Գործ, Մարդկային ռեսուրսների կառավարում
Է բնորոշ զբաղվածության էր ոչ թե ի վնաս
Բնութագրերը զբաղվածության մեկն է պաշտոնական փաստաթղթերի, որոնք հասանելի են ըստ պահանջի աշխատողի կամ արտաքին խնդրանքներին: Օրինակ, դատական համակարգի, ապահովել նոր աշխատանքի վայրում, ընդունվելու է ուսումնական հաստատության, իրականացնելով զինվորական ծառայություն, համար վարկի որոշումների կայացման պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների այլ դեպքերում:
Նաեւ բնորոշ կարող եք կատարել օգտագործման համար կազմակերպության շրջանակներում, ինչպես նաեւ սերտիֆիկացման համար հատուցող, կամ խթանման աշխատողի միջոցով շարքերում:
Եթե բնորոշ է պահանջվում է ներկայացվել դատարան դեպքում ներգրավելու աշխատակիցներին քրեական կամ վարչական պատասխանատվության, նրա գրելու պետք է արվի հատուկ խնամքի. Դատական մարմինները կարող են պահանջել տեղեկություններ բնութագրող կասկածյալին պետք է որոշում կայացնի: Դժվարությունը այս դեպքում կայանում է նրանում, որ նման խնդրանքը բացակայում պարզաբանել, թե ինչ տվյալներ են անհրաժեշտ. Որպեսզի չվնասելու աշխատողը, դեմքը, կազմում են փաստաթուղթ, պետք է խորհրդակցի աշխատողի կամ նրա փաստաբանին:
Սովորաբար բնորոշ զբաղվածության կատարվում վերահսկողի - բաժնի պետ: Հիմնական նպատակն այս փաստաթղթի գնահատելն է մասնագիտական որակների անհատական աշխատողի եւ նրա մասնագիտական գործունեությունը:
Երբ գրում բնութագրերը հստակ պահանջների գոյություն չունեն: Սակայն, որոշ կանոններ, որոնք պետք է հետեւել, կան.
Նախ, փաստաթուղթը պահանջվում է գրանցվել ստանդարտ թերթիկ A4 ֆորմատի: Տեքստը պահանջվում է ներկայացնել մի երրորդ անձին ներկա կամ անցյալ ժամանակով: Օրինակ, կատարում է կամ գործելով:
Սկզբին, որ փաստաթղթի ցույց է տալիս անունը մեծատառերով տպագրված Բառը բնութագրերը, ապա դա անհրաժեշտ է արձանագրել դիրքորոշումը, ազգանունը եւ անունը, առանց կրճատումների.
Առաջին պարբերությունում բնորոշ զբաղվածության պարունակում են անհատական տվյալներ է աշխատողի: Հետեւյալ նկարագրում է կարիերայի ուղին: Կան սովորաբար սահմանափակվում է մի պարզ հեքիաթի մարդկային գործունեության ուղղակիորեն կազմակերպման, ցույց տալով իր կարիերան:, որը նա սկսեց աշխատել, թե ինչ ժամանակահատվածները նա անցկացրել է կոնկրետ դիրքորոշում: Այն նաեւ թույլ է տվել հիմնարար փուլերը գործունեության նախքան կազմակերպությանը:
Բնութագրիչները աշխատողի ից աշխատավայրում պետք է պարունակի առավել զգալի, կարեւոր ձեռքբերումները աշխատակից: Օրինակ, թե ինչպես է նախագիծը հանգեցրել է այն, ինչ գործունեությունը ներգրավված.
Այնուհետեւ դուք պետք է մուտք գործել տեղեկությունները, երբ կատարելու հետագա ուսուցում կամ լրացուցիչ կրթություն, եթե այդպիսիք կան:
Հետեւյալ է գնահատումը մասնագիտական հատկանիշների աշխատակցի - փորձը տվյալ ոլորտում, գիտելիքները իրավական ակտերի եւ նորմատիվ փաստաթղթերի, որի կարողությունը իրականացնել վերլուծական աշխատանք, եւ հաստատել վերահսկողություն, կատարել առաջադրանքները ժամանակին ու լիարժեք, կարողություն վերցնել պատասխանատվությունը, արդյունավետությունը որոշումների վարքագիծը անսովոր իրավիճակներում: Դուք կարող եք նաեւ նշել, որ առկա գործարար հարաբերությունները գործընկերների հետ եւ այլ պահերին:
Հաջորդ քայլը բնորոշ զբաղվածության պետք է ներառի գնահատական է մարդկային անհատականության որակներով հմտություն հետ շփման այլոց, գործընկերների, հոգեբանական հատկանիշներ եւ նկարագրությամբ ընդհանուր մշակույթի եւ մակարդակի ուսուցման. Դուք պետք է նաեւ ցույց ներկայությունը խթանների կամ տուգանքների (երբեմն մի թերություն լռում է):
Finish կազմելու բնութագրերը պետք է ցուցում է մարմնի, որտեղ այն պետք է տրամադրված:
Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի պետ բաժնի որը հաշվետու ուղղակիորեն բնորոշմամբ, եւ կազմակերպության ղեկավար: Տակ ստորագրությունների նշված ամսաթիվը: Հիմնաբառերի բնութագրերը զբաղվածության պետք է կնքեն:
Similar articles
Trending Now