Քանի որ հաշվարկվում է հրամանով

Իշխանությունները վերջին տարիներին ավելի ու ավելի շատ ուշադրություն դարձնել պտղաբերության խնդիրներին. Կար մի մոր կապիտալի եւ ծննդյան վկայականները, ինչպես նաեւ նյութական աջակցություն ընտանիքների համար, որտեղ ծնված երկրորդ կամ երրորդ երեխային. Մանկաբարձական մեղադրանքները նաեւ ազդել որոշակի փոփոխություններ, ցավոք, ոչ դեպի լավը:

Քանի որ հաշվարկվում է հրամանով

2011 թվականից սկսած, հաշվարկված վճարները, կազմել է ոչ թե, ինչպես նախկինում: Ռուսաստանի Դաշնության նախագահն առաջարկել է երկու մեթոդները հաշվարկման հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ, որից դուք կարող եք ընտրել ավելի շահավետ է: Դուք կարող եք օգտագործել «հին» մեթոդը, որը ներառում է այնպիսի գործունեություն: Մենք պետք է ընդհանուր վաստակը վերջին 12 ամիսների ընթացքում, եւ ապա բաժանել այն օրերի թվի վրա այդ ժամանակահատվածում: Քանի որ միջին օրական եկամուտը ստացել: Այս գումարը բազմապատկվում է օրերի թվի հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, այն գումարը, որը պետք է լինի 140 Կարեւոր է հասկանալ, ըմբռնումը հարցին, քանի որ հաշվարկվում հրամանագրով, որ ամսական վճարման գումարը չպետք է գերազանցի որոշակի սահմանը, իսկ եթե ժամկետը ընկերության գործունեության ավելի քիչ է, քան 12 ամիս, ապա դուք պետք է վերցնել միջին շահույթը ժամանակահատվածի համար, որը մշակվել է. Ի հաշվարկների, մենք պետք է նաեւ հաշվի առնել, որ տոն է, եւ հիվանդ է արձակուրդը բացառվում են, եւ պրեմիում, ընդհակառակը, պետք է ներառվեն: Այնպիսի վճարների չպետք է ենթակա եկամտային հարկի:

Այն դեպքում, որ աշխատողը ստաժը պակաս վեց ամիս, իսկ նախկինում դա չի աշխատում, տոն, որը հաշվարկվում է `հիմք ընդունելով նվազագույն աշխատավարձի մինչեւ 4330 ռուբլի վճարման, ինչպես նաեւ միջին օրական շահույթը չպետք է գերազանցի 4330/30 օր.

Քանի որ հաշվարկված է նոր մայրության

Այս դեպքում, քանի որ, առանց հաշվի առնելու, որ միջոցները, որոնք վճարվում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, որն օգտագործվում է հաշվարկել բազային աշխատավարձը վերջին երկու տարիների ընթացքում: Միջին աշխատավարձը կլինի ձեռք բերել, եթե ամբողջ գումարը բաժանվում է 730 օր: Այս դեպքում, գումարը մայրության չպետք է լինի ավելի, քան 266 384 ռուբլի, իսկ եթե աշխատողները նախկինում չուներ աշխատանքային փորձ, իսկ նպաստի գումարը կկազմի 19930 ռուբլի: Առաջին դեպքում, փորձը պետք է լինի ավելի, քան վեց ամիս:

Ի հաշվառման ընկերության, որը աշխատում է մի կնոջ, թողնելով արձակուրդի պետք է ապահովի երկու տեսակի հաշվարկման, եւ դա կարող է ընտրել այն տարբերակը, որ դա կարծես առավել ձեռնտու. Դրանից հետո, մի կին պետք է գրել դիմումի ձեւը:

Քանի որ հաշվարկված է հրամանով 2013 թ.

Այս տարի, ապա հաշվարկը կսկսի է արտադրվել տակ նոր բանաձեւով, ինչը էապես չի տարբերվում հին: թիվն օրերի հրամանագրով պետք է բազմապատկվում էին միջին օրական վաստակը կանանց նախորդ երկու տարիների ընթացքում: Ինքնորոշման միջին օրական վաստակը իրականացվել ինչպես նկարագրված է վերը: Ընդհանուր գումարի վճարման պետք է բացառել, որ առկա առողջական վիճակի պատճառով: Բացի այդ, դա կարեւոր է հաշվի առնել, որ միջին օրական շահույթը չափը չպետք է լինի ավելի փոքր, քան չափի վաստակի, այն SMIC- ի: Սահմանափակվում է սույն օրենքով եւ առավելագույն չափով Մայրության, որը չի կարող լինել ավելի, քան 36 563 ռուբլի մեկ ամսվա ընթացքում:

Եկեք վերլուծենք օրինակը, թե ինչպես պետք է հաշվարկել ծննդատան. Որ կինը շարունակում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, քանի որ հունվարի 8-այս տարի: Վերջին 24 ամիսների ընթացքում նրա ընդհանուր եկամուտները կազմել են 730,000 ռուբլիով, այստեղ ներառում է բոլոր պահանջվող պարգեւավճարներն ու նպաստները, իսկ հիվանդանոցը չեն բացառվում: Ստացվում է, որ dekretchitsa ունի միջին օրական վաստակը 1000 ռուբլի: Քանի որ ստանդարտ արձակուրդի 140 օր, ապա գումարը կլինի 140.000 ռուբլի: Ծննդյան երկվորյակների նմանատիպ պայմաններում, չափը վաստակի վճարումների կկազմեր 195,000 ռուբլիով, քանի որ արձակուրդի կտեւի 195 օր:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է արձակուրդի հաշվարկվում, եւ ինչ է չափը վճարումների, հենվելով տարբեր պայմաններում: Դուք կարող եք ընտրել է հաշվարկել իրենց Fiat հիման վրա աշխատավարձի ելունդների համար 2 տարի ժամկետով: