Ինչպես հաշվարկել արձակուրդ առանց սխալների եւ խնդիրների

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդ. Բոլոր կազմակերպությունները կանգնած հիմնախնդիրների հաշվարկման հիվանդության նպաստների. Իրոք, շատ աշխատակիցներ գնալ հիվանդանոց, որն այնուհետեւ պետք է վճարովի: Եվ նույնիսկ հիմա, բոլոր հաշվարկները իրականացվում են հատուկ հաշվապահական ծրագրի, դուք դեռ պետք է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդ:

Հաշվարկման համար որեւէ օգնության անհրաժեշտ է իմանալ, թե միջին աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է հայտնի բանաձեւով վճարների համար նախորդ երկու տարիների, որոնք հաշվեգրված են ԱԴԾ պետք է բաժանել 730. Եթե հանկարծ հիվանդ աշխատակիցը էր արձակուրդի, այն կարող է փոխարինել տարիները Ինչպես ավելի ուշ, բայց որ ամենակարեւորն է, որ այդ փոփոխությունները հանգեցրել է աճի միջին վաստակի:

Բայց հնարավոր է, որ աշխատողը աշխատել է մեկ այլ կազմակերպության, եւ դուք ստացել աշխատանք վերջերս. Այստեղ, նույնպես, ոչ մի խնդիր: Պարզապես պետք է հիմնված լինի հղման տվյալների վրա օգուտը, որը տրված է ցանկացած աշխատակցի: Նաեւ պետք է նշել, որ այս ձեւը վկայականի քիչ է փոխվել, քանի որ ամռանը 2013 թ. Գոյություն ունեն տող համար ժամանակավոր Հաշմանդամության ժամանակահատվածում: Եթե միջին օրական եկամուտը պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի, որն այս տարի կազմում է 5205 ռուբլի, օգնության ծավալը պետք է հաշվարկվի `նվազագույն աշխատավարձի:

Ապա դա անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատանքային ստաժը աշխատակցի: Որպեսզի դա անել, պարզապես նայում է աշխատողի աշխատանքի հաշվառմամբ եւ հաշվել թվով տարիների ընթացքում, ամիսների եւ օրերի աշխատանքի, ընդհանուր առմամբ բոլոր գրառումների. Եւ միայն դրանից հետո է, որ դուք կարող եք ճիշտ հաշվարկել հիվանդության նպաստ:
Բայց դա այնքան էլ պարզ է. Գոյություն ունեն երկու բանաձեւեր հաշվարկման նպաստներ, կախված ապահովագրական ստաժի. Ինչպես հաշվարկել արձակուրդ նման դեպքերում. Եթե աշխատողը ապահովագրական ժամկետը վեց ամսից ավելի, ապա բանաձեւը եւ հաշվարկման կլինի պարզ. Տոկոսային, որը տատանվում է կախված երկարությամբ ծառայությունից, բազմապատկած միջին աշխատավարձը եւ համարը օրերի հիվանդության. Բայց մի մոռացեք, որ միջին աշխատավարձը պետք է լինի ոչ պակաս, քան 151,59 ռուբլի եւ ոչ ավելի, քան 1202,74 ռուբլի 2013 թ.

Այժմ աշխատակից ապահովագրական ստաժի առնվազն վեց ամիս: Հիշեք, որ կա մի սահմանափակում: Հատուցման գումարն չպետք է լինի ավելի, քան նվազագույն աշխատավարձի մեկ ամսվա հիվանդության. Այսպիսի աշխատողների համար առավելությունն այն է, հաշվարկվում է նույն կերպ, ինչպես բոլորի համար, սակայն հիշեք, որ այդ միջին օրական աշխատավարձը, բազմապատկած 60%, չպետք է լինի ավելի, քան նվազագույն աշխատավարձի բազմապատկած տարածաշրջանային գործակցի (եթե այն կիրառվում է տարածքում) եւ բաժանվում է թվով օրերի ամսվա հիվանդության , Եւ հիշեք, որ դրամաշնորհը գումարը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա համար հիվանդության առանձին-առանձին, եւ ապա ավելացնել մինչեւ գումարները:

Բայց մի մոռացեք, որ վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ , դուք կարող եք միայն այն դեպքում, եթե դուք պահեք իրավացիորեն լցված հիվանդ ցուցակը: Թե ինչպես է թողարկել բժշկական վկայական: Այստեղ ամեն ինչ կախված է բժշկական կազմակերպություն, որը ապահովում է նման փաստաթղթեր: Ձեզանից միայն պետք է տալ ճիշտ անունը ընկերության եւ վճարում օգուտները:

Բայց կա մի նախազգուշացում. Ինչպես հաշվարկել արձակուրդ ընթացքում ձեր արձակուրդի. Եթե աշխատողը գտնվում է արձակուրդում եւ հիւանդ, միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է վճարել արձակուրդ եւ ամենամյա արձակուրդը, եւ հիվանդ օրեր չեն համարվում որպես օրը արձակուրդի. Բայց եթե դուք արդեն հանդես է բժշկական սերտիֆիկատ պահին արձակուրդի է հոգ տանել հիվանդ երեխայի, դա այն է, որ մեղքն բժշկական հաստատությունների եւ բժշկական վկայականի, դուք չեք վճարել որեւէ աշխատակից, հետեւաբար, չի տարածվում այդ տոնը այս ժամանակահատվածում: