում է նաեւ վճարումը արձակուրդի եւ հիվանդ արձակուրդի. Եւ ազդեցությունը կենսաթոշակի չափի մեջ ապագայում.

Աշխատանքային կոլեկտիվ համաձայնագիր - միջեւ պայմանավորվածություն վարչակազմի եւ աշխատակազմի ձեռնարկության. Այս փաստաթուղթը կարգավորում է ընդհանուր խնդիրները տրամադրել համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, վճարումը որոշակի ծառայությունների համար: Կոլեկտիվ պայմանագիրը spells դուրս վճարումը գիշերային հերթափոխով եւ արտաժամյա ժամ, չափի պրեմիում եւ այն պայմանները, որոնց աշխատողները կարող եք ստանալ դրանք: Աշխատանքային պայմանագրի միջեւ կոլեկտիվ եւ գործատուի հարում է ընդհանուր ժողովի: Է կոլեկտիվ ձեռք է բերել օրինական ուժ, ապա դա պետք է ստորագրված լինի մեծամասնության թիմի.

Indefinite աշխատանքային պայմանագիր մի պայմանագիր միջեւ գործատուի եւ աշխատողի, տեղափոխվել է մշտական աշխատանք. Համար աշխատանքային մարդուն, դա նշանակում է, որ նա գտնվում է պաշտպանության աշխատանքային իրավունքի, քանի որ այն գտնվում է Ռուսաստանում հնարավոր է. Ապա գործատուն պետք է ստեղծել պայմաններ հաջող աշխատանքի, ժամանակին եւ ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը. Համաձայն գործող ռուսական իրավունքի այսօր, աշխատավարձերը վճարվում են ամիսը երկու անգամ: Այն համարվում է լուրջ խախտում է, եթե գործատուն ձգձգում աշխատավարձը ավելի քան երկու շաբաթ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը - միջեւ պայմանավորվածություն գործատուի եւ աշխատողի հավաքագրել ժամանակավորապես: Սա առավել անբարենպաստ պայմանների: Քանի որ մի անձի կարող է կրակել ցանկացած ժամանակ, եթե պայմանագիրը չունի կոնկրետ պիտանիության ժամկետը. Այստեղ կարող է լինել հետ կապված խնդիրներ վճարման հիվանդ արձակուրդի, տոներ այս դեպքում չի տրամադրվում է բոլոր.

Աշխատանքային պայմանագիրը մի փաստաթուղթ, որը մեր երկրում ընկալվում պաշտոնապես: Եւ ոչ ոք չի մտածում այն մասին, որ հնարավորություն է, որպեսզի այն կիրառելի է միայն կախված է իրենց եւ աշխատակիցների ձեռնարկության.