Փոփոխությունը աշխատանքային պայմանագրի: էական եւ լրացուցիչ պայմանները:

Այսօր մենք կխոսենք, թե ինչ փոփոխությունը աշխատանքային պայմանագրի համարվում էական, եւ ցանկացած դեպքում, եւ ինչպես այն կարող է իրականացվել:

Այսպիսով, անհրաժեշտ պայմանները - սրանք են պայմանները սահմանված են աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաեւ նրանք, ովքեր ճանաչվել են որպես այդպիսի կոնկրետ աշխատանքային պայմանագրով ին ընկերության. Աշխատանքային օրենսգիրք էական կամ պարտադիր դրույթների եւ ճանաչում է աշխատանքի տեղը, մասնավորապես, նշանակված տեղը զբաղվածության համապատասխան որակավորումների, ժամկետների եւ ավարտի աշխատանքի, ինչպես նաեւ պայմանների համաձայն որի աշխատանքը վճարովի: Այդ կետերը պետք է ներառվեն պայմանագրով, իսկ համաձայնության բացակայության վերաբերյալ մի հատ աշխատաշուկայում համաձայնության չի կարող, - եզրափակեց. Եկեք բացատրել, մի քիչ ավելի շատ, որ ներառում են այդ պայմանները:

Վայր աշխատանքի պետք է նշի ճշգրիտ վայրը եւ անվանումը.

Բարի աշխատանքի մի նոր աշխատակից ֆունկցիան պարտադիր պայմանով, որ նրանք մնում են անփոփոխ ողջ աշխատանքային պայմանագրով:

Սկսել եւ ավարտման ժամկետները աշխատանքի - դա կարեւոր է նաեւ ցույց են տալիս, որ աշխատողը կսկսի իր պարտականությունները անմիջապես պայմանագրի կնքման կամ հետո ժամանակ կողմերի համաձայնությամբ:

Վճարման պայմանները - Information About կիրառելի սակագնային փոխարժեքով, աշխատավարձի Այն նաեւ սահմանում է այն տեսակի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետով, սեզոնային եւ այլոց:

Փոխելով էական պայմանները աշխատանքային պայմանագրի նշված է վերեւում, ներառում փոփոխվող կազմակերպչական (թարգմանությունը հետ կապված վերակազմավորման, օրինակ), կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների (սա, օրինակ, որ ներդրումը նոր գործընթացի): Նման փոփոխություններ են թույլատրվում միայն գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի եւ արտասանել գլխին. Աշխատանքային օրենսգրքի մենք գտնում ենք կարեւոր գրառում: փոփոխությունը աշխատանքային պայմանագրի (պարտադիր իրականացման ժամկետները եւ պայմանները) չպետք է հանգեցնել աշխատակցի:

Դուք պետք է իմանա, որ անհրաժեշտ պայմանները կիրառվում, նույնիսկ բացակայության դեպքում գրավոր աշխատանքային պայմանագրի, եթե աշխատողը, ըստ էության, թույլ է տվել կատարել իր պարտականությունները: Սա նշանակում է, որ փոփոխություն է աշխատանքային պայմանագրով, նույնիսկ եթե նա չի եղել թղթի վրա, հաճախ նկարագրվում պայմանները նույնպես չի կարելի իրականացվել միայն գործատուի իր սեփական նախաձեռնությամբ, առանց համաձայնության ընդունման: Այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է տեղեկացվեն նման փոփոխությունների, 2 ամիս: Միեւնույն ժամանակ, կրոնական կազմակերպությունների եւ անհատների, որպես գործատուի նույն ժամանակահատվածի կրճատվել է 14 օրվա ընթացքում:

Որ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն որոշակի պայմաններ, որոնք դուք կարող եք փոխել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից: Եթե պայմանները փոխել զգալիորեն աշխատատեղերի գործառույթների չեն առնչվում, որ պատճառը նրանց փոփոխության կարող է լինել նոր աշխատանքային միջավայր (զարգացումը, այլ տեխնոլոգիաների կամ փոխելու ռեժիմի ձեռնարկություն): Բացառություն է մի իրավիճակ, որտեղ կա մի սպառնալիք զանգվածային layoffs. Այս դեպքում, նման միջոցը, քանի որ կրճատվել աշխատանքային ժամերին կարող է ներդրվել ժամկետով, մինչեւ 6 ամիս ժամկետով: ի որոշմամբ գործատուի. Կարծիքն արհմիութենական մարմնի միեւնույն ժամանակ, պետք է համարել, բայց որոշումը կայացվում է այդ կազմակերպության ղեկավար:

Գործնականում, շատ հարցեր, թե արդյոք փոխանցումն աշխատակազմի այլ աշխատանքի վայրում է դիտվում որպես փոփոխության աշխատանքային պայմանագրով: Դուք կարող եք համարում մի քանի հատուկ դեպքեր: Երբ խոսքը վերաբերում է թարգմանել մշտական աշխատանք է տարբեր կազմակերպությունում, որը փոփոխություն սեփականության կամ դադարեցնում է աշխատողին աշխատանքից, ասում ոչ թե փոխել ժամկետները գոյություն ունեցող աշխատանքային պայմանագրեր եւ դադարեցումը հին, եւ հնարավոր է կնքելով նոր. Ինչ վերաբերում է փոխանցել աշխատողի մեկ այլ մշտական աշխատանքի ընթացքում նույն կազմակերպության, Աշխատանքային օրենսգրքի համարում է փոփոխություն աշխատանքի նկարագրության, եւ հետեւաբար նյութական պայմանները աշխատուժի պայմանագրի: Իհարկե, երբ կազմելիս հետ պայմանագիրը վարձելու, որ իր աշխատանքը կատարումը պետք է հստակ նշված: Փոխել դիրքորոշումները փոփոխության հետ աշխատանքի նկարագրությունը չի կարող կապված: Այս դեպքերը նույնպես նշված է ՏՀ (v. 57, իսկ երկրորդ մասը):

Փոփոխությունը աշխատանքային պայմանագրի առումով իր լրացուցիչ պայմանների, այդ թվում, փորձարկման գծերի, լրացուցիչ ապահովագրություն, պարտականությունն է կատարել նշված ժամանակահատվածը հետո վերապատրաստման հաշվին ընկերության, եւ այլն, քանի որ այն թույլատրվում է միայն փոխադարձ համաձայնությամբ `կողմերի համաձայնությամբ: