Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն - երաշխավորը պահպանման աշխատանքային հարաբերությունների

Աշխատանքային հարաբերությունները զբաղեցնող դոմինանտ դեր ժամանակակից արդյունաբերության. Խոպոպ մեկն է առավել կարեւոր ռեսուրսներից: Շատերը, իհարկե, չի կարող համաձայնել այս հայտարարությանը, բայց միայն մի մարդ կարող է ապահովել զարգացմանն ու կայուն աճը կախված է նաեւ այն, եւ ապագան է պետության:

Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի աշխատելու է աջակցել իրենց եւ իրենց ընտանիքներին, բայց հաճախ ձեռնարկություններում կամ ցանկացած ենթակա ընկերությունների հատուկ պահանջներ, որոնք անձը պետք է լինեն ստորադասը: Ամեն տարի, այս պահանջները միայն կաճի, քանի որ այսօրվա աշխարհում, միայն նրանք, ովքեր կարող են անընդհատ զարգացնել իրենց բիզնեսը եւ արտադրել ապրանքներ եւ ծառայություններ են ամենաբարձր որակի, կարողացանք հետեւողականորեն համալրել ձեր փորձը.

Սակայն, մարդու իրավունքները պետք է հարգվեն մանրակրկիտ: Սա, իհարկե, վերաբերում է զբաղվածության եւ աշխատանքի մարդու. Ապա գործատուն պարտավոր է ապահովել անհրաժեշտ պայմաններ իրականացնելու բոլոր գործողությունները:

Կան որոշ իրավիճակներ, որտեղ մարդը չի կարող հաղթահարել որոշ խնդիրներ: Գտնել ուղիներ արդյունավետ լուծելու հակամարտությունը, կան կազմակերպություններ, ինչպիսիք են արհմիությունների, տարբեր հանձնաժողովների եւ այլն: Սակայն, իրականությունն այն է, որոշ չափով տարբերվում է այն, ինչ մենք սովոր ենք ներկայացնում ինքներդ.

Մենք կարող ենք ասել, որ միջազգային կազմակերպության Աշխատանքի կատարում են նույն խնդիրները, որոնք հանձնարարված է իր ՄԱԿ-ում:

Պատմությունը արարման

  Հարցն այն ստեղծելու այնպիսի կազմակերպություն, առաջացել է 20-րդ դարասկզբի: Ավարտից հետո Վերսալի պայմանագիրը, որոշվել է կազմակերպել եւս մեկ միավորի Ազգերի լիգայի, որը կարող է enforces աշխատանքային պայմանագրեր եւ պաշտպանելու իրավունքները աշխատող մարդկանց. Դա տեղի է ունեցել 1919 թ-ին:

Ավելի ուշ, շատ երկրներ սկսել են աջակցել այս գաղափարը, եւ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության սկսեց ձեռք բերել ավելի ու ավելի մեծ ժողովրդականություն վայելել: 1934 թ., Իսկ կազմակերպությունը ընդլայնվել պայմանավորված է մուտք գործելու Միացյալ Նահանգների եւ Խորհրդային Միության: Միջազգային Աշխատանքի կազմակերպությունը պահպանել է շարունակականությունը իրենց աշխատանքի, նույնիսկ ընթացքում Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի, դա ճիշտ է, ապա պետք է տեղափոխել շտաբ է Կանադայում:

Այսպիսով, ԱՄԿ կարելի է համարել ամենատարածված եւ ամենահին միջազգային կազմակերպությունների հետ, որոնք մի քանի տասնամյակ գործում է առանց ընդհատումների:

ԱՄԿ-ի ժամանակակից աշխարհում

  Հիմնական նպատակն է ԱՄԿ-ի աշխատանքային այսօր է վերահսկել կատարումը զբաղվածության պայմանագրերի, որպես կազմակերպություն խթանելու սոցիալ-տնտեսական աճի եւ առաջընթացի: Սակայն, նա անընդհատ պայքարում է ավելի լավ աշխատանքային պայմանների եւ բարեկեցության ժողովրդի:

Հիմնական գործիքը կոնվենցիան Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության: Այս փաստաթուղթը, որը մեծ նշանակություն ունի: Դա նման համաձայնության երկրների միջեւ, որտեղ նրանք կարող են պահանջվում է խիստ համապատասխանում են սովորաբար համաձայնեցված կանոնների վրա աշխատանքային հարաբերություններում:

Բայց չեն շփոթում հավաքել, քանի որ էությունը կազմակերպության աշխատանքի, ոչ միայն ստիպել գործատուներին աշխատանքային պայմանների բարելավման եւ բարձրացնել աշխատավարձերը, բայց պետք է ստեղծել այն պայմանները, որոնց գործատուն չի լինի շատ թանկ է տրամադրել այդ բարելավումները:

Այս դեպքում մենք խոսում նպատակային քաղաքականության, որը ազդում է ամբողջ տնտեսությունը, ոչ միայն անհատական պետություններին կամ ընկերություններին: ԱՄԿ-ի անդամները մշտապես մշակվում է տարբեր ծրագրեր, որոնք կօգնեն լուծել որոշակի սոցիալական խնդիրները: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն աջակցում է նաեւ երկրներին դեմ պայքարում գործազրկության , եւ այլն:

Մեթոդները հասնելու արդյունքի կարող են տարբեր լինել: Որպես կանոն, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը, որը փորձում է ստեղծել գործընկերային որոշ երկրների, որոնք կարող են օգնել, զարգանալ մի շարք ծրագրերի եւ վերահսկել դրանց իրականացումը, ինչպես նաեւ փորձում է հաստատել արդյունավետ համագործակցությունը կառավարության հետ գործատուների եւ աշխատողների.