Փոխանցել մեկ այլ պաշտոնի է կենսական անհրաժեշտություն

Է աշխատանքային հարաբերությունների, կան առիթներ, որտեղ դա անհրաժեշտ այլ պաշտոնի փոխադրման, այս դեպքում կա ժամանակավոր կամ մշտական փոփոխություն է աշխատողի գործառույթը: Փոխանցել մեկ այլ պաշտոնի, դա նաեւ փոփոխություն է կառուցվածքային միավորի, որը աշխատում է մարդկանց (կարող է առաջանալ միաժամանակ փոփոխությունների հետ աշխատանքի գործառույթը). Այն կարող է փոխանցվել մեկ այլ երկիր, ինչպես նաեւ գործատուի: Այլ պաշտոնի փոխադրման, կարող է նախաձեռնել ցանկացած կողմի աշխատանքային պայմանագրով: Ընթացակարգը կարող է անել միայն աշխատողի համաձայնությամբ, բացառությամբ ժամանակավոր փոխանցումների իրավիճակների, երբ դա արվում է դեպքերի հետեւանքով առաջացած որոշ արտակարգ իրավիճակներում:

Թարգմանություն աշխատակից է այլ պաշտոնի, պետք է տարանջատվի շարժմանը. Այս դեպքում կա մի փոփոխություն աշխատանքի նկարագրությունը եւ բնակության եւ աշխատանքային պայմաններին աշխատանքային պայմանագրով: Ցանկացած թարգմանությունը շարժման եւ պետք է կատարվեն միայն շահագործման, այդ անձը չի հակացուցված է առողջական պատճառներով:

Ժամանակավոր փոխանցումը աշխատողի այլ պաշտոնի, կարող է առաջանալ, այնպես էլ կողմերի համաձայնությամբ, եւ առանց աշխատողի համաձայնությամբ: Առաջին դեպքում, փոխանցման ժամկետը սահմանափակվում է մեկ տարվա կամ ժամանակահատվածի բացակայության հիմնական աշխատողի, որի համար փոխարինում է կատարված ժամանակավորապես փոխանցել է այլ պաշտոնում: Սա կարող է կատարվել նաեւ ժամանակահատվածի արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի համար մշտական աշխատակից: Եթե ժամանակավոր փոխանցումը մի անձի չեն վերադառնա իրենց նախկին աշխատանքի վայր, եւ դա չի պահանջում իր վերադարձը վերադառնալ ժամանակավոր փոխանցման մշտական:

Ի արտակարգ իրավիճակներում (վթար, հրդեհ, համաճարակային, լցվել, պատահար, պատահարի, եւ այլն), ապա անձը կարող է ժամանակավորապես փոխանցվել ժամկետով մինչեւ 1 ամսվա առանց իր համաձայնության: Բացի այդ, դա կարող է թարգմանվել առանց համաձայնության, որպեսզի կանխել հետեւանքների արտակարգ իրավիճակների (պարզ վնաս սեփականության): Եթե նոր աշխատանքի ցածր որակավորման, ապա նման փոխանցումը պետք է արվի այնպես, համաձայնությունը ստանալուց հետո, որ անձի: Վճարում է ժամանակավոր փոխանցման հետեւանքով արտակարգ իրավիճակներում, պետք է լինի ոչ պակաս, քան միջին աշխատավարձի, կամ, ավելի բարձր, եթե այդ աշխատանքը կատարվում է ավելի թանկ.

Առանձին-առանձին կարգավորվում կարգը, պայմանավորված է պետության անձի առողջությանը: Այս դեպքում, այն մարդը, ում nuzheno փոփոխության գործողությունը, ըստ բժշկական կարծիքով, դա անհրաժեշտ է առաջարկել այլ գործունեություն, որը հանդիսանում է գործատուն, եւ որ անձը չի հակացուցված. Գործողությունը կարող է կատարվել միայն գրավոր համաձայնությամբ անձի. Դեպքում մերժման աշխատակցի կամ բացակայության նման աշխատանքի կազմակերպման, մարդիկ ազատվեցին աշխատանքից, սովորաբար առանց վարձատրության: Եթե պահանջվում է ավելի երկար ժամկետ, (ավելի քան 4 ամսվա ընթացքում) կամ մշտական փոխանցում, ձախողումը անձի նա կամ բացակայություն է շահագործման, այն կարող է կրակել: Բացառություն է այս դեպքում կազմում է հղի կանանց կամ այլ կատեգորիաների աշխատողների պահպանվող օրենքով նման իրավիճակում.