Տոն վճարիր

Ամեն աշխատանքային քաղաքացի գիտի, որ տարին մեկ անգամ, իսկ գործատուն պարտավոր է շնորհել նրան հեռանալ, իսկ պահպանելով նրանց համար աշխատավայրում. Տոնական վարձատրման միեւնույն ժամանակ, պետք է կատարվեն ժամանակին եւ լիարժեք:

Այն բանից հետո, ընդամենը վեց ամիս հետո ստեղծագործության գրանցումից աշխատողը իրավունք ունի վճարովի արձակուրդի. Այս թողարկման է ստանդարտ 28 օր: Սակայն, կախված նրանից, որտեղ անձը աշխատում է, ապա դա կարող է լինել շատ ավելի: Եւ որ մարդիկ զբաղվում են վտանգավոր օբյեկտների եւ աշխատում են վնասակար պայմաններում, ինչպես նաեւ նրանց հետ, ովքեր ոչ-կարգավորվեն աշխատանքային օրը, ողջ տարվա ընթացքում հասանելի են դեռ եւ լրացուցիչ արձակուրդները: Օրինակ նման աշխատանքի, կարող է աշխատել հանքի կամ ժամացույցի, օրինակ, այն տարածքներում, որոնք վերաբերում են տարածքների Հեռավոր Հյուսիսում (որտեղ աշխատողները ապահովում են լրացուցիչ 24 օր արձակուրդ): Եւ տարածքներում համարժեք հյուսիսային տարածքներում, լրացուցիչ 16 օրվա ընթացքում արձակուրդ: Է խուսափել շփոթություն, որ ձեռնարկությունը ժամանակացույցը տոների, որը սովորաբար կազմում են Նոր տարին:

Քանի որ տոնը կոչվում է վճարվում, ապա դա տրամաբանական կլինի հաշվի առնել, որ կարգը վճարման արձակուրդի վարձատրության. Նախ, աշխատողը, որ նա ուղարկվում է տոնի, պետք է զգուշացրել է երկու շաբաթ: Եւ երկրորդը, խստորեն երեք օր առաջ տոնի վճարվում են արձակուրդ. Պայմաններ եւ վերջնական է եւ ենթակա չէ փոխել, հակառակ դեպքում, եթե գործատուն խախտել առնվազն մեկը այս պայմաններում, աշխատողը կարող է պահանջել փոխանցումը մեկ այլ տոն, որը հարմար է նրան ժամանակ.

Տոնական վճարը հաշվարկվում է `հիմք ընդունելով մի շարք ցուցանիշների: Անհրաժեշտ է նշել, որ վաճառում մասը թվի օրացուցային օրերի պակաս, Ընկնել այս տոնական սեզոնի. Այսինքն, տոները չեն վճարվում, սակայն կանդրադառնա երկարությունը տոնի, ավելացնելով այն. Մեկ այլ բաղադրիչ հաշվարկման արձակուրդի է միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է նախորդ 12 ամիսների ընթացքում: Եթե արձակուրդը տրամադրվում վերջում վեց ամիս աշխատանքի, համապատասխանաբար, հաշվարկային բացը պետք է ձեռնարկվեն, քանի որ սկզբից աշխատողի կազմակերպության: Երբ հաշվապահական ժամկետ սահմանված չէ, հաշվարկվում վաստակը աշխատողի ով կլինի միջինը վերոնշյալ ժամանակահատվածում: Հարկ է նշել, որ ընդհանուր գումարի ազդակիր որոշ նպաստների, ինչպիսիք են ընդհանուր աշխատավարձերի բարձրացման, ամսական պարգեւավճարներն. Ըստ օրենքի, կարգավորումը ժամկետը են հանվում հիվանդ օրերի, ճանապարհորդության, հարկադիր արձակուրդի, եւ այլն: Տոնական վարձատրման, բայց ավելի շուտ այդ գումարը նշանակվել հարցի, որը հաշվարկվում է `օգտագործելով հատուկ բանաձեւ. Որպես կանոն, այդ միջին օր է վերցնել այն մեկ ամսվա հենց 29.4.

Եթե այդ կարգավորումը ժամկետը ամբողջությամբ մշակվել է, որ անհրաժեշտ է որոշելու գումարը արձակուրդի վճարել հաշվեգրված այս ժամանակահատվածում բաժանվում է 12 ամսով, ապա եւս մեկ անգամ բաժանվում է 29.4: Ձեռք բերված արդյունքը բազմապատկվում է մի շարք հանգստյան օրերի (օրացուցային). Սակայն, ի հաշվարկման միջին աշխատավարձը 12 ամիսների հիվանդանոցային օրեր են հանվում եւ այն ժամանակ, երբ աշխատողը վերցրել արձակուրդ առանց վարձատրության: Է հաշվարկել միջին եկամուտը աշխատակցի օրվա համար, դուք պետք է գումարը վաստակի, ինչի հետեւանքով վճարային ժամանակահատվածի, բաժանված է թվով օրերի, որ մարդիկ աշխատել: Վճարվելիք գումարը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ. Միջին, որի արդյունքում հաշվարկման օրական վաստակը, պետք է բազմապատկած օրերի թվով արձակուրդում:

Սա ստանդարտ սխեմա է, որը հաշվարկվում է եւ վճարումը տոն վարձատրության. Սակայն, որ օրենքը նախատեսում է այն դեպքերում, երբ արձակուրդը հաշվարկվում է արդեն հատուկ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս կանոնը վերաբերում է նրանց, ովքեր ներգրավված են սեզոնային աշխատանքի համար: Այս կատեգորիաները տոների աշխատակիցների այլ բան նախատեսված չէ, մասնավորապես, յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքի համար `երկու օրվա ընթացքում: Այն նաեւ հաշվարկված միջին վաստակը մեկ օրում բաժանելով գումարը գնահատել է վճարման վերջում ամսվա, քան աշխատանքային օրերին. Լռելյայն հաշվարկներ են կատարվում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: