Աշխատավարձի աութսորսինգը կամ իրենց սեփական.

Ընկերություններ, որոնք օգտագործում են վարձու աշխատուժ, կատարում է ամսական Աշխատավարձային. Սա մեկն է այն ոլորտներում հաշվապահական հաշվառման, որտեղ դա անհրաժեշտ է համապատասխանի աշխատանքի, քաղաքացիական եւ հարկային օրենսգրքում, այնպես որ, խոշոր ձեռնարկություններ ունեն մի մասը հաշվետու բաժնի Աշխատավարձային, եւ փոքր ընկերությունները փորձում են ունենալ աշխատակազմի պատասխանատու անձի Աշխատավարձային նվազեցումների, իր հարկերի բազմաբնույթ միջոցները: Անհատ ձեռնարկատերերը փոքր ֆինանսական թափ է պետության ունեն միայն մի հաշվապահ, որը պատասխանատու է բոլոր հաշվապահական ոլորտներում:

Աշխատավարձի ներառում է հետեւյալ փուլերը.

1. մշակման անգամ թերթերով.

2 .Հաշվարկը հարաբերական ժամանակը ծախսել, աշխատավարձը կամ սակագինը.

3. հաշվարկը պարգեւավճարներն, տարածաշրջանային գործոնների, արձակուրդ եւ հիվանդ արձակուրդի.

4. Այն կարող է լինել հաշվարկման համար անհրաժեշտ է միջին աշխատավարձը, օրինակ, երբ վրա գործուղումների:

5. հաշվարկը հարկի սեփական եկամուտների:

6. հաշվարկները կարող են առաջանալ միջեւ աշխատողի եւ այլ կոնտրագենտների ծածկել ալիմենտի, վարկեր, տուգանքներ եւ այլն:

7. պատրաստում աշխատավարձի հաշվարկման եւ փոխանցման, ինչպես նաեւ բանկի միջոցների համար աշխատավարձի վճարում բանկային քարտի կամ փոխանցման հայտարարություններով է ձեռնարկության համար թողարկման կանխիկ աշխատավարձ կանխիկ.

8. Կախված ձեւով հաշվապահական հաշվառման, կատարեց գնահատական վճարների Աշխատավարձային մինչեւ կենսաթոշակային հիմնադրամի, առողջության ապահովագրություն, սոցիալական ապահովության. Ինչպես նաեւ ամենամսյա վճարումները կատարվում են այդ հաստատությունների ենթակա պայմանների, եւ պետք է յուրաքանչյուր եռամսյակ հաշվետվություն է ծախսեր եւ վճարների, ինչպես նաեւ հավատարիմ ժամկետներում.

Է, մի կողմից, որ պետք է ունենալ հաշվապահ, պետք է հաղթահարել այս ռեժիմ, ակնհայտ: Իսկ մյուս կողմից, որպեսզի օպտիմալացնել ծախսերը, որոշ ընկերություններ, որոնք շարժվում են outsource Աշխատավարձային. Այս ազատում ձեռնարկությունը է պետության առնվազն մեկ անձի, նախկինում կողմից անցկացվող կայքում: Բացի այդ, հարկային համակարգը փոխվում է, այնքան արագ, որ աշխատակիցները հաշվապահը չի կարող միշտ պահել մինչեւ փոփոխությունների հաշվապահական հաշվառման, հետեւաբար հնարավոր սխալների եւ տուգանքների ից կարգավորող մարմինների.

autsorsinogvoy Ընկերության մասնագետները տեղյակ են ցանկացած փոփոխության, եւ հաճախ, հակասական իրավիճակներում, կարող է ապահովել լիարժեք խորհրդատվության եւ իրավական ուսումնասիրություն վրա բարձրացված հարցերի: Բնականաբար, այդ ընկերությունները պետք է համապատասխան սպասարկման գինը, բայց, հաշվի առնելով բոլոր «կողմ» եւ «դեմ», շատ ընկերություններ ձգտում են վճարել որակյալ ծառայությունների, այլ ոչ թե ներդրման հնարավոր տույժերի: Ի լրումն, վճարման ծրագրային ունի նաեւ լրացուցիչ տարր ծախսերի, պահպանելով նույն հաշվապահական, օգտագործելով աութսորսինգը նվազեցնում այս նյութը:

Աշխատավարձի ձեռնարկություններ աշխատակիցների հետ, կատարվում օգնությամբ մասնագիտացված ծրագրային. Առավել հայտնի է, այսօր համարվում է 1C: Բայց փոքր բիզնեսը, եւ անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող միշտ թույլ տալ ձեռք բերել ծրագրային փաթեթներ: Այս դեպքում, դա շատ հարմար է իրականացնել աշխատավարձի հաշվարկման Excel - ի աղյուսակների, մշակված ինքնուրույն, հիմնված պայմաններում համակարգի վարձատրության. Դա շատ հարմար է բերել պահանջվող բանաձեւը ճաղերի կամ գծերի հետ, որի աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես մի կոնկրետ աշխատակցի եւ ձեւավորումը մի շարք մեղադրանքներով բոլոր աշխատողների համար: Ուսումնասիրել հնարավորությունը Excel աղյուսակներ, դուք կարող է մեծապես պարզեցնել խնդիրը Աշխատավարձային եւ պահպանել է գնման հատուկ ծրագրերի: