Ճաշի ընդմիջում. Հոդված 108 աշխատանքային օրենսգրքի: Ընդմիջումները հանգստի համար եւ սնունդ

Շատ աշխատակիցները զբաղվածության շահագրգիռ է հարցին, թե ինչ կանոնների ղեկավարվում է ընդմիջման ժամանակ ձեռնարկության. Սա շատ կարեւոր կետ է, որը օգնում է ապահովել, որ աշխատողները ժամանակ դուրս է սնունդ. Նրա բացակայությունը հարցեր է առաջացնում ամբողջականության գործատուի. Ուտելուց հետո - ի բնական անհրաժեշտության մարմնի. Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հանդիպել նրան: Բայց, իհարկե, ոչ թե ի վնաս աշխատանքի: Հաճախ աշխատանքային օր տեւում է երկար: Կամ անձը պետք է հավելյալ. Նա ինչ-որ կերպ պետք է ուտել: Չափորոշիչները ընդմիջման Ռուսաստանում սահմանվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Ինչ է դա ասում: Թե ինչ առանցքային միավոր աշխատակազմի պետք է ուշադրություն դարձնել.

ուղղակի պարտականությունն

Առաջին կարեւոր կետը, այն է, որ նշված, ինչպես նաեւ պարտադիր է Աշխատանքային օրենսգրքում համար ընդմիջումները սնունդ. Այսինքն, ամեն գործատուն պարտավոր է ապահովել իրենց աշխատողների ընթացքում աշխատանքային օրը կամ աշխատելու տեղափոխելու որոշակի ժամանակահատված համար ընդմիջման: Հատկապես, եթե դա ոչ մի կես դրույքով, եւ լի փոփոխության: Բացակայություն ժամանակի համար ուտելու, - սա մի ուղղակի խախտում է օրենքով սահմանված աշխատանքային չափանիշներին: Դա անհնար է սպառել սովի ենթականերին: Նրանք իրավունք ունեն բողոքելու իրենց գործատուի. Չեն ապահովում ընդմիջում Ուտելուց միայն այն ժամանակ, երբ մի փոփոխություն է մոտ 4 ժամ: Այսինքն, երբ կես դրույքով. Բայց այս դեպքում, ճաշ ենթականերին կարող է պահանջել իրավաբանորեն:

Առանց վնասելու

Հաջորդ անգամ, այս անգամ հաշվառման համար հանգստի եւ սննդի. Հոդված 108 աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է, որ գործատուն պետք է ապահովի ոչ միայն գումարը ժամանակ նրա ենթականերին: Այս ժամկետը չի համարվում որպես բանվոր: Որ է, որ ճաշի ժամին վճարելու համար գործատուն պետք չէ: Եւ ոչ ոք իրավունք ունի պահանջել այս իրմէ: Նույնիսկ եթե անձը գտնվում է սեփական նախաձեռնությամբ չեն դադարում կատարումը պարտականությունների հանուն ուտելու:

նվազագույն

Կան հատուկ կանոնները երկարությամբ ընդմիջման ու հանգստի: Նրանք նաեւ ուղղագրությամբ են Աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց մենք խոսում ենք բացառապես մասին highs եւ lows. Ստույգ գործիչները պետք է նշված է աշխատանքային պայմանագրում յուրաքանչյուր գործատուի. Ստացվում է, որ երկարությունը ժամանակի համար հատկացվել Ուտելուց - սրանք ժամացույց արկղ, որի ռեժիսորը իրավունք ունի հաստատելու իրենց սեփական. Բայց հաշվի առնելով սահմանված նորմերը ժամ հանգստի.

Ինչպես է նվազագույն ժամանակը հատկացրել ճաշելու. Առնվազն 30 րոպե, - սա այն է, որ նվազագույն օրենքով սահմանված կարգով Ռուսաստանում իրականացնելու նպատակով մի կերակուր կամ պարզապես հանգստանալ. Հիմնելով ընդմիջման ստորեւ ասել է slats մի խախտում որեւէ օրենքների: Աշխատանքային պայմանագիրը, որը սահմանում է մի ժամանակաշրջան, ավելի կարճ է, քան սահմանված նորմայից, ինչպես նաեւ նրա լիակատար բացակայության - ը խախտում է մարդու իրավունքների եւ աշխատանքային անձնակազմի.

Max.

Թե ինչ բան պետք է ուշադրություն դարձնել. Որոնք են կարեւոր միավոր հղի Աշխատանքային օրենսգրքում. Ճաշի ընդմիջում - սա այն է, ինչ ամեն գործատուն պարտավոր է ապահովել իրենց աշխատակիցների. Նվազագույն ճաշելու տրվում է 30 րոպե: Եւ ինչ կարող ենք ասել, որ մեր ամենաերկար տեւողությունը դրել. Օրենսդրորեն առավելագույն ընդմիջման: Հանգստի եւ սննդի կսահմանափակվի երկու ժամ: Գործնականում նման երկար ընդմիջում հազվադեպ. Գլխավորն այն է, որ այս անգամ չպետք է վճարվում է գործատուի ցանկացած հանգամանքներում:

Մինչ դուք աշխատում

Որոշ դեպքերում, գործատուն չի կարող օրինական տոնական շրջանակներ, որն ապահովում է աշխատատեղերի ուսուցում: Այս իրավիճակում, որ Աշխատանքային օրենսգրքի նաեւ ապահովում է որոշակի կանոնների: Այն դարձել է պարզ - դուք չեք կարող թողնել առանց ուտելու ենթականերին: Այնպես որ, լանչ ընդմիջում պետք է ապահովված լինի հաշվին աշխատանքային հերթափոխի. Տնօրենը պարտավոր է ապահովել հնարավորություն ստանալու ուտելիք ուղղակիորեն գծի տուրքի: Վրա ինչ դիրքորոշում է ապահովում: Այն կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով միջեւ կնքված գործատուի եւ աշխատողի. Այն պետք է սահմանվեն կանոնները ընդմիջումների եւ spells դուրս վայրերում, որտեղ դուք կարող եք օգտվել կերակուր, ինչպես նաեւ մնացածը:

Չկա կոշտ շրջանակը

Ճաշի ընդմիջում մի արժեք է, որը, ինչպես արդեն հայտարարել է, ունի օրենսդրորեն միայն highs եւ lows. Ուսումնասիրություն հոդվածը չի բնորոշ է ցանկացած այլ առանձնահատկությունների վերաբերյալ դրույթի ժամանակի համար հանգստի կամ սնունդ. Ինչպես արդեն հայտարարել է, որ ամեն գործատուն պարտավոր ինքնուրույն հաստատել տեւողությունը ընդմիջման: Այդ ստանդարտները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով: Որպես կանոն, ձեռնարկություններ բոլոր աշխատողների որոշակի ժամանակ (օրինակ, 12:00) տրամադրել է ընդմիջում: Այն կարող է օգտագործվել հանգստի, եւ Ընդմիջում.

Ի դեպ, 30 րոպե, - սա շատ քիչ է սննդի. Հաճախ, աշխատակիցները չեն ունենա ժամանակ ուտելու խաղաղության. A 120 րոպե - շատ. Հետեւաբար, կա ընդդիմադիր գործիչ Իսա Ղամբարը կանոն վերաբերում է սովորել թեմայի. Ընդմիջում հանգստի մեծամասնության գործատուների սահմանել տեւողությունը 1 ժամ:

Որտեղ է հանգստանալ եւ ճաշել:

Իհարկե, աշխատավայրում չի կարող լինել որեւէ ձեւով ուտել. Հետեւաբար, դուք պետք է հստակ ցույց են տալիս յուրաքանչյուր ձեռնարկություն գոտի, որը նախատեսված է հանգստի կամ լանչ: Սա բավականին նորմալ է: Առավել հաճախ, նման մի վայր է, ճաշասենյակ, կամ սրճարան, որը գտնվում է կորպորացիայի.

Հարկ է նշել, որ ընդմիջման իրականացվում է բացառապես համապատասխան աշխատանքային պայմանագրով: Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է ոչ միայն բացահայտել, այլեւ նշել, որ կնքված համաձայնագիրը տեղերը վերապահված հացի ընդմիջման կամ չվճարված իրավական տոներին. Եթե այդպիսի կետի, աշխատակազմը կարող է ունենալ աշխատավայրում կամ նույնիսկ թողնել պատերը մի ընկերության վերցնել ընդմիջում, կամ դադարեցնել Ընդմիջում. Հետեւաբար, դուք չպետք է անտեսել այս առումով:

Կանայք երեխաների հետ

Հատուկ ուշադրություն է պահանջվում են կանայք, ովքեր ծնվելուց անմիջապես հետո գնացել է աշխատել: Հոդված 108 աշխատանքային օրենսգրքի ցույց է տալիս, որ նման իգական աշխատողները պետք է ապահովի ոչ միայն ընդմիջման համար սնունդ. Մինչեւ մի կետի, այդ պատկերները իրավասու են ապավինել լրացուցիչ հանգստի. Ըստ կանոնների, ընդմիջման կնոջ համար, ով ունի երեխաներին չլրացած 1,5 տարի է, պետք է շարունակի համաձայն սահմանված ներքին իրավական ակտերի կորպորացիայի. Բայց ի լրումն, այն կարող է հաշվարկվել ժամանակաշրջանների կերակրեց երեխային:

Նրանք նույնպես ունեն իրենց սահմանափակումներ: Առավելագույն գործատուն հավաքածու (սովորաբար կողմերի համաձայնությամբ): Եւ առնվազն, այն է, 30 րոպե: Այսինքն, մի կին մի փոքր երեխան կարող է ընդհատվել է սնուցել ձեր երեխային համար առնվազն կես ժամ լրացուցիչ, ոչ թե իրենց սեփական ճաշի կամ հանգստի.

Թե ինչպես հաճախ, դուք պետք է ապահովել ժամանակային ընդմիջումներով տրամադրվել է երեխային. Ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր 3 ժամ. Ըստ էության, այն պահը, ապա խորհուրդ է տրվում հետ համաձայն գործատուի բոլոր երեխաները տարբեր են: Ինչ - որ մեկը արդեն այն բանից հետո 2 ժամ սոված է, ինչ-որ մեկը եւ 4-5 կարող հանդուրժել: Հետեւաբար, այդ հատկանիշները, որոնք բանակցվում են կողմերի նախապես. Ճաշի ընդմիջում պայմանավորված է անհրաժեշտությամբ սնուցել երեխային, 1,5 տարի է, չպետք է փոխվի:

Որտեղ ես ուզում եմ, - այնտեղ եւ գնալ

Ժամանակն է հատկացվել համար սնունդ, ինչպես արդեն հայտարարել է, չի վճարվում: Դա ոչ թե մաս է աշխատանքային օրը: Ըստ այդմ, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի որոշ առանձնահատկություններ, որոնք անվճար սանձ անձնակազմի ճաշի ժամանակ: Այն փաստը, որ ընդմիջման համար հանգստի եւ սննդի համար - անձնական րոպե (կամ ժամ) աշխատակիցների: Նա իրավունք ունի օգտագործել դրանք իրենց սեփական հայեցողությամբ: Օրինակ, գնալ տուն Ընդմիջում գնալ գնումներ կատարելու, հանդիպել ընկերների հետ. Հիմնական բանը, այն է, որ դիտարկել սահմանված սահմանափակումներ տեւողությամբ: Գործատուն չի կարող արգելել աշխատակիցներին այս ակցիային: Եթէ ստրուկն ուզում է այն ժամանակ ընդմիջման համար ուտելիք կարող է գնալ խանութ կամ սրճարան: Այն բանից հետո, սահմանափակելու իշխանությունների գործողությունները ժամանակներում, որոնք չեն վճարվում - մի մարդու իրավունքների խախտում է:

Ժամանց դուրս ընկերության

Ճաշի ընդմիջում - սա պարտադիր չէ, ժամանակն է, որ կատարել է կերակուր: Փաստն այն է, որ քանի որ այդ հատվածները, որոնք չեն վճարվում, Աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում անհատույց օգտագործման է տվյալների բացերը աշխատակազմի ժամանակ: Նրանք չեն կարող միայն ուտել, այլեւ հանգստանալու. Ավելին, ոչ ոք իրավունք չունի ստիպել ստրուկին մնալ շրջանակներում ընկերության. Հանգստի ընդմիջումը կամ ճաշ - սա մի անձնական ժամանակ յուրաքանչյուր քաղաքացի: Եւ նա իրավունք ունի տնօրինել այն, քանի որ գոհացնում.

Միակ ստորադասը պետք է հաշվի առնել հետեւյալը. Եթե ընթացքում փաթեթը lunchtime ճաշի չէր իրականացվել, որը լրացուցիչ ընդմիջում համար սնունդ չի. Որ գործատուն իր հայեցողությամբ, որպեսզի աշխատողի լավություն, բայց սա չափազանց հազվադեպ. Հուսով եմ, որ դա չպետք է լինի:

Changing ընդմիջումները

Մեկ այլ կարեւոր կետ - ճաշ ընդմիջում է հստակ ամրագրված է ներքին ժամանակացույցը ժամանակ ընդմիջում. Այն պետք է ստեղծեն եւ հաստատի գործատուին: Սա կարեւոր է: Ոմանք չեն հետաքրքրում, թե արդյոք դուք կարող եք իրականացնել Ձեր սեփական ճաշ ժամանակը որոշակի ժամի: Պատասխանը շատ պարզ է `ոչ: Դուք կարող եք փորձել է բանակցել գործատուի հետ, բայց ոչ շատ ուրիշ. Է շարունակական հիմունքներով, ոչ ոք չի համբերել մի կոնկրետ աշխատակցի ժամանակի համար հատկացվել հանգստի եւ սննդի. ընդմիջումներ չեն կարող տեղափոխվել սեփական նախաձեռնությամբ: Հետեւաբար, եթե գործատուն ծառայում ճաշ ժամը 12.00-ից մինչեւ 13:00, օրինակ, դա անհրաժեշտ է ուտելու ժամանակ այդ ժամանակահատվածում: Երկարատեւ ընդմիջումից հետո, չի տրամադրվում:

Աշխատել է տրանսպորտի

Հաճախ, աշխատակիցները ստիպված են աշխատել տրանսպորտի կամ մշտապես բացակայում են հիմնական աշխատավայրից համար պարտականությունների կատարման ամբողջությամբ. Այսինքն, մարդիկ ունեն որոշակի աշխատանքային ժամանակացույցը: Ինչպես պետք է զբաղվել ընդմիջումների Ընդմիջում այս իրավիճակում. Ապա գործատուն պարտավոր է հատուկ հրամանագիր, որը պետք է սահմանված բոլոր երանգները ժամանակ տրված է աշխատողների տրանսպորտային կամ, մշտական ճանապարհորդություն, Ընդմիջում եւ հանգստի. Այդպիսի փաստաթղթերը կոչվում դիրքորոշումը Կադրերի համար ընդմիջման հետ հատկանիշների աշխատաշուկայի ռեժիմի:

Հաճախ, աշխատակիցները կհատկացնի ժամանակ Ընդմիջում, առանց ծանուցելով գործատուին: Այսինքն, մինչեւ, օրինակ, նրանք ստանում են վայր. Ըստ կանոնների, դուք չեք կարող անել դա: Բայց գործիչ Իսա Ղամբարը Օրենքները ապահովելու համար նման քայլի: Բայց գործատուն ից ապահովելով պաշտոնական ընդմիջում ճաշատեսակների չէ ազատված: Նա դեռ պետք է անպայման հատկացնել որոշակի ժամանակաշրջան Ընդմիջում. Հակառակ դեպքում, դա կարող է իրավացիորեն բողոքում են ենթականերին:

Ամփոփելով

Ինչ հետեւություններ կարելի է անել, որ վերը նշված. Ճաշի ընդմիջում - դա լեգիտիմ ժամանակն է, որ պետք է հատկացրել գործատուի կողմից հանգստի եւ սննդի բոլոր աշխատողների համար: Նվազագույն տեւողությունը 30 րոպե առավելագույնը - 120. Ըստ էության, այդ պրակտիկան ընդլայնված ժամ ընդմիջում:

Սովորել է ժամանակահատված հատկացված գործատուի կողմից `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի եւ ներքին կանոնակարգերի ձեռնարկության. Փաթեթավորեք դա կարող է լինել միայն այն շեֆը. Աշխատակիցները ապօրինաբար իրավունք չունեն փոխելու ժամանակը հանգստի եւ ճաշի: Դա անօրինական է: Կանայք, փոքր երեխաները կարող են պահանջել լրացուցիչ արտոնություններ է սնուցել երեխային. Չէ, առավել տարածված պրակտիկա է, բայց դա տեղի է ունենում: Գործատուն չի կարող հրաժարվել է դա անել: Ճաշի ընդմիջում, միեւնույն ժամանակ, չպետք է կրճատվի: Այն տրամադրվում է աշխատակցուհիները նույն պայմաններում, ինչ մնացած բոլոր ենթակաների:

Յուրաքանչյուր ստրուկը իրավունք ունի ազատ հեռացում ժամանակի համար հատկացվել հանգստի կամ ճաշի: Հարկ է նշել, որ դա հնարավոր է հեռանա պատերը ընկերության. Ոչ ոք չի կարող սահմանափակել աշխատակից այս առումով: Ի վերջո, գործատուն չի վճարում հանգստի ժամանակաշրջանների եւ սնունդ. Սա նշանակում է, որ որակավորման համար մասնավոր ժամանակ է հանգստանալ ենթակաների չի կարող: