Ֆրանսիայում, գործատուները արգելվում է գրել SMS հաղորդագրությունների աշխատակիցներին դուրս նորմալ աշխատանքային ժամերը

Պետք է կառավարությունը միջամտել կարգավորման ուղերձների գործատուների են իրենց աշխատակիցներին իրենց ազատ ժամանակի. Ֆրանսիայում, կառավարությունը որոշել է դրական պատասխան այս հարցին, եւ արգելք է դրել SMS- ի բանից հետո, երբ վեցը երեկոյան: Թվային հարձակումները գործատուների շատերի համար, սովորական բան է, դա կախված չէ երկրում բնակության: Ոչ ոք չի կարող ժխտել, որ վնասակարությունը այս երեւույթի, որն առաջացնում է աշխատողներին, այսպես կոչված, Burnout.

Եւ միայն Ֆրանսիայի նախագահը Ֆրանսուա Օլանդը որոշել է միջամտել ընթացիկ իրավիճակի հետ օրինագծի: Այժմ քաղաքացիների համար պետական վերացրել կախվածությունը գործատուների հետո ժամվա ընթացքում: Այսուհետ ցանկացած երեկոյան ուղերձները իր վերադասների էլեկտրոնային փոստով կամ սմարթֆոնի, համարվում են անօրինական:

եզակի պայմանագիր

Այժմ ընկերության սեփականատերերը կդադարի զանգահարել անձնակազմին գիշերվա կեսին կամ ուղարկել անվերջ հաղորդագրությունները խնդրանքներին: Ցավոք, գործատուները պետք վերջերս չափից ավելի բռնության հետադարձ ից անձնակազմի. Եւ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ 35 աշխատանքային ժամ, շաբաթը երկար ժամանակ դադարել է տեղավորվում հատկացված նորմայից: Նոր համաձայնագիրը պետք է նվազեցնել ջերմաստիճանը անզսպելի ղեկավարած: Ըստ այս օրինագծի, բոլոր անձնակազմը պետք է անջատել հեռախոսները աշխատանքը 18-ից հետո ժամը:

Taunts Western մամուլը

Նաեւ այլ արեւմտյան երկրների Այս առումով դա եղել է շատ քննարկումներ են մամուլում: Հիմնականում հրատարակվել ջախջախիչ եւ հեգնական հոդված է. «Ինչպես աչալուրջ տեսուչները են լրտեսության աշխատասեր աշխատակիցների»: Այնուամենայնիվ, Ֆրանսիայի կառավարությունը տեսնում է մշտական կապի միջեւ պետին եւ աշխատակազմի մի մեծ խնդրի: Ըստ էության, մի մարդ է, մի կարճ շնաթոկ, իսկ Զանգահարեք կոչով է աշխատել կամ մեկ այլ խնդրանքը կարող է գալ ցանկացած ժամանակ:

Փորձագետներն ահազանգում

Վերջին տարիներին, խնդիրը մշտական կապի թափ է հավաքում: Բոլոր ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, բարձր մակարդակով սթրեսի հետ կապված աշխատանքի: Ավելի վաղ, մի դարաշրջանում բացակայության էլեկտրոնային տեխնոլոգիաների, աշխատողները ավելի անկաշկանդ. Բայց հիմա, որ շեշտադրումներն հետ կապված մշտական սպասելիքների ու մարտահրավերների հետ աշխատանքում, ձեռք է բերել զանգվածային բնույթ: ՀՀ կառավարությունը լսել է փորձագիտական եզրակացության եւ որոշել է վերջ դնել այդ տհաճ միտումը: Հակառակ դեպքում, մեծամասնությունը վարձու աշխատողներին վտանգ բառացիորեն այրել դուրս աշխատանքի: Մարդը տանը կամ արձակուրդում է, բայց չի զգում հարմարավետ.

Երբ աշխատանքը պետք է լինի քո ստվերը

Աշխատակիցները ֆիզիկապես հեռանալ գրասենյակային տարածք, բայց այդ աշխատանքը պարզապես շարունակում է հետապնդել նրանց: Էլեկտրոնային գործիքներ անել իրենց կեղտոտ աշխատանքը. Նրանք գաղութացնել մի պարզ գրասենյակային աշխատողի, եւ ի վերջո տառապանք իր psyche. Դա է պատճառը, որ աշխատուժի բարեփոխումը վաղուց արդեն հասունանում:

Բողոքի ցույցերը կողմից հակառակորդների համաձայնագրի

Սակայն, ոչ բոլորը չէ, որ պայծառ ու պայծառ: Շատ կետերը նոր համաձայնագրի էին կտրուկ քննադատության է workaholics, ով մի քանի շաբաթ բացահայտ բողոքում դեմ նոր օրենքի, այն անվանելով «զզվելի»:

Մնացած խթանում է ստեղծագործական

Շատ բիզնես առաջնորդները տեղյակ են վտանգի այրել դուրս աշխատանքի. Դա է պատճառը, որ ընկերությունները շրջանակներում իրենց ղեկավարության հրամայել է հերթական տոն: Շատ ընկերություններ պահանջում ստեղծագործական աշխատակիցներին: Հայտնի է, որ մի ստեղծագործ մարդը հաճախ տալիս է իր լավագույն գաղափարները հետո արդյունավետ հանգստի. Ըստ ուսմունքների հունական փիլիսոփա Արիստոտելի, ժամանակն է, որ երկու ձեւերը `որպես հավերժական եւ տեւական: Եթե ժամանակագրական ժամանակն է գծային եւ հետեւողական, որակը ժամանակ (Kairos) մարդիկ օգտագործում են զարգացնել ստեղծագործական. Kairos համար չափազանց կարեւոր է արդյունավետ մտածողության, եւ շատ խոշոր գործատուներ տեղյակ են այն փաստը, որ մի մարդ է, իր պահեստային ժամանակ պետք է որոշակի պաշտպանություն:

եզրափակում

Հակառակորդները օրինագծի են դեռեւս թերահավատ են եւ ունեն որոշ կասկածներ: Արդյոք այս համաձայնագիրը պետք է հարգվեն. Իրոք, շատ խոշոր ընկերություններ ներկայումս ապրում գլոբալիզացիային: Որոշ հեռավոր աշխատողների չկան կոնկրետ աշխատանքային ժամերը, եւ նրանք դիմել են գործընկերների այլ երկրների ցանկացած ժամանակ: Իսկ ինչ վերաբերում է գործարարների, որոնք օգտագործվում են աշխատում է օրական 12 ժամ, եւ նրանք իսկապես սիրում իրենց աշխատանքը: Վստահությամբ կարող ենք ասել, միայն մի բան `որ օրինագիծն ստեղծվել է բարեխղճորեն, բայց դա ոչ բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների: